組織部幹部科長述職述廉的報告

組織部幹部科長述職述廉的報告，每一年組織部幹部科長都需要對自身工作進行報告評價，以此來勉勵自身工作的改進。以下的文章詳細講述組織部幹部科長述職述廉的報告，希望對想要了解組織部幹部科長述職述廉報告的女性有所幫助。

組織部幹部科長述職述廉的報告1

一、執行黨風廉政建設責任制的情況

一是加強學習，不斷增強自身拒腐防變的能力。政治紀律作爲思想和行動的基本準則，毫不動搖地堅持黨的領導，堅決同黨中央保持高度一致，在任何情況下都做到政治信仰不動搖、政治立場不含糊、政治方向不偏移。始終堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗、基本要求，自覺學習遵守黨章，深入學習貫徹落實黨的十八大精神，自覺按照黨的組織原則和黨內政治生活準則辦事，認真落實各項政治紀律。一年來，我沒有公車私用的情況，沒有使用公款旅遊，沒有公款報銷應由個人承擔的費用，沒有假公濟私行爲，更沒有利用職務之便爲別人謀取不正當利益。

二、執行民主集中制的情況

堅持原則，集體決策時大膽提出意見建議。在平時的工作中，我能嚴格按照《縣委組織部工作規則》等規定辦事，集體決策重大事項時，班子成員之間互相信任，互相理解，互相支持，互相幫助，在討論時，我能夠堅持原則，大膽提出意見建議。團結幹事，發揚民主精神。團結科室幹部認真做好各項工作，工作中堅持貫徹落實民主集中原則，做到團結民主，虛心聽取意見。

三、執行廉潔從政有關規定的情況

一是自覺地加強黨風黨紀學習和廉政教育，從思想上樹立廉潔從政的意識。今年來，我能積極參加羣衆路線教育實踐活動的學習，認真學習中央、省市縣關於黨風廉政建設的有關規定，學習黨的路線、方針、政策，認真記筆記 、積極寫心得，不斷地加強自身修養，牢固樹立起馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立全心全意爲人民服務的宗旨，時刻用共產黨員的高標準嚴格要求自己，約束自己，練好自身內功，增強拒腐防變的自覺性。二是嚴於律己，廉潔自律。一年來，我能嚴格遵守《中國共產黨紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導幹部廉潔從政若干準則（試行）》以及進一步規範領導幹部廉潔從嚴的“六項規定”。做到自重、自省、自警、自勵，始終保持共產黨人的政治本色。嚴格遵守組織人事紀律，能夠按照幹部選拔任用工作的制度辦事，不謀私利。

組織部幹部科長述職述廉的報告2

一、認真學習，不斷提高思想政治素質

我堅持系統學習了黨的十六大報告、胡錦濤“七一”重要講話、十六屆三中全會公報等文章，努力加深對“三個代表”重要思想學習內涵和精神實質的理解。在學習中，重視理論聯繫實際，堅持從學與用、知與行地結合上，思考如何以“三個代表”重要思想爲指導，加強幹部隊伍建設，推進幹部人事制度改革。通過深入實際調研，先後撰寫了《關於推進幹部引咎辭職和責令辭職的思考與對策》、《關於加強專業技術人才隊伍建設的對策與建議》等調研文章，爲組織部和縣委制定出臺幹部管理、黨管人才等方面決策提供了一定的參考依據。在搞好自身學習的同時，還重視抓好機關幹部的學習工作，堅持每週一組織幹部集中學習，遇到新文件、新精神，及時組織幹部學習，特別是在“樹組工幹部形象”集中學習教育活動期間，組織幹部採取封閉式集中學習、集中安排的四個階段的工作任務，集中學習教育活動取得了明顯成效。在學習教育活動中，縣委組織部、老幹辦、縣人勞局和縣級六大組採取個人自學與集中學習相結合、專題輔導與觀看錄像相結合、座談討論與交流心得體會相結合等多種形式，組織幹部認真學習了規定必讀篇目，全縣先後組織集中學習萬多小時，個人自學萬多小時，舉辦專題輔導、專題研討、心得體會交流、觀看錄相等多場（次），組工幹部人均記筆記萬多字，撰寫心得體會文章篇，多的達篇。通過學習教育，廣大組織人事幹部對公道正派的.內涵和精神實質有了深刻地理解和把握。同時，按照“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”的要求，堅持開門搞教育，採取召開座談會、入戶走訪、發放徵求意見表和無記名問卷調查表、廣泛徵求意見箱、開通徵求意見專線電話、利用手機短信等多種方法，廣泛徵求社會各方面的意見、建議和要求，全縣共收集意見類條，主要涉及組織人事幹部思想觀念、服務意識、工作作風、辦事效率等方面。針對存在問題，督促指導各部門、各鄉鎮制定切實可行的整改方案和措施，健全完善各項規章制度，下勢解決突出問題。截止月中旬，整改問題（項目）落實率達到了以上。《陝西日報》、《咸陽日報》以及市委《簡報》曾對我縣“樹組工幹部形象”集中學習教育活動進行了宣傳報道，廣大組織人事幹部公道正派的新形象初步樹立起來，受到了市委的充分肯定，社會各界反映良好。

