如何和同事相處
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如何和同事相處,在工作上,我們需要和同事打好關係,才能讓自己的工作更加順利,在職場中,如何和同事相處也是很多人關心的一個問題,不想背同事冷落,就需要掌握好與同事相處的方法,閱讀本篇文章,來尋找答案吧。
如何和同事相處1
1、微笑待人、以禮相待
工作中無論是對待老同事還是對待新同事,都應該微笑待人、以禮相待。俗話說的好:伸手不打笑臉人。你總是微笑着對待別人,即使你有什麼地方做的不好,同事也會對你寬容一些的。
2、心態平和、不爭不搶
“是你的別人搶也搶不走,不是你的強求也強求不來”,這句話同樣適用於職場上。作爲一個合格的職場人,我們要做到心態平和、不爭不搶,努力做好自己分內的事情,在適當的時候給予他人幫助。相信你的努力肯定不會白費,領導一定會看在眼裏記在心裏的。
3、常懷感恩之心
職場上別人幫助你是對你的照顧,不幫助你也不要抱怨,沒有人是本應該就幫助你的,不要把別人的幫助當成是理所當然。我們要常懷感恩之心,對幫助過自己的人記在心裏,在適當的時候給予回報。
4、不八卦別人,更不能背後中傷別人
職場上很是忌諱對別人指手畫腳,背後說人閒話的那是小人。害人之心不可有,你的所作所爲都會被其他同事看在眼裏,什麼人值得交往,什麼人不值得交往,大家都會心知肚明。
5、做人真誠、誠信爲本
真誠、誠信是一個人最起碼的道德準則。如果你連最起碼的誠信都做不到,同事可能會相信你一次兩次,但是之後會不在信任你,也就談不上跟你相處融洽了。
6、助人爲樂,關鍵時刻顯真情
同事遇到問題或者說是遇到困難了,瞭解情況之後,一定要及時的給予幫助。幫助別人並不是爲了得到別人的感謝,也不是爲了讓別人欠你人情,幫助別人只是爲了能夠讓同事之間融洽相處。
7、有骨氣、不屈服
職場上有很多人喜歡溜鬚拍馬,這種人自己沒有多大本事,靠着拍領導馬屁在公司佔有一席之地,這種人是沒有太大前途的,我們要做到有骨氣、不屈服,遇到事情不卑不亢,當然了,適當的圓滑一點還是可以的。
8、不推辭同事之間的聚會
同事之間會經常的一起出去聚餐一起出去玩,這個時候不要推辭,除非自己有特別重要的事情。同事之間的聚會是增進彼此感情的好機會,在工作之餘,大家就跟朋友一樣敞開心扉,想聊什麼就聊什麼。
如何和同事相處2
怎樣快速融入團隊
1、職場新人快速融入團隊小竅門
職場新手,想要快速融入單位,讓同事接納,一個非常簡單但行之有效的方法,就是向老同事討教,嘗試問些簡單的問題,尋求對方幫助,滿足大多數人“好爲人師”的心理。注意,問的問題不要難度太大,假如我們的提問,能夠使對方口若懸河,讓對方產生一種滿足和被尊重的感覺,是最恰當的。
2、多參與活動,不要“太高冷”
在公司,都會定期組織一些團體活動,要多參加,不要置身事外,否則容易被大家忽略,而且還可能會被認爲“太高冷”,不好接觸,不合羣等等。時間長了,就容易變成“孤家寡人”。
如果你不是性格特別外向的人,不擅長交際,也沒關係。在同事要搞什麼活動的時候,大方走上前,問一句“有什麼我能做的嗎?或者“有什麼需要我幫忙的'嗎?”相信大多數人都不會拒絕一個熱心的人。
3、不必刻意融入圈子
當你初到一家公司時,應該衆採百家之長,而不是急於融入各個圈子,也不必刻意去融入。因爲,有些圈子不是你想融就能融,而有些圈子,是根本不必融入。當你站穩腳跟,自身能力成長起來的時候,各種圈子會主動爲你打敞開大門。
獨處是一種能力,也散發着其自有魅力。在職場工作過一段時間會發現,工作能力強,又不善於搞關係的人大有人在,而他們也樂得如此,同事們也不會因爲他這樣就遠離他。
