體制內領導喜歡什麼樣的下屬
本文已影響4.38K人
本文已影響4.38K人
體制內領導喜歡什麼樣的下屬,在職場工作中,有貴人相助的話,會讓我們的工作便捷很多,也會得到很多機會。下面分享一篇關於體制內領導喜歡什麼樣的下屬的相關信息,一起來看看吧!
體制內領導喜歡什麼樣的下屬1
1、 肯聽話的員工
作爲下屬,肯定要聽領導的話,這樣,領導才能管理好隊伍,才能保證工作順利推進。
所以,領導喜歡聽他話的下屬,能夠按照他的安排進行工作的人,因爲公司裏的人都能夠做到這樣的話,公司運行會更加有序,工作會更加有效率。
支持領導的工作,從聽他的話做起,這一點,希望大家能夠做到。
2、 能吃苦的員工
吃得苦中苦,方爲人上人,只有會吃苦的人,纔能有收穫,才能獲得自己想要的東西。世界上沒有一份工作不是辛苦的,畢竟天上不會掉餡餅,所以,想要掙錢,就必須付出足夠的勞動。
領導也是會根據大家的付出給出相應的回報,做得越多,機會越多,提拔越多。
3、 有忠心的員工
既然選擇了你所在的公司,就應該付出全力,盡心工作,對它忠心。舉個很簡單的例子,當有人做了對公司不利的舉動時,大家就應該及時組織或者告知公司管理層,以防止他們對公司造成威脅或者不良後果。
這樣的舉動,領導當然會感動、會欣慰,這樣的員工,他們怎麼會不喜歡、不照顧呢?
4、 會護主的員工
任何人,對於對自己好的人,都是喜歡的,領導當然也不例外,對於真心待他們的下屬,領導自然也會視爲親近的人。
所以,既然跟着領導幹活,就也要爲領導着想,盡力護着他們,維護領導的聲譽,協助領導的工作,做一個體貼的好同事。
人心都是肉長的,面對對自己好的人,領導當然投桃報李,回贈自己的心意。
肯聽話的員工、能吃苦的員工、有忠心的員工、會護主的員工,這4類員工領導最喜歡,肯定會特別照顧、提攜的,很有前途!
體制內領導喜歡什麼樣的下屬2
一、尊重領導且有發展潛質的人
對領導來說,領導在選人和用人的時候,他們首先要考慮的一個因素就是這個人以後一定是可控的,被培養的這個人在以後對公司和團隊來說是有幫助的,在這種情況之下,領導纔會願意培養這樣的人。
所以,領導選人,他們首先就會選擇那些認同公司價值觀、尊重領導、服從領導管理的人來重點培養。當然,如果一個下屬只是很聽領導的話,而在工作方面沒有任何的特長和優勢,領導也是不會選擇這樣的人再去花費時間培養的。因爲這樣的人,培養成本太高,同時就算花時間和精力培養了這樣的人,這也不一定就能夠達到領導的預期。
每一個領導都是人精,賠本的買賣他們是絕對不會做的。他們一旦決定要培養一個人,那他們就會把這個人培養成爲他們的左膀右臂,能夠在以後的工作中助他們一臂之力。如果以後領導再次高升了,那空出來的位置,領導首先想到的也就會是他們親自培養出來的人。
二、工作能力很強且情商很高的人
做過領導的人都知道,要想做好領導,情商就一定要高。因爲領導每天要處理很多的事情,需要和各個部門的各種人進行溝通和交流,而每個人又掌握着不同的資源,不同的人又有不同的性格,所以在面對這個複雜的外部環境的時候,一個人想要做好領導,想在各種博弈中獲得先發優勢,這時候的領導者就需要有很高的情商來做支撐。
高情商的人懂得如何說話,懂得對不同的人說不同的話,他們知道什麼樣的話別人聽了會高興,什麼時候說什麼話纔會恰到好處。只有懂得了這些,領導才能在公司遊刃有餘、如魚得水。
所以,領導在選擇和培養下屬的時候,他們也會相應的去選擇那些工作能力強,同時情商還很高的人作爲培養的對象。領導這樣做,一方面,他們知道只有工作能力很強的人才能勝任各種複雜的工作,纔會將部門的業績做的最好;另一方面,他們也會爲以後做打算。畢竟領導要培養一個人,他們不僅僅只是想把這個人培養成一個業務能手,他們更希望這個人以後能夠走向管理崗位,爲公司做出更大的貢獻。同時,當別人說起這個人是某某領導培養出來的時候,他們臉上也有光彩。
