職場新人輕鬆蛻變成職場達人

職場新人輕鬆蛻變成職場達人，求職的時候hr最看重的是個人能力，怎麼做才能解決這個問題，在職場上跟着前輩大牛可以學到很多東西，做到不被職場困住就是一大成功，在職場上，職場新人輕鬆蛻變成職場達人是很重要的。

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1. 工作效率高

工作效率高非一朝一夕即可養成，職場新人應該養成寫工作日誌的習慣。遇到困難時勤於記錄，解決問題後善於總結。從司空見慣小事中尋找提高效率的方法，進而不斷提升能力。

記得剛入職時，每天下班後我都有10分鐘左右整理工作日誌的習慣，將不懂的問題整理出來，第二天及時請教公司有經驗的師傅。

由於平時經常處理數據，所以我每次要求自己掌握一個Excel函數，從而不斷提升效率。

久而久之，工作效率提升，在公司中逐漸產生影響力。

2. 領導信任

職場達人需贏得領導信任，這樣工作起來纔有更廣闊的發揮空間。

要想贏得領導信任，需將領導安排的任務及時完成並超出領導預期。

記得，有一次領導讓我處理一部分數據，他說盡快拿到數據結果。接到任務後，我便專心處理數據。當數據處理完畢後，我做了很多精美的圖表，便於領導審閱。

下班前我及時將任務交給領導，並附帶很多精美的圖表便於理解，這樣的工作態度逐漸贏得領導信賴，成爲職場達人。

3. 抗壓能力強

工作中，一個情緒不穩定、抗壓能力弱的員工，即使工作效率再高也算不上職場達人。

記得我們公司同事小劉，工作能力強，深得領導信任。然而，有一天現場出現了異常，他手忙腳亂，跟領導彙報時情緒波動，表述不清。最終由於太緊張，他沒能妥善處理好現場問題。

抗壓能力強，是職場達人的必備要素，需要我們面對緊急情況時能快速做出響應並解決問題。

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一、心急吃不了熱豆腐

很多職場新人，剛加入職場的時候，往往容易犯一個錯誤，就是急於求成，太想快點證明自己，總是希望世界能夠如自己所願一般，一蹴而就。

就如影視劇中那些年輕靚麗的主角般，一夜成名，身在職場，如魚得水；然後要風得風，要雨得雨。

我想告訴你的是，那只是影視劇，真實的職場可就沒那麼簡單了。偉大的成就往往是由許多較小的成就不斷累積的結果，它需要時間。

※ 請記住：人在職場，講究水到渠成，“急”並不等於“快”，倒常常是“慢”的同義詞。

二、毫無怨言地接受任務

王哥有一項技能，我很佩服，就是每次領導派下任務的.時候，他都能毫無怨言地接受。

在做招聘專員的時候，負責培訓的女職員身體不舒服，經理就跟王哥說：“你是否可以順便幫她一下，比如做個培訓調研，組織一下新員工培訓？”

王哥說：“好的，沒問題。”

沒多久，做員工關係的小馬，調到總部去支援一個月，經理又跟王哥說：“最近市場部要開幾個人，你是否可以臨時去做下員工關係呢？”王哥說沒問題。

再後來，經理調到總部去負責全國人事一個模塊的管理，王哥就升任了經理留下的這個空缺。

我們都知道，除了王哥的業務能力全面、過硬外，和原經理對他的賞識也是分不開的。

當然，這樣的結果，很大程度上與王哥平時對經理分派的任務毫無怨言地接受分不開。

在職場中，只要你能並盡力去完成它，在拓展自己技能的同時，還能讓領導有更多的機會認識你、瞭解你，進而欣賞你。

三、與同事融洽相處

有人的地方就有江湖，有江湖就有幫派，職場上，我們叫小圈子。

小圈子的存在，大到一個公司，小到一個部門，而我們要做的，不是加入某個圈子，而是要跟所有圈子裏的同事都打成一片。

以下是處理好與同事之間人際交往的幾點注意事項：

1、物質往來一清二楚

有的人喜歡佔便宜，每次叫外賣都讓別的同事給他點，但是自己從來不付錢。同事間畢竟不是親人，親兄弟還明算賬，何況還是有着職場利益關係的同事呢。

2、多補臺少拆臺

多跟同事分享看法，多聽取和接受別人的意見，在別人有困難，不影響自己本職工作的時候，能幫就幫。

3、多關心同事

同事感冒，你體貼地遞上藥丸，路過餅店順道給同事買下午茶，這些都是舉手之勞，何樂而不爲？你對人好，人對你好，在公司纔不會陷於孤立無援之境。

4、消除誤會

無論是因爲工作失誤，還是因爲流言，出現了誤會，就要馬上說明。如果是自己的問題造成別人的困擾，主動道歉。

很多人在公司吵架，要麼是爲了推脫責任，要麼是爭一口氣，他要這口氣咱就給他，時間會證明一切的。

在職場上，如果同事之間關係融洽、和諧，大家就會感到心情愉快，這樣有利於工作的順利進行，從而促進事業的發展。