如果你不善交際,也不喜應酬,在同事晚上下班小聚之後,你只需第二天,順口問一句“昨天玩的怎麼樣?”即可。
4、不要浪費別人的時間
當人在工作時候,不要閒聊到停不下來。即使對方有時嘴上不說,心裏可能已經在抱怨你沒“眼力見”了。還要多注意一些細節,比如,能打文字的時候,不要發一堆語音過去,否則別人不方便聽的場合下,還得轉化你的文字或者帶上耳機。
5、主動打破僵局
很多人都有這樣的經驗,就是當有意見衝突之後,在公司中誰碰見誰也不先開口打招呼,實際上雙方內心都在期待對方先開口。
6、你可以“驕傲”、可以“傲嬌”,但不要自以爲是
無論你現在處於什麼地位,無論你有多重要,當有一天你要離開的時候,就立馬會有人頂替上來,有才華有能力的人大有人在,所以不用太目中無人。可能好多人都聽過一個故事:
一隻駱駝,辛辛苦苦穿過了沙漠,一隻蒼蠅趴在駱駝背上,一點力氣也不用,也過來了。蒼蠅譏笑說:“駱駝,謝謝你辛苦把我駝過來。再見!”駱駝看了一眼蒼蠅說:“你在我身上的時候,我根本就不知道,你走了,你也沒必要跟我打招呼,你根本就沒有什麼重量,你別把自己看太重。
永遠不要把自己看得太重要,否則就會大失所望。
7、“讓他一牆又何妨”
不管是生活中,還是職場是哪個,人們都習慣採取各種方式,提防愛佔便宜的人。如果自己不幸被歸到這種人,或許你可以佔得了一兩次便宜,但之後錯不了都會被同事處處提防,小心。同事,是我們踏入職場之後,幾乎接觸最多的人。因爲貪得一點小便宜,就失去人心,失去了他人的信任和幫助,豈不是太得不償失了。
8、做到“雪中送炭”,不必錦上添花
在企業中,會看到,很多人忙忙碌碌、樂於助人,而職業發展卻沒有太大進度。其中一個重要原因就是,不懂得或者不會拒絕人,大量的精力耗費在了其他人身上,導致自己專業和工作上落後。而且,還有可能,雖然幫了人,卻沒有幫人做好,最後還落下埋怨或者心裏不滿,沒給自己的人際關係帶來什麼好處。
9、凡是不想被人知道的事,不要放到網上
網絡是一個自由發揮的地方,不管是丟了工作,搞砸了事情,還是被老闆罵了,都可以訴說一番,然後很多人給你點贊,但是又有多少人會真正幫你協調解決問題呢?
說白了,網絡就是一個宣泄情緒的地方,是一個私人的地方。但是,你又怎能保證你的同事、你的朋友“不在場”。畢竟,我們工作多年之後,由朋友發展爲同事,或者由同事發展成朋友都不是沒可能。
如果你想在網上發一篇關於你的公司同事的文章,先想想,如果你的同事看到了,會怎樣想,會不會對自己造成困擾。想好了再做決定。
10、看破不說破!萬一說了,咋辦?
在職場中,看見什麼說什麼是最愚蠢的行爲。這類人,往往在職場混的不太好。因爲,你看到的不一定是真實的。再者,說的直白一點,即使是你所想,別人都不說開,你把它說出來了,對你有什麼好處嗎,跟你有關係嗎?
比如,有個同事遲到了半小時,你大聲嚷嚷“哇,來的好早呀!”,生怕領導沒看見。你這種隊友,會有人喜歡和你合作嗎?
有時,箭在弦上,比發出去更能給人震懾,你看破了別人的套路,只要給施展套路的人一點暗示,別人就知道了。你沒有說破他,更是一種人情的收買,對方在心裏,可能還會對你有感激之情。
萬一,不小心點破了,一定要設法補救,而且當場就要做。比如,針對遲到的那個同事,你要趕緊說一句“哎,我也剛坐下,今天路上真是堵死了,害得我連早飯都沒吃上”(把自己也拉下水)。或者,“你今天上午11點不是約了拜訪客戶嗎,怎麼還來公司加會班,再出發嗎?”(轉移話題重心,讓事情變得合理)
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