英雄人物的職場定位
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英雄人物的職場定位,職場的路上還有我與你同行,要學會良性競爭才能爲自己開闢道路,學會與不同的人交往是職場的必修課,在職場上,英雄人物的職場定位是很重要的。
英雄人物的職場定位1
郭靖:呆板的單親家庭孩子
職業定位:客戶經理。他的母親太過於說教了。於是這個人道德上是楷模,卻沒有靈性。不過不要緊。他堅韌不屈,他對人誠懇。他做業務法門,向來便是人家練一朝,我就練十天。他第一次到中原之時,遇到了黃蓉,那時黃蓉是最靈性的時候。他太幸運,堅持着顛撲不破的原則信念與責任義務,做着最單純實際的道德完人。黃蓉、洪七公都曾當面說過郭靖像牛。沒有好人照顧,他學不了好武功。他聽的都是別人的話。唯一自己想通的大道理是:客戶沒有好壞,在於客戶經理的態度。
《射鵰英雄傳》的最後,郭靖嘆道:咱們公司的資源比競爭對手多上數十倍。若能萬衆一心,又何懼對手兵精?恨只恨銷售總監膽大昏庸,沒治了也。黃蓉道:競爭不來便罷,若是來了,咱們殺得一個是一個。當真危急之際,咱們還有小紅馬可賴。天下事原也憂不得這許多。郭靖正色道:蓉兒,這話就不是了,咱們既然拿了公司的薪水,又豈能不受嶽武穆精忠報國四字之教,咱們雖人微力薄,卻也要盡心竭力,爲公禦侮,縱然捐軀沙場,也不枉了老總們教養一常黃蓉嘆道:我原知難免有此一日。罷罷罷,你活我也活,你死我也死便是。他是孺子牛。這樣的人吃虧無數。如果沒有遇到一個聰明的妻子,肯定一生坎坷,大俠沒有做到,人先潦倒了。他的母親太粗糙了,沒有給他一點精細的性格。這個人一輩子都是傳統和他人的執行者,他在個性上,其實很失敗。
黃蓉:母愛缺乏的奇女子
職業定位:財務部經理。她擁有一個接近完美的父親,她繼承了父親和母親的優秀的大腦與智力,但是她缺乏母愛。缺乏母愛能形成缺乏感情的個性。她的童年生活體驗因爲父親的粗心,缺乏細緻的感情觸角。她年紀輕輕卻心狠手辣,對感覺不好的報賬索銀者瘋狂施暴,往往大筆一揮,原屬於你的數十、數百甚至數千的人民幣從此就不再見面了。她有着絕代的心機,無論什麼時候都能夠占人上風。
她是測心高手,對業務員報賬心思之把握,簡直是超級一流的心理微觀者。但當郭靖成爲她愛情與親情的最大依靠和支持時,她性格得到修補。如果沒有郭靖,這個少年時期喜怒無常深藏不露且任性妄爲的女子,成年後可能城府日益深沉,未免成爲負面人物。金庸說的好,“黃蓉生活在今天的話,可能會以其聰明、對人性的深刻了解和高超的組織能力,做出一番大事業,成爲女強人。”但是女強人不意味着做人就成功和幸福。她找了郭靖做老公,這是她一輩子最成功的“會計”。
中神通王重陽:一個失戀的俠之大者
職業定位:銷售總監。他是天下第一,他是王重陽,首屆華山論劍冠軍。他曾經參加過市場之爭,那時候他還年輕。他也是當年的風流人物。但是風流必須付出代價。何況愛的最後還有婚姻。但是,他還有另外的心思,他要拯救公司。除了一個女祕書,他還愛着公司和老闆。愛得一塌糊塗,愛得死心塌地。他把中國的儒佛道融合在一起,他太深刻了。雖然魅力大,但是哪個女子能夠承受?所以他寂寞了。寂寞的.人都很“變態”。他就是一個。
他本人武功高強,他的祕書也是美女,可惜性格倔強。另外就是這個人,太符合典型的事業型男人標準。除了市場,還是市場,裝不下那點兒女之情。於是只好失戀。女人看不起沒有事業的人,但絕對不容許事業比她還重要。於是他們都不妥協,只有分手。他一方面要反抗外族的市場侵略,一方面遁世逃避愛情,所以經常出差。他是最完美的男人,可惜女人從來不需要徹底的完美,最徹底的完美意味着捨棄小愛顧全大道。他愛公司甚於愛情人。紅粉知己終於沒有在他身邊。寂寞是這個武功曾經天下第一的人,唯一無法打敗的敵人。得了天下沒了她。他選擇了情義兩難全。就只能選擇了孤獨到老。
英雄人物的職場定位2
首先,要了解自己:主要是核心價值觀念、動力系統、個性特點、天賦能力、缺陷等。方法:可以自我探索,可以請他人做評價,可以藉助心理測驗——充分地瞭解自己。
其次,要了解職業:包括職業的工作內容、知識要求、技能要求、經驗要求、性格要求、工作環境、工作角色等。方法:詢問業內的專家達10名以上,參照業內成功人士。
第三,要了解自己和職業要求的差距,需要仔細地比較各個方面要求的差距。你可能會有多種職業目標,但是每個目標帶給你的好處和弊端不同,你需要根據自己的特點仔細地權衡選擇不同目標的的利弊得失,還要根據自己的現實條件確定達到目標的方案。
第四,要確定如何把自己的定位展示給面試官和上司。確定了自己的職業取向和發展方向之後,你需要採用適合的方式傳達給面試官或者上司,以次獲得入門和發展的機會。
第五,你要學會怎麼去規劃好工作
在職場中,如果你覺得你開始不是因爲發展空間而想選擇跳槽,這個時候就需要要思考一些可以改變自身情況的方式,最基本的你要做好你的原本工作,不管你是不是喜歡這份工作,但開始選擇的時候你就要負責。接着學習怎麼去管理自己,怎麼協調好時間安排,培養自己的工作節奏。然後嘗試寫工作日誌,記錄你在這一天內的工作情況,在工作進行一段時間後,通過對比分析自己在工作收貨什麼,完成了什麼,哪些可以讓你覺得有成就感。
第六,可以養成寫日記的習慣
當你在職場上覺得自己沒有發展空間的時候。你可以用德魯克的經典五問問問自己,我是誰?我在哪裏工作?我應做什麼?我在人際關係上承擔什麼責任?我的後半生的目標和計劃是什麼?根據自己的給出的答案去改進,去努力。此外,每天養成寫日記的習慣。不用在公共平臺公開給誰看,而是寫給自己看,每天發生什麼,開心也好,不開心也罷,寫出來就可以讓自己發泄,保持好心情,當然了,如果日記中提到有問題發生,這個時候你要想辦法給自身解決的方法。當你堅持一段時間之後,你就會慢慢對自身職業生涯有明確目標了。
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