職場上人際交往的三法則
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很多人說,現在社會是個人際關係社會。確實,在職場中,人際關係好了,做什麼都容易,人際關係不好了,有時候真的是寸步難行。接下來小編整理了職場上人際交往的三法則,文章希望大家喜歡!
第一個原則、學會控制自己的情緒
一定要記住情緒失控是我們的職場大忌,因爲我們完全不知道,當我們情緒失控之後會是什麼樣的後果。而且,只會讓事情變得更加複雜,一旦動用了情緒,我們的大腦就很難冷靜思考,同樣的問題,如果保持冷靜,很可能三言兩語就解決掉了。
第二個原則、不要在背後議論他人
不可否認,很多人都喜歡在背後論人是非,但圈子就那麼大,也許我們的朋友並非有意的出賣我們,但他也可能不經意間就把我們說的話傳出去了,這樣一個傳一個,最終一定會到當事人的耳朵中的`。這樣不僅傷害到我們和當事人之間的關係,更會讓你我們帶上一頂喜歡背後論人是非的帽子,從而影響到我們人際關係。
所以,儘可能要做到不在背後議論他人,就算是真的需要對某個人發表見解,也要確保所說的話是能夠公開的。否則,就很有可能傳出去,從而造成不良的影響。
第三個原則、有原則的參加公司聚會和各種團隊活動
同事聚會就像是大學翹課一樣,每次都參加和一次都不參加是一樣的效果,領導發起的部門聚會,一般應該參加,有重要意義的聚會,比如同事結婚、生日、離職、入職等等,都應該參加。
然而,沒有價值的聚會,即費精力又佔據時間,還容易把自己推入一些職場圈子中,甚至會涉及一些職場政治問題。沒有價值的聚會,儘量不要參加,要做到這一點,我們需要給自己劃定原則,學會說“不”,不要擔心對同事孤立,這隻會進一步塑造我們在職場裏鮮明的性格,真正最容易得罪人的是毫無原則的人。
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