面試官的清奇思路你能get到嗎

面試官的清奇思路你能get到嗎，在職場上對待工作的細節可以體現一個人的人品，往往企業對於選拔人才都會從一些小的細節上來關注，那職場上面試官的清奇思路你能get到嗎？下面是我爲大家整理的相關信息供大家參考。

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工作在一個地方或崗位久了，總會面臨跳槽。明明自己有一定的工作經驗，但是在面試中，仍然會被問到一些與工作內容無關的“難以回答”的問題，這該怎麼回答？面試官的清奇思路，你能get到嗎？小編整理了幾個網友常問的問題，下面給做出解答，希望能幫到求職者們順利參加面試。

網友提問：如果在面試中被問到一些不擅長的內容，我該怎麼回答？

大途小編：面試被問到不擅長的，這是很正常的事情。面試官也知道“人無完人”這個事實。一般來說，有兩種不擅長的問題，一個是面試崗位的工作要求中，果你不擅長的，如果是這種情況，肯定會影響你的面試結果，但你可以在回答中表明你的學習能力，如何善於在最短的時間內把不擅長的變爲擅長的，這可以增加HR對你的印象分。如果這個不擅長的問題，與你申請的職位無關，那就不要過分掩蓋你的不擅長。最好是誠實地坦言自己的弱點，不要以隱瞞或敷衍的態度迴應面試官的問題。面試官通常對一些求職者的詢問點不在於是否存在這樣的事情，而是未來在面試的公司工作中發生同樣的事情，你的態度和行爲是什麼。在面試之前，要充分準備好回答這些問題，在面試中就不會驚慌失措。

網友提問：我的工作經驗本身很適合這份工作，但當公司問到你最大的優勢或競爭力時，我不知道該如何回答？總覺得我給出的回答和別人的答案可能是一樣的。

大途小編：這個問題主要考察候選人對自己相對於應聘工作的優勢的認知。根據應聘職位中的要求，再次重申自己的優勢。比如申請營銷之類的職位，可以說：“我可以開發大量的新客戶，同時對老客戶做更全面周到的服務，開發老客戶的新需求和消費。”

網友提問：被面試官問到你的缺點是什麼，如何回答？

大途小編：你真正的缺點是什麼並不重要，面試官想知道的是求職者是否對自己有正確的評價，他是否對自己有足夠的瞭解，心理是否足夠成熟，以及是否有繼續學習改進的願望。當然，通常面試官不會直接提問，而是通過給求職者一個特定的案例來回答，求職者很難在現場編造出具體的例子，所以答案更具備真實性。但如果你坦誠的地說道“我放棄了銷售機會原因在於我太內向”的故事，那也就像放棄這個新的工作機會一樣。回答思路：對於這個問題，你可以利用自己的優勢作爲一個缺點，回答問題的同時在各個方面推銷自己。如果你覺得以自己的情商，沒辦法處理得這麼圓滑，那麼牢記一條，優點和缺點必須是真實的，每個人都有一些優點和缺點，提煉與目標職位匹配的優點，選擇與目標職位關係不大的缺點也是可以採用的方法。

網友提問：我想問問，面試官如果問“如果你在重要決策上與同事或主管意見不一致怎麼辦”，這樣的問題怎麼回答？

大題小編：當面試官提出這樣的問題時，多半對方是試圖測試你的溝通技巧和對自己的角色定位。過於個性的回答會讓面試官覺得你不專業和成熟；但是太過圓滑的回答又會讓面試官覺得你太虛僞，不夠穩重。因此，應以真誠、務實和謙虛的態度回答這類問題。作爲團隊的一員，雖然在某些問題上與領導有分歧，但最終的目標是更好地完成任務。意見不一致，可能是一個思考問題的角度和溝通方式上出現了問題。我不會急於和領導爭論，而是先站在領導的角度思考這個問題，畢竟，領導比我有更豐富的實戰經驗，是站在大局、宏觀的角度考慮問題的。

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如何搞定面試官

面試技巧：面試官帶有攻擊性

不少面試官故意在某一段時間內，用攻擊性的態度對待應試者，提出特別尖銳的問題，有意令應試者感到特別尷尬，藉此考驗應試者的'應變能力及面對不尋常情況時，表現是否得體、胸襟是否開闊等。千萬不要以爲面試官是在故意刁難自己，馬上“翻臉”，應保持風度和禮貌，就問題核心內容闡述自己的觀點。動怒不是明智之舉，哪怕你只是對其中的一個面試官發怒，也會令其他面試官反感，坐失錄用良機。

面試技巧：面試官之間看似矛盾

在一些小姐面試時，其中有的面試官表現無禮，提出尖銳的問題故意爲難你;而有的面試官“溫文爾雅”，甚至與前者“針鋒相對”，看似彼此矛盾，實則在“演戲”，只不過有的扮演“紅臉”，有的扮演“白臉”，意圖製造混亂，擾亂應試者心態。遇上這種情況，應試者一定要沉着冷靜，不能無禮，更不要焦躁不安。應站穩腳跟，以“不變應萬變”，根據自己的判斷，穩妥表達。

面試技巧：面試官態度散漫

有時面試官會裝出一副漫不經心的樣子，好像對這次面試不太重視。特別是一些經驗豐富的主試者，時常採取自然發展式的面試方法。目的是看應試者是否易受別人干擾。應聘者千萬不要跳進這種常見的圈套中，以爲自己可以一樣輕率，隨便談天說地，而應該以認真的態度回答那些看似無關緊要的問題。請記住：面試官都很忙，絕對不會拿你開玩笑!

面試技巧：面試官過分輕鬆友善

面試時，一些面試官會故意表現得輕鬆、親切而友善，旨在打破應試者的心理底線，說許多潛意識的、甚至只有與“狐朋狗友”在一起才說的東西。他可能就是所謂的“笑裏藏刀”，注意，你只是應試者，應該保持謙虛有禮的態度，給面試者留下沉穩可靠的印象。

面試技巧：面試官臨場考查應試者的技能

一些應聘者喜歡“攻其不備”，當場考試，測試應試者能否勝任某些職位。以推銷員面試爲例，可能你剛坐下，面試官就會拿出他們的一個產品，讓你當場向他推銷。對這種情況，面試者事先應有心理準備，對應聘企業的產品應有所瞭解，說起來“有理有據”，切忌“信口開河”，吹噓胡扯，否則只會讓主試者對你的能力失去信心。