職場交往中切記不要踩這些雷區
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職場交往中切記不要踩這些雷區,職場交際是一件很重要的事情,做好職場交往對自己的事業是有幫助的,在職場中會遇到各種各樣的人,下面小編分享職場交往中切記不要踩這些雷區,一起來了解一下吧。
職場交往中切記不要踩這些雷區1
1、你經常帶着情緒工作嗎?
如果你在工作中經常受到一些不愉快事件的影響,使自己情緒失控,那可犯了大忌。如果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表現出來,只會造成同事對你的反感。每個人都有自己的好惡,對於自己不喜歡的人或事,儘量學會包容或保持沉默。
你自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點,如果你經常輕易評論別人,同樣會招致別人的厭惡,造成自己樹敵過多,在辦公室的處境越來越艱難。如果學會包容別人,就會贏得別人的支持與尊重。
2、你喜歡過問別人的隱私嗎?
在一個文明的環境裏,每個人都應該尊重別人的隱私。如果你發現自己對別人的隱私發生濃厚的興趣時,就要好好反省了。窺探別人的隱私向來被認爲是個人素質低下、沒有修養的行爲。其實有許多情況的發生是在無意間發生的,比如你偶爾發現了自己一個好朋友的怪僻行爲,並無意間告訴了他人,造成了對朋友的傷害,失去了你們之間的友誼。
偶爾的過失也許會通過解釋來彌補,但是,如果發生過幾次類似的事件,你就要從心理上檢討自己的問題了。除了學會尊重他人以外,在與同事的交往中還要學會保持恰當的距離,注意不要隨便侵入他人的“領地”,以免被人視爲無聊之輩。
3、你經常向同事借錢嗎?
處理好同事之間的經濟關係相當重要。由於平時經常在一起聚會遊玩,發生經濟往來的情況很多,最好的辦法是AA制。在傳統的交往中,大家習慣互相請客,大方的人會很吃虧,而把自己錢包捂得很緊的人會受到大家的蔑視。現在大家都逐漸接受了AA制,共同承擔費用,不會造成某個人虧空過大,也不會出現因出錢多少導致的不愉快。
與同事劃清經濟界限是必要的,特殊情況下向同事借錢也沒有什麼,但記得要儘快歸還。如果經常借錢別人會認爲你是個沒有計劃的人,會對你的爲人處事產生不信任。記得不要輕易欠別人一塊錢,並把這一點作爲一個原則。當然也不要墨守成規,遇到同事因高興的事請客時不要刻意拒絕,同時記得多說一些祝賀的話。
人際交往中有許多規則需要遵守,如果你發現自己的行爲與這些規則嚴重偏離時,千萬不要固執己見,一定要保持良好的心態,利用上述檢討之術進行反省,以積極的態度進行心理和行爲的調整,避免出現像文琪那樣的悲劇。
往中還要學會保持恰當的距離,注意不要隨便侵入他人的“領地”,以免被人視爲無聊之輩。
4、你會拒絕同事進入你的生活空間嗎?
如果只把同事當成工作夥伴是不對的。在你生活圈的朋友裏面有自己的同事嗎?如果沒有,就要檢討一下自己對同事的交往態度了。其實和同事進行生活中的交往有很多好處,比如一起出去郊遊、一起打車上下班、一起逛街買衣服、一起租房等。
這樣可以加深對彼此的瞭解,促進工作的合作愉快,在經濟上也可以互利互惠,在生活上可以互相照顧,工作上取得的成績可以共同分享,有了難處也能夠互相幫助。讓同事成爲生活中的朋友有助於培養和諧的人際關係,對自己的工作產生有利的促進作用。
5、你經常會向別人妥協嗎?
在與同事的相處中不只有互相支持,還有互相競爭的成分。因此,恰當地使用接受與拒絕的態度相當重要。一個只會拒絕別人的人會招致大家的排斥,而一個只會向別人妥協的人不但會被認爲是老好人不堪大任,還容易被人利用,導致嚴重的後果。
因此在工作中要注意堅持必要的原則,避免捲入比如危害公司利益、拉幫結夥、危害他人等事件中去。在遇到這樣的.事情時要注意保持中立,避免被人利用。
6、你喜歡算計別人嗎?
