那些影響你晉升的壞習慣
本文已影響2.87W人
本文已影響2.87W人
那些影響你晉升的壞習慣,有的人只想做好自己本分工作,並不想往管理層發展。有的人想升職加薪,擁有一份體面的高管工作。如果你是後者,有能力但卻沒能晉升,不如看看那些影響你晉升的壞習慣。
那些影響你晉升的壞習慣1
1:你覺得把份內工作做好,就夠了
錯了!工作能力、效率、可信賴的程度、甚至你的學歷,都不會是單一指標,也不會是最重要的。無論你是老師、護士、會計或祕書,工作環境本身是人組成,每人有每人關心的事務與優先順序,學習如何調節與上司或同事之間的重心,這就是所謂的公司politics(政治)。不管你如何憤憤不平,你在這公司的前途,從如何面對小爭執口角到擺放文具,到大事情像這個月誰多修一天假都有影響。
2:你不理會謠言
錯了!謠言是公司的生命力,很多事情的跡象從那開始,山雨欲來前的風向徵兆,即使謠言的細節都不對,但是無風不起浪,你可以推測出些端倪。譬如說,有人看到最近你們公司的敵手與總經理開會,(一個人說不算,至少等到有三個人都知道這件事再說,如果你急着傳話,告訴你的人知道是你傳出去的,下次你就不會聽到消息了)。然而有時你也得加入小道消息,一副沒有興趣的臉也會讓人以後傳播時略過你。大原則就是,你有興趣聽,但不要讓大家都公推你是廣播電臺。
3:你認爲同事可以是患難知己
錯了!幾個月下來,小玲對你的家務事清清楚楚,她聽到你媽媽在電話上嘮叨,知道你叫男朋友的暱稱,連你的生理週期她都曉得,再加上你們形影不離(上班時間),吃中飯時通常是你傾吐心事的時候。這一切讓你覺能交到這麼貼心的朋友真好。但是如果三個月後,你升官加薪,而小玲沒有,更巧的是,你成爲她的上司。這時,你想,身爲你的最好朋友,她應該會替你感到高興吧,希望如此。但是,權力與金錢常常會改變許多人的想法,尤其是關係到一人的前途時。如果小玲不再是你的朋友,你這時可能會開始擔心你以前透露的所有祕密。當然,最不幸的結果是演變成萊文思基與琳達崔普,你的交談被錄下來...
4:你忽略輕視你的敵人
錯了!大部份人認爲朋友給我們最大支持,敵人企圖傷害我們,捏造莫須有,不去理會他。事實上,朋友,說好聽的給你聽,保護你,你的笑話即使難聽他們也會說好笑。相反地,你的敵人恨不得抓到你的小辮子,你一出錯,他們馬上指責,不會保留,他們攻擊你最脆弱的地方----朋友絕不會出現的地方。所以正視敵人着眼處,這個好機會讓你可重新修補盔甲,弭補缺點,下次他們再來,你已經氣定神閒,準備好了。
5:你常常很露骨的拍上司的馬屁
錯了!有些上司希望聽到所有角度的訊息,但是大部份的經理級不會,他們也是普通人。也就是說,他們寧可聽到好消息而不是壞消息,嘿!那就是訛娛奉承,拍馬屁嗎?差不多,只是有技巧與心意的區別:經理您今天看起來好年輕,這樣子的話是很明顯的,上司不是笨蛋,你昧着良心的話他/她也聽的.出來。你要找出他/她真正讓你佩服之處,然後適時讚美,就像你的父母誇讚你房間很乾淨,當你考滿分時學校老師誇讚你一樣。“經理,你昨天的處理方式,讓我們能夠把任務順利進行,多虧有你出馬”。你看,沒有拍在馬腿上,以後你做事肯定會順多了。
那些影響你晉升的壞習慣2
今天來說說你爲什麼沒有被升職,一個朋友和我說自己在一個工作崗位上已經工作很多年了,成績也非常不錯,總得到領導的表揚,周圍一圈人都比他晚進公司,但是沒想到他們都升職了,他卻依然是紋絲不動,而且也不知道大領導到底是怎麼想的。
其實爲什麼自己沒有得到升職?這和你是否要給一個員工升職?其實道理是完全相同的。我們拋開有些人說的,會不會有一些人有關係,有渠道,善於鑽研,善於奉承。這些問題大多數領導都是希望自己提拔成管理的人,能夠更好的分擔工作。
那麼是什麼原因造成一些人本來挺好的,但是不能升職,往往是忽視了管理自己,尤其是在其或者團隊當中的一些中層。明明之前要做得很好,一下子停頓,不向上發展了,這背後往往是他忽略了自己的客戶,這個自己的客戶是誰呢?有人說,是自己祈福的對象,比如你是營銷的,那麼你的客戶就是你的客戶,也有人說其實真正的客戶是自己領導,搞定自己領導那就成了。
而今天我要說的這個最重要的客戶,是自己,很多管理者或許瞭解自己的員工瞭解自己的團隊,但是並不瞭解自己不瞭解真正的自己,自己出了什麼問題,自己的優勢劣勢並不清楚,因爲不瞭解自己不能夠更好的經營自己,沒有做好最重要的客戶,自己的關係維護,導致自己的向上空間受到了阻礙。
