職場新人的職業化標準
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職場新人的職業化標準,職場也是有一些做人的原則的,職場的生活從不輕鬆,職場人脈也是一點點積攢起來的,面對不好相處的同事可以減少接觸,職場新人的職業化標準教你在職場站穩腳跟。
職場新人的職業化標準1
職場新人往往帶着校園的習慣來面對職場中的事情,常見的“非職業化”表現有哪些,又該怎樣避免呢?
非職業化表現
1、過於關注工作成績
改進方法:應該認識到職場中都是有分工的,工作成績不一定就意味着什麼。
大學生在學校時往往試圖通過成績來證明自己。但職場中沒有定期的考試,許多人便不知怎樣證明自己。他們往往還會沿用做學生時的感覺,在單位中處處爭先,過分關注工作成績,甚至在領導面前好大喜功。
職場新人應該認識到每個人的工作方向和目標可能不一樣,工作本身是一個長期的工程,職場中不僅看一個人的工作成績,更看重的是一個人的.潛力。
2、很容易忽略“人情”
改進方法:多花心思來理解別人,換位思考。
人情並不是簡單地討好別人,而是要關注別人的心理感受。值得注意的是,有些新人指望每個人都喜歡自己,這是沒有必要的。新人應降低自己的期望值,不要討好每一個人。
職場新人在初入職場時一定要“少說話,多觀察”。比如企業都提倡團隊合作,但是團隊合作也要講求方式,大家要合作開心,這要求多花心思來理解別人,換位思考。
3、不適當的溝通、表達
改進方法:增強自己的角色感,尊重別人勞動。
職場新人有時會表現得非常不自信。尤其是打電話與人溝通有時會沒有底氣。這時應該強迫告訴自己,自己是這方面最適合的人,增強自己的角色感。
要充分尊重別人的勞動,不要隨便指出別人的問題,一旦提出就應該給出理由和建議,以便進行理性的探討;在完成老闆佈置的任務時,一定要多問,知道老闆對你的要求,有時老闆可能標準很低,只是要求你完成就可以,並不求你做得多麼完美。
職場新人的職業化標準2
職業化標準是什麼意思?
職業化不只是人的職業化,也包括了企業的職業化。兩者是互爲因果的關係。沒有企業的決策層的職業化意識,企業不會必然地走向職業化的方向,員工的職業化也無從談起;反過來,只有有了員工的職業化的基礎,企業才能真正地成爲一個職業化的企業。
職業化,在本質上是一種標準化。是在現代市場經濟環境下,按照社會產業/價值創造分工,社會對從業人員的基本特質,如道德,素質和技能的等,及企業基本特質,如基本管理過程等的標準化的要求。
市場經濟的競爭的核心是效率,而效率的基礎便是標準化:部件的標準化,產品的標準化,流程的標準化,乃至人和企業的標準化。現代經濟所強調的個性化,也是在高度標準化的基礎上實現的。不建立在標準化基礎上的個性化,只能是低效率小而全的小農經濟,決不會是建立在高度專業化分工基礎上的高效率的現代經濟。
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