hr暗示還有其他候選人
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hr暗示還有其他候選人,這是我們在面試中經常會碰見的情況,很多人面對這個時候都會束手無策,接下來小編爲大家收集了一些關於hr暗示還有其他候選人的相關資料,希望大家一起來了解一下吧!
hr暗示還有其他候選人1
其實HR是爲了節省時間。
面試結束時,有的HR會說這麼一句:之後有需要的話,我們會聯繫你。言外之意是,沒有需要的話,咱就歲月靜好互不打擾,no news is bad news 。
拒絕,是需要花時間的。
打個電話告訴你噩耗,有血氣方剛者,還不服氣,“我哪兒不好,你說……”HR還得解釋甚至安撫,時間成本很大。這就是爲什麼候選人未通過,HR採用不答覆的方式原因所在。
有的時候,面試現場HR就有結論了,但她大多不會當場拒絕,也是一樣的道理。面對面告訴了你,你可能不甘心要爭取,你可能情緒化去抱怨……無論是什麼反應,HR都要花時間去處理,所以,有經驗的HR一般不當場拒絕。
作爲求職者,我建議“死個明白”。
面試結束後,問一句:多久會有答覆?
HR若是告訴你一週之內,到了約定時間後沒有消息,基本就折了。當然了,不管多喜歡這家公司,都不要在一棵樹吊死,無論面試時HR對你笑得多燦爛!
找工作,是更多選擇更多歡笑的事。倘若不甘心,可以聯繫HR問一問,如果是職場新人,再得到否定的答覆後,甚至可以多問一句,我爲什麼折了?失敗不是成功之母,總結纔是成功的親孃,而人性是好爲人師,HR多半會指教一下你這個初出茅廬的年輕人,也是受益。
hr暗示還有其他候選人2
瞭解是否面試成功的方法
一、反向的提問
如果你和麪試官溝通了很長時間,工作、性格、家庭這些問題也都談到了,在滿足這些條件的前提下,面試官問你“你有什麼需要問我的嗎”,這往往傳遞着兩個信號:一,面試接近尾聲了;二,你之前的表現不錯。面試官願意花費時間和精力爲你解惑,向你傳遞公司的信息,這是一個非常好的信號!
二、面談的時間
如果是與HR的面談,時間沒有超過15分鐘,那麼這很有可能是一種不好的暗示了。HR面對不滿意的候選人,通常會出於尊重和禮貌,聊上10分鐘左右,如果能達到15分鐘,那說明HR對你的觀感很不錯。而在業務環節的面試中,如果時間少於30分鐘,那麼很有可能是你哪裏表現不好了。
三、提一些非工作上的問題
一般的高端面試,在溝通了相關的工作經歷以及專業性的.一些問題後,如果你被問到一些和性格、生活相關的問題,那麼恭喜你,這代表着之前在談工作的時候你表現不錯,公司已經開始考察你的價值觀、性格等是否合適這個職位了。越是高端職位,公司就會越看重雙方在文化、價值觀方面是否契合。
需要注意的是在這裏很可能會出現一個小陷阱:當你被問到目前在工作上的心理狀態時,面試官考評的標準不是“積極還是消極”,而是你的狀態與公司的狀態是否匹配。
任何人都不可能表現的滴水不漏,面試中求職者不妨好好的觀察一下,收集一切細微的信息,並對此做出適當的反應,哪怕最後面試失敗了,也可以找出自己的不足之處,在下次面試中改進。
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