職場交往的原則
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職場交往的原則,職場也是有一些做人的原則的,求職的時候一定要注意禮貌,不拘小節才能夠進步,職場上的人也是形形色色的,職場上與人交往也是有講究的,職場交往的原則教你在職場站穩腳跟。
職場交往的原則1
1、拒絕八卦
背後議論人、傳播小道消息抑或八卦新聞好像是人類的本性。這種情況的存在有兩個因素,一個是這樣做會讓人分享祕密——分享他人的祕密絕對是人們津津樂道的。我們經常看到兩個人躲在樓道的某個角樓在那裏嘰嘰喳喳。還有一個因素是信息靈,一旦兩耳閉塞,很多人就會有一種心神不安的感覺。
辦公室搞八卦是很有害處。八卦新聞一起,小集團就形成了。有人就會覺得自己被排除在外,受人傷害。其結果必然會造成相互之間不信任的環境。
如果張三整天跟你說他如何不喜歡李四,一種猜想便會在你的內心油然升起,那就是張三會不會也在背後編排你。在辦公室工作要有職業精神,不要參與八卦新聞的製作活動,也不要讓別人跟你散佈八卦新聞。
別人跟你談論他人的時候,要告訴他找當事人當面去談或者向上級報告。記住,聽別人散佈八卦新聞就意味着你默認八卦者的意見——不論你是否表達了這個意思。
2、融入團隊
當你的團隊確定某種工作目標並且全力以赴的時候,即使你不贊同或者不喜歡,也要做好分內工作,這樣才能融入這個團隊。沒有人喜歡在一個團隊裏總有人天馬行空,獨往獨來。
團隊的努力目標一旦確立,就要努力工作,如有可能就多做一些,還要做得比預想的好。
千萬不要自以爲是,也不要熱情有餘行動不多。如此行爲只能讓你永遠遊離在這個團隊之外,你也就永遠也不會有團體歸屬感。
3、敞開心扉
敞開大門,既有敞開辦公室大門的意思,也有敞開心理之門的含義。要讓自己辦公室的門開着,這樣別人就容易接近你。開着門,就說明你希望團隊裏的成員進來跟你說話。
敞開辦公室大門不過是一種形式,更重要的是能向同事們敞開心扉,讓人覺得你願意傾聽別人的意見,願意跟別人討論他們的想法。要做一個很好的傾聽着,要學會提問題。千萬不要自以爲是,更不要固執己見。
4、丟掉怨言
在這個社會中,沒有一個人喜歡跟整天發牢騷、抱怨個沒完沒了的人在一起工作。要記住,你的同事是你的工作夥伴,不是牢騷收集站。
如果你不喜歡你的工作,不要四處傳播,讓人家感覺很痛苦。自己痛苦的同時,讓周圍的同事跟着吃苦,那是不道德的。要振作起精神來,尋找一種擺脫困擾的方法。抱怨、發牢騷是不受歡迎的。
5、積極反饋
當一個同事工作出色的時候,要讓人家知道他幹得不錯,這是對人家的支持。不論你是不是人家的上司,都不要擺譜,甚至對人家的優異表現視而不見。
如果沒有更多的時間給對方鼓勵,僅僅說上一句“嗨,你幹得真棒”也是不錯的。你對人家表示祝賀,人家會很高興。這種相互鼓勵會使工作環境更適宜高效率工作。
還有,別人幫助了你,使你的工作輕鬆完成之後,要跟人家的上級彙報一下,這樣大家都能分享相互幫助帶來的成果。這樣做不需要什麼正式場合,有時候點個頭就行。讓幫你的人及其上級分享你的表揚是很好的一件事情。
職場交往的原則2
職場交往須克服七種心理障礙
1、自卑心理
有些人容易產生自卑感,甚至瞧不起自己,甘居人下,缺乏應有的自信心,無法發揮自己的優勢和特長。有自卑感的`人,在社會交往中辦事無膽量,習慣於隨聲附和,沒有主見。這種心態如不改變,有可能逐漸磨損一個人的膽識、魄力和獨特的個性。
2、怯懦心理
涉世不深、閱歷較淺、性格內向、不善辭令的人往往會有此類心理。怯懦往往會阻礙計劃的實施,進而束縛住思想和行爲,這樣的心理應斷之棄之。
3、猜忌心理
有猜忌心理的人往往愛用不信任的眼光去審視對方和看待外界事物,往往會捕風捉影,說三道四,挑起事端,其結果只能是自尋煩惱,害人害己。
4、逆反心理
有些人總愛與別人擡槓,以此表明自己的標新立異。其實,逆反心理容易模糊是非曲直的界限,使人產生反感和厭惡。
5、排他心理
人類已有的知識、經驗以及思維方式等,需要不斷更新,否則就會失去活力。而排他心理恰好忽視了這一點,表現爲抱殘守缺,拒絕拓展思維,只在自我封閉的狹小空間內兜圈子。
6、貪財心理
有人認爲交朋友的目的就是爲了互相利用,因此只結交認爲有用、能給自己帶來好處的人,而且常常是過河拆橋。這種人際交往中的佔便宜心理,會使自己的人格受到損害。
7、冷漠心理
有些人對與自己無關的人和事一概冷漠對待,甚至錯誤地認爲語言尖刻、態度孤傲、高視闊步就是個性。這樣做會使別人不敢接近,會失去很多朋友。
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