三、懂得感恩和及時反饋的人
常言道:滴水之恩當涌泉相報。相信每個人都更加願意去幫助那些懂得感恩的人。其實在職場上發展,不管是我們的同事,還是我們的領導,他們都是沒有責任,也沒有義務去無償的幫助你,去教給你很多重要的東西。因爲職場不是學校,同事不是同學,領導也不是你的老師。
在職場上,別人願意幫助你,那是你們之間還有情分在,就算別人不幫助你,不給於你相應的`支持,你也說不了什麼,因爲這不是別人必須做的。所以,在職場上發展,當別人教會了你很多東西,當別人在你困難的時候伸出了援助之手幫助了你,這個時候你就要及時的去感謝別人的幫助,當別人以後需要幫助的時候,你也要及時的去幫助別人。而對於那些給你指明瞭方向、給你教了很多東西的人,你始終都要滿懷一顆感恩的心來回報他們的付出,只有這樣,他們纔會知道你是一個懂得感恩的人,這樣他們纔會教會你更多。
當然,對領導來說也是一樣的,領導也是喜歡那些懂得感恩的人,那些做完工作及時反饋的人。你懂得感恩,領導就會覺得他的付出是值得的,以後你學有所成之後還會繼續回報他人,回報公司;你懂得及時的向領導反饋他們安排給你做的事情,這樣領導就會覺得你是一個主動尋求成長且把他們放在眼裏的人。這樣,領導以後纔會把更加重要的任務安排給你去做。當你做的項目越大,你的收穫就會越多,你的成長就會越快。這一切都是相輔相成,一脈相承的。
體制內領導喜歡什麼樣的下屬3
在體制內,領導討厭的下屬
第一,愛打小報告的人。在體制內,幾乎沒有一個領導,喜歡愛打小報告的人。可能你覺得在領導面前,說說其他人的不好沒什麼,但是,領導會第一時間認爲,你會在他面前說別人的不好,自然也會在別人面前說他的不好,所以,領導是不會相信這種人的。
第二,雷聲大雨點小的人。有的人,接到任務,恨不得給領導拍胸脯保證一定幹好,但是,到頭來,要麼幹了個半拉子工程,要麼捅了婁子,這種人,領導會覺得他指揮誇誇其談。但是如果反過來,接到任務,先是謙虛的說盡量完成,最後卻乾得很出色,領導則會認爲這個人能當大任。
第三,情緒化的人。在體制內,凡事都講程序,而如果一個人總是在工作中,帶着自己的情緒,就一定執行不好領導的決策,也一定做不到照章辦事兒,一件兩件事還行,長期看,肯定是會出漏子的。
第四,推卸責任的人。在體制內有很多這樣的公務員,出了問題,第一時間想的不是如何解決問題,而是如何撇清自己的責任,其實,但凡是個領導,在遇到問題的時候,最討厭的就是一羣人推來推去,就是不想辦法解決問題,這種人,也註定成不了大事。
爲什麼普遍不喜歡女領導
白羊男喜歡的女生類型 金牛男喜歡什麼樣的女生|雙子座喜歡什麼樣的女生 巨蟹男喜歡什麼類型的女生
女人喜歡什麼樣的男人:男人喜歡什麼樣的女人
領導與下屬談心談話內容記錄
巨蟹座領導喜歡什麼樣的員工
夢見我喜歡的男領導是什麼意思
分管領導與下屬談心談話記錄內容
領導愛上下屬的妻子 雖然很喜歡但又不忍心破壞他人家庭
男上司喜歡女下屬的細節表現 男上司喜歡什麼樣的女下屬
分管領導和下屬談心談話內容
領導喜歡帶什麼人出去應酬 領導喜歡帶哪些人去應酬
領導最不喜歡什麼樣的人
領導喜歡什麼樣的員工
領導者對待下屬的藝術是什麼
男領導爲什麼會騷擾女下屬
學會對下屬說謝謝的領導纔是好領導
領導睡了下屬後什麼心理
領導要學會誘導下屬的價值取向
領導故意製造下屬矛盾的原因
領導者怎樣激勵下屬
夢見領導喜歡我是什麼意思
領導怎樣才能讓下屬信服自己
男上司最喜歡的女下屬是怎麼樣的
領導訓導下屬應該遵循什麼原則
領導到底喜歡什麼樣的員工
領導怎樣化解下屬的矛盾
主管領導與下屬談心談話內容
領導怕什麼樣的下屬
成熟男領導喜歡你有什麼表現
領導爲什麼喜歡培養新人
領導應該怎樣與下屬溝通協調
領導喜歡什麼樣的人
企業家最喜歡什麼樣的下屬