任何人都對別人的背後算計非常痛恨,算計別人也是職場中最危險的行爲之一。
這種行爲所帶來的後果,輕則被同事所唾棄,重則失去飯碗,甚至身敗名裂。如果你經常抱着把事業上的競爭對手當成“仇人”、“冤家”的想法,想盡一切辦法去搞垮對方時,你就有必要檢討了。
作爲老闆,絕對不希望自己的手下互相傾軋,他們希望每個人都發揮自己的長處,爲自己帶來更多的利益,而互相排斥只會使自己的企業受損失。周圍的同事也同樣討厭那些喜歡搬弄是非、使陰招的人,每個人都希望與志趣相投的人共事,不懂得與人平等競爭、相互尊重,就會失去大家的信任。
職場交往中切記不要踩這些雷區2
職場雷區你別踩
1、在工作當中得過且過
是指承擔的本職工作,能混就混,不求上進;對工作不負責任,敷衍了事;缺乏工作熱情,缺乏辦事責任心;做事情拖拉疲沓,不講效率、效果,幹活時無力、無序、無效。領導也是過來人,騙他絕對不可能。等個人醒悟,要不機會沒了,要不就是年齡大了,要不換領導了。
2、在利益面前斤斤計較
是指一絲一毫也要計較,一分一錢也不放過。尤其是在一個單位裏,如果老是爲小事鬧個沒完,會形成公憤,周邊同級別的羣衆,也會牆倒衆人推。有的高手採取順其自然的態度,有道是:不爭也是爭。
3、在感情上傷害上級
大多數人被上下級關係綁架了,看的太重。領導首先是人,人的通性是不能隨便觸碰的。什麼情況下最容易結死仇?一是背後搬弄是非、說三道四甚至無中生有說領導的閒言碎語;其二是當衆頂撞,公開冒犯,下不來臺。到這個時候,對錯已經不重要了,面子更重要。
4、處理事情時總自以爲是
是指認爲自己總是正確的,不接受別人的意見,也聽不進上級領導的意見。一般來說,容易發生在年齡較大、資歷較深、見識較廣的老骨幹。
5、在受到批評時聞過則怒
所謂聞過則怒,指的是別人批評自己、指出錯誤缺點之時,勃然大怒、一觸即跳。其實,領導者一般不會無緣無故批評自己的下屬,往往總是事出有因,忍了很久。較好的辦法,是等雙方都冷靜下來之後,再慢慢解釋。
6、在人際關係間拉拉扯扯
是指搞非組織活動,拉一幫人對付另一夥人,甚至拉幫結派。有的員工以“羣衆領袖”自居,敢於在領導面前起鬨;設置圈套,讓領導中計受困;製造“軟罷工”,讓領導無可奈何等等。
7、在領導面前誇誇其談
是指浮誇虛假、不切實際,光說不做或多說少做,有“唱功”而無“做功”。其弊端,一是不幹實事、幹不成事;二是混淆視聽、製造混亂;三是有時對領導者產生誤導,造成領導決策失誤;四是譁衆取寵,破壞單位務實、踏實的作風。要強調的是,這些“空談”者,本質並不一定壞。
8、在言行方面缺乏自律
是指隨意妄爲,管不住自己的口、手、腳。口愛“亂放炮”,說話不負責任、不顧後果;手伸得長,貪小便宜。這種人大錯不犯、小錯不斷,容易把單位的形象搭進去,擦屁股的事甩給領導。
9、在處理問題時越權施令
是指超越自己的職能權限,向下發號施令、自作主張,造成不良後果。我們常說,要準確到位,不要缺位、不要錯位、不要越位。
10、對上級退避三舍、敬而遠之
是指應對上級領導戒備三分,人爲製造隔閡。有種潛意識,是逢上必反。自己給自己找的概念,是 “不趨炎附勢”、“不爲五斗米折腰”、“清高自傲”。
11、矛盾積壓、積怨日甚
是指應對上級領導者缺乏寬容,意氣用事,以致積累矛盾,鬱鬱寡歡幾年。
12、缺乏信用、違時違約
是指說話不算數、辦事不認真,讓人不放心、信不過。每個單位其實都缺人,缺可靠的和能幹的,一旦這種形象紮根,挽回的成本很大。
13、自感屈才、心懷不滿
是指自我感覺良好,認爲領導者埋沒了自己。懷才不遇確實會存在的。但一個人的升遷,會有很多變數,有的有更大的後臺,有的各種條條框框更適合,有的是瞭解不夠,有的是整體擺不平。此時單純的發泄沒啥用,檢查並彌補自己的短板,可能會節約點進步的時間。
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