在一個企業或者團隊當中,有的時候最令人困惑不解的一種現象,那就是一個管理者,明明乾的還不錯,突然之間他發展就完全停住了,什麼原因?他自己也困惑,這是由於他們完全忽視了自己最該照顧的最重要的客戶,那就是他自己僅僅,因爲管理員工作出色,其實並不能保證他一定在公司或者團隊當中迅速的升遷,迅速的被提拔被升職,甚至有的時候有能力都不能保住自己在公司當中地位,作爲管理人員,必須要考慮其他的一些綜合因素。要想在競爭當中露出頭角,管理的應該做的最有效,最簡單的事情是要了解自己是怎樣一個人,瞭解自己是什麼樣的優勢,什麼的劣勢,同時管理人應該對上司和同事的態度,思想要保持敏感,瞭解周圍的環境。
影響管理者晉升和阻礙事業發展的四大因素
第一個不瞭解公司。這個問題簡單也不簡單,很多人說那個僱傭管理者幹嘛?管理團隊聽着簡單,其實各級管理人員之所以能夠存在的原因很簡單,不外乎兩條第一組織團隊提升成績,做出效果。
第二個維護你老闆的形象。其實所有的一層一層,我們通過管理去努力,不外乎是實現你的上級形象,總的策略得到實施,所以維護你老闆的形象,維護你老闆的成績,這就很重要了。很多人說猶豫不決,其實三思而後行,不合適的方面能起到很好的作用,能夠不讓自己太沖動,但是當事情與你的老闆,公司,企業有關的時候猶豫不決,就可能對你的事業不利了。進而就會影響老闆對你的印象猶豫不決,最後導致對你的印象不佳。
第三是把所有的競爭都當作喜事。有一個原則叫做彼得原則,說明在等級制度當中,每個人都可能被提升到他所不能夠在勝任的水平,就是一個人的能力都是有限度的,大概人人都知道這樣一個規律,但是很少有人會認爲這套規律對自己也使用,尤其水平低下的一些管理者會更快的達到這個極限,無法上升了。所以並不是每一次的晉升都符合你的,尤其你的能力和你的方向,如果不匹配的時候更是如此,所以我們能夠見到有一些專業人才,在一定範圍之內特別能幹,特別有成績把他提到了一定管理崗位的時候,發現根本管不好,往往整個團隊效率反而下降了。
第四是對企業文化的忽視。其實你可能很優秀,但你跟企業文化不相符合,就可能給企業文化帶來傷害,那麼這個時候你的管理者就可能不會再提拔你了,如果大家在工作上習慣了合作,你自然不會去搶風頭,但如果大家都忙都工作,你肯定也不能例外,你說我工作八小時就行了,我比別人效率高,其實這也是對整個工作的一個傷害。除非你要處處跟大家不一樣,你處處比別人做得更好,更優秀,希望得到每個人的好感,最好的主管肯定是受人尊敬的,也受人愛戴。但是很多主管不願意得罪人,覺得我做個老好人就好了,但是老好人的主管其實是傷害團隊的,所以如果你想繼續作出堅定而又正確的決策,就應該根據實際情況來確定你的決策,而不是你的同情心或者個人感情。該開除人的時候沒開除,該獎懲的時候沒有獎懲,就會傷害整個團隊,不要爲了得到大家的好感,而使決策產生了偏差,那樣絕對是得不償失。
如果你不是實時注意到對你的部下加以指導,你就不應該指望他們按照你的方式去工作。如果你也一樣很長時間得不到升遷,那麼不妨在剛剛所說的因素當中,找一找有沒有與你自己相符的地方,有沒有不瞭解公司而做出錯誤的判斷,有沒有猶豫不決?有沒有把所有的技能都當成喜事,有沒有對企業文化有些忽視等等,如果有那麼儘快改正,他將會是你管理道路上的巨大障礙,也將成爲巨大阻力。
有了這些NG壞習慣 那就活該你忽胖忽瘦了
當心!你的12種壞習慣教壞孩子
影響健康的睡前習慣有哪些
影響白領健康的不良習慣有哪些
影響身材的習慣
這些壞習慣讓你滿臉是斑!
哪些習慣影響男性的健康
這些壞習慣使你變胖
破壞你運氣的睡覺習慣有哪些
哪些習慣影響心臟健康
那些壞習慣讓臉上長皺紋
影響大腦健康的壞習慣以及保護大腦的方法
這些壞習慣正影響你的健康 別再讓日常壞習慣損害身心健康
睡覺壞習慣破壞你的運勢
哪些風水習慣直接影響運氣
飲食習慣影響健康 4種飲食習慣要不得
改掉哪些壞習慣還你美肌
影響牙齒健康的9個壞習慣
哪些習慣可以影響到寶寶智力的發展
塗口紅的壞習慣毀掉你的脣 你有這些壞習慣嗎?
影響健康的日常習慣有哪些
請勿忽視毀壞你美貌的壞習慣
做愛過程放屁超尷尬!影響性愛體驗的壞習慣大公開
解讀飯後哪些習慣影響健康
哪些習慣容易影響女性健康
哪些生活習慣會影響我們的身體健康
這些瑜伽練習中的壞習慣你有嗎
讓該子改掉壞習慣父母要先改掉自己的壞習慣
有哪些炒菜習慣會影響健康
這些習慣會讓你的肌膚更差!
減肥必知 這些讓你身材變形的壞習慣
駝背的原因有哪些 別讓壞習慣影響你的一生
堅持這些壞習慣讓你老十歲