在職場更進一步你需要的是目標感
本文已影響1.48W人
本文已影響1.48W人
在職場更進一步你需要的是目標感,身在職場不能不向人學習,更重要的是給自己設定目標,這樣才能在職場道路上走的越來越遠,今天分享的是在職場更進一步你需要的是目標感,教你在職場站穩腳跟。
在職場更進一步你需要的是目標感
凡在工作中集大成者都有一個突出的共性,那就是目標感很強。
成功總是一個從理想到實現的過程。但是,在這個過程中,有一個制動因素,那就是目標感。
實際上,在一個相對較爲自由的工作氛圍中,自發地設計目標並時刻保持目標感,常常是個人取得職業成就的一個重要職業人格特質。
無論是信還是支票,都是李小龍和金·凱瑞爲他們自己制定的目標,而正是這些目標,成爲他們前進的動力,並因此最終收穫成功。
需要提醒的是,目標與目標感不同。目標,是我們設計的量化的某種狀態,而目標感則是我們在前進的道路上,明確地知道自己所做的每一件事,每一個階段是否正朝着既定的目標進行,方向是否偏離,處在哪個層次上等,它更多的是一種感覺。
但是,目標感和目標又是緊密聯繫着的:沒有目標,也就無所謂清晰、正確的目標感了。所以,強化目標感,一個必要的前提是藉助基本的目標細分策略。而目標細分策略具體來說,其內容如下。
目標的分解
通常情況下,人們都會爲自己設定職業發展目標。但是,有目標並不代表着就能實現,因爲人們普遍存在着這樣一種心理:對於眼前的工作,如果不知道什麼時候能夠完成,就容易失去繼續工作的慾望;如果清楚地知道什麼時候能夠完成,就會增強做事的信心,提高做事的效率。所以,關鍵是要在明確職業目標的基礎上,找到實現目標的途徑。
麥地是相同的麥地,割麥子的人也都是從未割過的新手,所不同的是將第一組的工作分成了很多段小目標,而且每一個目標都是可以實現的。這正是第一組比第二組率先割完麥子的重要原因之一。像實驗中揭示的一樣,將工作逐步分很多段小而具體的目標,有助於總目標的實現。
目標的量化
任何一個目標都應該有一個衡量的標準,越是能量化,就越能給我們指引方向,也自然越有利於目標的實現。一般來說,我們應該考慮3個關鍵的量化指標,即時量、數量和質量。
時量:實現某一目標的時間量。例如,天數、年限等。數量:實現某一目標的數量。例如,一定時間內實現小目標的數量,是否超量,是否未達到預定目標等。質量:實現某一目標的程度和標準。例如,是否百分百滿意,是否和目標標準一致,是否和預期一致等。
按照這樣的標準,我們可以在頭腦中清晰地形成相關目標的具體“量”的概念,從而對目標的實現始終保持清晰的感覺,同時也能減少或避免產生一些偏差。
目標的時間管控
任何一個目標都應該有時間的限定,也就是說,一旦設定某項目標,在時間上應有一個最後期限。沒有時間上的控制,我們對目標重要與否的感知就會不同,甚至出現錯誤的判斷。
所以,隨着目標的確定,我們應該根據實現目標的難易程度,擬訂出大概的完成時間,並實時監督、比照實際完成的情況。這樣一來纔不至於因爲覺得時間無限而減弱工作的動力,也不至於使自己在最後關頭成爲“拼命三郎”,影響工作的質量。
所以,成功不是憑空想出來的,而是一步步踏踏實實地走出來的。
職場爲什麼要有目標感
1、成功的人生一定充滿目標感
一個成功的人生,一定是一個有目標感的人生。雖然,極少有人在很年輕的時候,就知道自己一生的追求是什麼。
但是在人生的每個階段,有一個清晰的目標,依然大大有利於個人長期的發展。初一時候被班上男生嘲笑穿着“土得掉渣”,我委屈得要哭;我們每天的'伙食都是單調的白菜饅頭稀飯,成績提高了纔敢吃雞蛋作爲獎勵;母親每天走山路接送我和弟弟整整三年,不敢讓我們住校,因爲學校伙食太貴吃不起……
所有數不清的困難、屈辱,全家以堅持和忍耐迴應,其它一切,都爲這個目標讓步。就是這樣,沒有目標的人生,總是在無奈中被迫選擇,一步步走進更加無助的境地。
2、清晰的目標感對職場人有多重要?