二、認真貫徹執行《幹部任用條例》，進一步加強各級領導班子建設

一是在幹部選拔任用上，嚴把“四關”。①把好“程序關”。嚴格按照民主推薦、考察、醞釀、討論決定、提名和民主協商道基本程序辦事。在今年兩次幹部調整中，嚴格遵循“考察預告、民主評議、實地考察”等個步驟，歷經“確定人選、組織考察、討論決定、公示”等多個環節，做到了執行程序到位，堅持用程序選人。②把好“民意關”。通過實行民主推薦、民主測評和考察預告、任前公示等制度，進一步擴大了選人、知人上的民主。今年年初，在縣“兩會”上對個縣級部門、個鄉鎮的領導幹部進行了民主測評，月份又召開了全縣領導幹部大會，民主推薦了縣委辦主任、人勞局局長和名歲以下正科級年輕幹部和婦女幹部，依據民主推薦結果，充分醞釀，大膽使用，有效地改善了班子結構。③把好“考察關”。在全面考察瞭解幹部德、能、勤、績、廉的基礎上，嚴格審查擬提拔人選的任職資格和條件，對不符合條件的，堅決不予提拔使用。在今春幹部考察中，經過認真審覈，糾正了名考察對象年齡、工齡方面的問題，取消了名不符合條件要求的擬提拔人選任職資格，保證了考察工作的嚴肅性，實現了選人用人的準確性。④把好“紀律關”。在選任幹部時，除民主推薦、全面考察外，還堅持認真徵求和聽取人大、政府、政協、紀委領導的意見，保證了選人用人上的民主化、科學化和制度化。二是在幹部考覈管理上，出臺了四個規範性文件。依據《幹部任用條例》，結合我縣實際，在充分調研和廣泛徵求意見的基礎上，制定出臺了《關於推進幹部能上能下、轉變幹部作風的意見（試行）》。這個《意見》在全市率先出臺，在解決幹部能上能下的問題上，提出了明確的辦法和措施，尤其是在解決幹部“下”這個老大難問題上，進行了有益的探索，取得了較大的突破。爲了確保《意見》的貫徹實施，又研究制定了《武功縣科級領導幹部考覈辦法（暫行）》、《武功縣科級領導幹部監督管理若干規定》、《武功縣黨政領導幹部任期經濟責任審計實施辦法》等三個配套性文件，並加強宣傳，認真學習，確保貫徹執行。月底至月初，抽調名科級領導幹部和名一般幹部，組成個考覈組，集中天時間，深入到個鄉鎮和個縣級部門對今年初新提拔的名科級領導幹部進行了一次全面的半年工作考覈，通過個人述職、量化打分、民主測評、座談了解、實地考察等形式，從定量考覈與定性考覈兩個方面，全面考覈瞭解了新任幹部的現實表現。根據考覈結果，確定了優秀、稱職、基本稱職格次，對基本稱職的個別幹部按照《意見》規定進行了誡勉談話，使廣大幹部牢固確立了“無功就是過”的思想，增強了憂患意識和危機意識，有效地激發了工作熱情和積極性。三是在幹部監督上，嚴格推行“四項制度”。①實行經濟責任審計制度。月份，委託縣審計局，對名部門主要責任人進行了離任經濟責任審計，對名部門主要負責人進行了任期經濟責任審計，確保了幹部的清正廉潔。②堅持民主生活會制度。月份，全縣個鄉鎮黨委、個縣級部門黨委、個縣級部門黨組，都分別召開了領導班子民主生活會，對照“三個代表”要求，深刻查找了思想、工作、作風、紀律、廉政等方面存在的問題和不足，並剖析根源，制定措施，認真進行整改，增強了各級領導班子的凝聚力