難道你的長相決定你的晉升

難道你的長相決定你的晉升，長相往往成爲了審視一個人的門窗，一個人長相的可能會決定一個人的發展，甚至決定你的晉升，當你在晉升道路上，付出了努力，但是總是沒有結果，那何不嘗試改變一下自己的長相，對自己精心打扮一番，接下來分享的是關於難道你的長相決定你的晉升的相關內容。

難道你的長相決定你的晉升1

研究人員表示，面部結構、頭髮的顏色和體重等因素都可以影響我們的薪酬。

如果你喜歡化妝

“有確鑿的證據表明，在商業場合化妝的女性能得到更好的工作，同時提升得也更快。”泰晤士報發佈的一項研究表明，“64%的總監認爲，化妝的女性看起來更職業，18%的總監表示不化妝的女性給人的感覺是她們根本就不願努力工作。”

如果你是身高一米八的男性

哈佛大學稱，與身高一米六五的男性相比，身高達一米八的男性薪水要高，他們的平均薪水是5525美元。另一項研究調查的是財富500強中250家公司的總裁身高。總的來說，男性總裁的身高比平均身高高出5釐米。

如果你很愛笑

好的相貌和成功之間存在着一種相關性。一個人長的越好看，就有越多的'人相信他，而信任是大多數領導所擁有的特徵。他發現，愛笑的人跟表情嚴肅的人相比，前者更容易獲得信任。

如果你的相貌很成熟

杜克大學做了一項研究，題目是“一場公司選美比賽”，文中用了2000個標題對CEO的面部特徵進行排名。他們發現相貌成熟的男性被認爲更有權威。

如果你姿態優雅

哈佛商業學院做了一項研究，你的坐姿可以幫你增強自信，挺胸，或者前傾，這種姿勢讓人們認爲你很有威信。爲什麼?好的姿勢能提高大約20%的睾酮水平，同時降低了壓力荷爾蒙皮質醇。反之亦如此。如果你沒精打采，交叉雙腿，看上去很虛弱，那麼結果就對你不利。筆直地坐兩分鐘就能產生心理差異。研究稱，“舉止優雅的人比不拘小節的人更能受到別人的關注回報，明顯感覺更‘強大’和更‘負責任’”。

如果你是美女

耶魯大學的丹尼爾· 哈默邁什做了一項關於“勞動市場的美女”的研究。他發現那些長相出衆的人比一般人拿到的薪水要高5%或者更多，而長相難看的人的薪水則比一般人低9%。哈 默邁什還寫道，有魅力的男性比普通男性要多掙9%，有魅力的女性則比普通女性多掙4%。很多證據表明有魅力的人賺的錢更多。可愛的孩子更招人喜愛，也有更 多的人願意跟他們玩耍。老師在課堂上更加關注長得好看的孩子，公司在招人的時候很大程度上看的是長相(但經常是下意識的)。

如果你長了一張娃娃臉

心理科學雜誌發表了一篇調查，文章題目爲“泰迪熊效應：CEO會因娃娃臉受益嗎?”他們得出的結論稱，娃娃臉和能讓人感到溫暖的長相以及個性特點，這些 特徵都能讓人從中受益。《科學日報》的一篇文章寫道：“談到真正的娃娃臉(不是那種感覺上的娃娃臉)，總裁的娃娃臉越明顯，其收入越高成就也越大，他領導 的公司也越有名氣，這個說法可以從財富500強排名和公司年收入得到印證。”

難道你的長相決定你的晉升2

長得漂亮的人具有明顯的社交優勢

社會心理學家對不同年齡階層的人進行了調研，結果發現，那些長相姣好的女生給老師或者領導的印象比普通人更深刻，印象分數也更高，而那些長得玉樹臨風的男孩則會迅速成爲某個場合的焦點，並且會讓很多女孩青睞並且信任。

職場上，領導在派發工作任務的時候，如果在不深入瞭解內部情況下，領導更願意將手中的重任委以給顏值高的下屬進行，不得不說長相是一個天然的優勢。調研還發現，同樣的崗位，那些顏值高的人的薪酬會普遍比其他人高十個百分點。

對於漂亮的定義，男女的標準是不同的

不管你承不承認，現代社會，性別歧視仍然存在。比如，一個長相英俊的男人在工作機會和晉升方面的優勢是不言而喻的，但是一個漂亮的女人通常會引來很多質疑的聲音，人們會覺得她只是一個花瓶，她僅僅是因爲外貌贏得了當下的一切。

因此，現代女性在職場中其實很難得到認可，先入爲主的思想讓人們把美女定格在了花瓶和擺設的行列了。事實上，這種偏見是存在理論依據的，女性在很多場合的確是遜色於男性的，包括力量、智慧、成熟度、穩定性。

面部線條溫柔的人比面部線條硬朗的人更具有親和力

心理學實驗發現，不論男女，不論顏值如何，那些面部線條溫柔的人總是給人一種親和力，讓人有一種信任感，覺得他很可靠。舉個例子，法庭上，法官往往會對於那些外表柔和的人有一種選擇性好感，他們會下意識感覺這類人比較無辜。