國內經濟不景氣,行業內也是到處裁員,所以前些天,我跟HR經理說:抄底的機會來啦,趕緊多搜些簡歷吧。於是這幾天,密集地面試。我們公司的面試,是有專人在一旁記錄的,我仔細查閱了所有部門的面試記錄,發現一個祕密,那些最後被錄用的人,都有一個共同點,他們都很好的回答了這個問題:
「你的職業生涯是怎麼規劃的,至少說一說你希望3年後的自己要達成一個什麼目標?」
不要小看了這個問題,它直接指向一個職場人最核心的心智狀態:有沒有目標感?如果一個應聘者能夠清晰明白地講出自己的職業規劃,哪怕是中短期的奮鬥目標,在我看來,說明ta對於自己究竟想要什麼,一定做過深入的思考。
那種「公司規模太小」,「會不會加班太多」,「帶薪假會不會扣掉」,「離家會不會太遠」……之類的小算盤,不會被過多考慮。只要能滿足自己的目標,這樣的員工會懂得怎樣判斷和捨棄,甚至在公司陷入低谷時也會有更多耐心。
所以大多數時候,他們會成爲公司重點培養的對象,讓個人和公司共同成長,雙雙受益。
3、葬送人生的短視隨處可見
我有一次和下屬談話,開玩笑說,哪怕地上有一張100塊錢鈔票,你也不要撿。
這裏有3個原因:
1、可能是詐騙;
2、你無法靠意外的100元發財,改變命運;
3、最重要的是,可能會讓你養成短視的習慣,而遺忘掉自己的長期目標。
其實這話有點誇張,要真的看到100塊,你當然是可以撿的,撿之前留意一下附近有沒有可疑的人比較好。但是撿了最好就忘了,不要期望下次還會有這樣的機會。最好的情況是,你得到的都在你的計劃之中,同時也不拒絕意外之喜,而不是你天天盼着天上掉餡餅,失敗卻是命中註定。這纔算掌控住自己的人生。
可惜的是,太多人的人生沒有任何目標,更沒有根據目標制定的具體規劃,所以他們一旦有機會「撿錢」,埋着腦袋東張西望,就再也不想擡起頭來了。
比如有人看見別人朋友圈曬豪車豪宅,一眼紅交上萬的「產品加盟費」,打了水漂。有人從幾百塊輸贏開始,一場世界盃輸掉幾十萬,都是父母的養老錢。有人聽說幣圈盛產一夜暴富,衝進去被割韭菜,一夜白頭。還有人被所謂「創新商業模式」的龐氏騙局吸引,借錢、信用卡、抵押房產投進去,最終破產乃至跳樓。這些人跟我們一樣,平時看起來腦袋還是挺靈光的,怎麼說上當就上當呢?
因爲他們沒有目標感。沒有目標感,就做不到「斷舍離」,做不到把自己的所有時間和資源,集中壓力到某一個點上去,自然會被地上那一張張花花綠綠的「100塊錢」吸引。
可是有目標感的人呢?心裏多半是這樣想的:「呵呵,是嗎?那祝你們成功好了,至於我,還有更重要的事要做呢!」
目標是孩子前進的動力
女性想在職場步步晉升這是我看過最好的答案
職場新人需要的是什麼
職場跳槽你需要知道的事情
職場女性需要掌握哪5種職場魅力
職場上怎麼進步 首先讓自己變得更好纔是最重要的
職場上我們需要懂得哪些職場禮儀
剛入職場的新人年底目標
新人在職場上需要做好哪些事
員工如何實現自己的職場目標
人生需要目標作文
職場上需要提升職場素養的能力有哪些
讓你在職場走得更穩的是這種底層特質
離美女更進一步 停止讓你變醜的壞習慣
金星天秤座在感情中需要改進的3大問題
帶你識別職場需要充電的信號
內向的人在職場怎樣獲得職場存在感
金星水瓶座在感情中需要改進的問題
職場人需要了解哪6個職場套路
想在職場上闖出一番名堂這個十八個職場建議非常重要
適合職場的美甲 職場裏你也是小仙女
職場人需要具備哪6種職場素質
在職場中需要具備哪些能力
如何計劃你的人生目標並在7個簡單的步驟中實現它們
是什麼阻礙了你職業目標的實現?
職場新人如何保持進步狀態 職場小白保持進步狀態需要做到怎麼樣
職場新手需要注意哪些職場規則
少女心中毒已深 更符合初入職場姑娘們的需要
女性在職場需要了解哪些穿着禮儀
職場新人需要知道的職場禮儀
冬天裏穿衣更需要搭配,顯高顯瘦能讓你獲得更多的目光
職場必知:你在職場是否容易被排擠
在職場中比薪酬更重要的事情