個人可以從離職面試中獲得哪些收穫
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個人可以從離職面試中獲得哪些收穫,在職場上主要看個人的工作能力,求職的時候一定要注意禮貌,在離職的時候也一樣,也要注意自己的禮貌,那麼個人可以從離職面試中獲得哪些收穫呢?一起來看下吧。
個人可以從離職面試中獲得哪些收穫1
1、得到重要的利己反饋
用正確的心態去面對離開,即使之前有不愉快的事,在離開時也不要再去計較。用發展的眼光來看待眼前的事,從老闆那裏得到關於自己工作能力、爲人處事、職業規劃方面的真實反饋是不是很有價值?要知道,這些問題平常很難有機會能開誠佈公地溝通,而這些信息對你做好新工作會有很大幫助,甚至,你還有可能在此次談話中得到一些新的發展思路和機會。
2、留下你美麗的“背影”
從心理學角度,近因效應能很好地解釋離職面談需要妥善處理的重要性。近因效應是指在某事或某人在事件尾聲處所留下的印象,會影響外界對此事或人的整體評價。因此,即使你在之前的工作中有不愉快,最後你的表現可在很大程度上扭轉“成見”,消除隔閡。也許你認爲離都離開了,並不需要化解什麼,但從職業生涯的'長遠發展來看,一個正面的評價和結果,對你進入下一份工作也有積極作用,減少你的負面情緒。
3、有利於做好往後的職業規劃
在與HR或老闆的聊天中,如果你主動去面對過去工作中的問題,HR或老闆也會認真和你交流,指出你的問題所在。從中你可分析區分,哪些方面是你能力所欠缺,哪些方面是你本身就與該職位的不適合,或者是行業總體衰退導致你的離職。有了這些判斷後,你才能做好之後的職業規劃發展方案。如果你本身就與該職業匹配度小,HR也許會建議你到向陽生涯做職業規劃諮詢,尋求專家的幫助,確定好適合你的職業定位,才能避免頻繁、盲目地跳槽。
個人可以從離職面試中獲得哪些收穫2
面試中如何描述離職原因
人際關係複雜
現代企業講求團隊精神,要求所有成員都能有與別人合作的能力,你對人際關係的膽怯和避諱,可能會被認爲是心理狀況不佳,處於憂鬱焦躁孤獨的心境之中,從而妨礙了你的從業取向。
收入太低
這樣回答會使對方認爲你是單純爲了收入取向,很計較個人得失,並且會把“如果有更高的收入,會毫不猶豫地跳槽而去的”這種觀念形成對你的思維定勢。
分配不公平
現在企業中實行效益薪金、浮動工資制度是很普遍的,旨在用物質刺激手段提高業績和效率;同時,很多單位都開始了員工收入保密的措施。如果你在面試時將此作爲離開原單位的藉口,則一方面你將失去競爭優勢,另一方面你會有愛打探別人收入乃至隱私的嫌疑。
上司有毛病
既然是在社會中存在,就得和各式各樣的人打交道。假如你挑剔上司,說明你缺乏工作上的適應性,那麼,很難想象你在遇到客戶或與單位有關係的人時會不會憑好惡行事。
領導頻頻換人
工作時間,你只管做自己的事,領導層中的變動與你的工作應該是沒有直接關係的。你對此過於敏感,也表現了你的不成熟和個人角色的不明確。
競爭過於激烈
隨着市場化程度的提高,無論是在企業內部還是在同行之間,競爭都日益激烈,需要員工能適應在這種環境下幹好本職工作。
工作壓力太大
現代企業生存狀況是快節奏的,企業中的各色人等皆處於高強度的工作生存狀態下,有的單位在招聘啓事上乾脆直言相告,要求應聘者能在壓力下完成工作,這是越來越明顯的趨向。
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