年末職場頻現裝忙族
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年末職場頻現裝忙族,專家認爲,看起來很忙的人,不一定是工作做得最多、最出色的。工作成績也不能只用忙碌程度來衡量。下面分享年末職場頻現裝忙族的相關內容,一起看看吧。
年末職場頻現裝忙族1
晚報記者許沁實習生李璐珩報道
表面上看起來很忙碌,但實際上卻把“偷懶”進行得神不知鬼不覺……臨近年末,職場上一些白領早已出現倦怠情緒,但爲了年末考評獲得一個高分、穩拿年終紅包,一些白領高人竟頻頻成爲“裝忙族”。與此同時,論壇上一篇有關“裝忙族”偷懶招數大曝光的帖子更是詳盡介紹了時下“裝忙族”在工作期間常用的多種偷懶招數,引發各方熱議。
心中計劃過年表面卻“裝忙”
春節將至,在靜安區一家外資企業上班的朱小姐這幾天忙着制定長假出行計劃。其實她早已無心上班,但爲了不影響年終獎和年末考評,她每天不得不在老闆面前裝作很忙。她經常沒事找事:沒訪客、沒電話時,打開公司網站裝作瀏覽公司信息;或小跑穿梭於前臺和複印室之間;就連上廁所,都要抱着一大堆看似重要、實則過期的文件……
記者發現,臨近年末,不少白領早已表現出倦怠和鬆懈情緒,開始計劃春節假期安排。像朱小姐這樣的“裝忙族”應運而生,且隊伍日趨壯大。一些在平日表現平平,甚至較爲懶散的白領,爲了年終考覈能有個好成績,紛紛開始“裝忙”,希望能在年末留給他人一個格外勤快的表現,在年末階段做出的“成績”能被老闆和同事記住並放大,獲得實實在在的春節紅包。
“裝忙”技巧網上引熱議
對於“裝忙”,一些網友在網上還羅列出“裝忙族”的幾大偷懶招數。比如:最佳的“裝忙”祕籍包括上班時玩帶屏蔽功能的遊戲,老闆一來,立刻屏蔽;把開着帖子的瀏覽器縮小到一個小窗口,慢慢拖着看,隨時可以根據老闆的位置最小化或關閉;把報事貼貼滿桌面及電腦周圍,顯示有龐大的工作量;外出兜一圈也要隨手帶幾張A4紙,感覺隨時要處理公務……
據分析,職場上的“裝忙族”大多是工作不久的年輕人,他們期望樹立積極的工作形象,但理想和現實中存在的空白導致失衡感,從而出現“裝忙”一族。雖然他們在表面上以種種手段“裝”得很忙碌,但實際上,卻能把偷懶進行得神不知鬼不覺。
一項不完全統計顯示,超過七成的人表示“有過‘裝忙’經歷”,七成多的人表示“必要時會‘裝’一下”。一些網友表示,“裝忙”是爲了“不被老闆罵”,還有些“隨波逐流”的人表示,人家都在忙,如果自己閒的話顯得很沒用。不過,也有人對“裝忙”表示反感:當心無主動的進取心,越裝越忙,早晚被淘汰。
盲目“裝忙”不利職場發展
“爲了能在職場中勝出,採取一些小技巧或討巧的做法,作爲一種職場策略,這本身無可厚非!”華東師範大學心理諮詢中心陳默老師認爲,“裝忙”只能偶爾爲之,如果年輕人長期不肯腳踏實地,反而不利於自身發展,甚至適得其反。結果不僅把自己搞得很累,還讓他人感覺自己工作效率很低。
專家認爲,看起來很忙的人,不一定是工作做得最多、最出色的。工作成績也不能只用忙碌程度來衡量。專家建議,用人單位應規範內部機制,明確獎懲制度,激勵員工更多地把精力花在如何提高工作效率上。
年末職場頻現裝忙族2
年末職場盛行裸辭風跳槽者需理性對待
選擇裸辭的'五大原因
請假去面試太麻煩64人47.76%怕老公司拖時間,難以給下家確切的上崗時間16人11.94%想借機休假放鬆一下28人20.9%認爲騎驢找馬對老公司太不負責21人15.67%被迫裸辭(要換城市、無法忍受公司同事等)53人39.55%
裸辭需要理性對待
面對越來越普遍的“裸辭”現象,專家則建議“裸辭”需要理性對待和思考。雖然部分“裸辭”行爲是深思熟慮後的決定,但也有些是內外矛盾刺激下的衝動。從個體職業生涯發展的角度來說,“裸辭”的利弊各半:利好的一面是,可以脫離當前的壓力狀態,擺脫束縛,給心情放假,對身心健康有幫助。
不利的一面是,當度過一個月或幾個月的“蜜月期”後,來自各方面的壓力會驟增,如經濟壓力、家庭壓力以及對未來的迷惘與痛苦等。另外,一個習慣了羣體和團隊生活的人突然間變成了“獨行俠”,缺少社會活動,容易產生孤獨感。
對大部分職場人而言,“裸辭”畢竟只是暫時逃避壓力的方法,最終還是要回歸職場。因此,當情緒激動時,儘量不要急着作出重大決定,最好先作一些深入的思考。
比如,明確自己的職業方向和職業規劃。有了規劃之後,可以好好地利用這段職業空白期,在調節身心的同時,深度思考自己長遠的職業發展,做好再出發的準備,以免在將來的工作中再次遭遇身心俱疲的困惑。
對於已選擇“裸辭”的人,要注意重返職場的時間。通常而言,離職後3個月以內是重新就業的黃金時期,3個月後尚未找到工作,會產生明顯的焦慮情緒;超過6個月,基本上已達到心理承受的極限,很多問題會一一迸發,對職業發展十分不利。因此,“裸辭”需要理性對待,否則就可能成爲一場職業“裸奔”。
“裸辭”前應參考一下“5W”法則
跳槽者不妨在跳槽前參考一下“5W”法則。第一,who?明確我是“誰”?審視自己的能力和定位。第二,what?想從跳槽中獲得“什麼”?有了清晰的目的,選擇與你的職業目標接近的方向,跳槽纔有意義。第三,why?明確跳槽目的。第四,when?“何時跳”纔是跳槽的好時機。第五,where?你要跳向“哪裏”?瞭解目標公司的發展狀況和目標行業的前景。
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