面試時要如何打破無話可說的面試僵局
本文已影響7.7K人
本文已影響7.7K人
面試時要如何打破無話可說的面試僵局,職場上有很多看不見的規則,求職的時候一定要注意禮貌,職場是複雜的,職場上的人也是形形色色的,面試時要如何打破無話可說的面試僵局,職場上的那些事。
面試時要如何打破無話可說的面試僵局1
案例:
小謝前兩個月離開了呆了三年多的公司,休息了兩個月後準備找新工作,投了幾份簡歷就收到了面試通知,是一家當地的知名企業,工作跟之前的差不多,但待遇要比前家公司好,小謝覺得按照自己的能力和經驗,問題不大。但面試的時候遭遇了一件很尷尬的事情,他跟面試官聊得不錯,不管是業務成績,還是專業背景都交代清楚了。但面試官突然話鋒一轉,問他爲什麼辭職。他按照面試前的準備,回答說是因爲有自己的職業規劃。面試官卻反問,你認爲我們這邊就可以讓你實現自己的規劃嗎?如果入職後發現不能的話,是不是也打算辭職呢?
小謝一畢業就進了上家公司,面試次數並不多,更談不上有什麼面試經驗了,爲了這次的面試還特意上網查了不少攻略,但就是沒料到面試官會這麼直接。小謝當時就愣住了,不知道怎麼回答纔好。就在他不知所措的時候,面試官又轉了話題,但因爲這個問題,小謝後面也沒什麼心思。
分析
面試官的會問什麼問題,求職者是無法預知的,能做的就是過一遍可能會問到的,因爲誰也不知道面試官會不會“靈光一現”,或者心血來潮“刁難”一下,使面試陷入僵局。
求職者應該如何打破面試僵局呢?
如果因此就泄氣的話,一切皆前功盡棄了。反之,此時如果能耐着心、沉住氣,很可能會很快打破僵局。
首先,不要輕言放棄。
有過類似經歷的胡小姐說:我覺得自己在面談時說得非常順暢,但突然有位面試官問你是在複述別人說過的話嗎,我自認爲所談的都是自己個人的觀點,因此面試官如此提問,使我的自尊心受到了莫大的打擊,真想拔腿就走,但我忍住了,立刻說:對不起,可能我對此認識不深,請你指教。道歉之後再找新的話題,又平緩了面試官的疑慮之心,打破了僵局。總之,碰到類似情況時,不必太在意,繼續說下去,纔有可能反敗爲勝。
有時,求職面試一不小心也會惹出事來,使談話突然形成僵局。
某外商辦事處招聘主管詢問一位求職的范小姐:你爲什麼來本公司應聘?范小姐脫口而出:因爲以前的公司突然倒閉了,我一下沒了工作,所以我只好先到你們公司做起來再說。招聘主管聽了十分反感。冷言相問:那麼你是把我們這裏當成收容所,臨時混混了?范小姐一聽,自知說漏了嘴,連說不是。誰知慌不擇言又說錯了話:我主要是看你們公司待遇高。其結果可想而知。
穩定情緒
其實,范小姐自知說漏了嘴時,首先要穩定心緒,然後找出更合適的理由回答。如果一時找不到更好的理由,索性採取反擊法,氣氛也可以得到緩和。她可以從容地說:那不至於,我更看好你們公司的發展前途。切不可臨場亂了陣腳,慌不擇言,壞了大事。
總之,在面試時一定要心平氣和,沉着冷靜。當面試進入僵局時不妨面帶微笑,沉思幾秒鐘,想好了再回答。
面試時要如何打破無話可說的面試僵局2
下面提示將給你帶來成功的契機。
1、帶多幾份簡歷前往面試,沒有比當被要求提供多一份簡歷而你卻沒有更能顯示你缺乏準備的事了。
帶多幾份簡歷,面試你的人可能不止一個,預先料到這一點並準備好會顯得你做事正規、細緻。
2、留心你自己的身體語言,儘量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流,在不言之中,你會展現出對對方的興趣。
3、初步印象和最後印象。最初和最後的五分鐘是面試中最關鍵的,在這段時間裏決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動溝通,離開的時候,要確定你已經被記住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已經有簡歷。即使你帶了簡歷來,很多公司都會要求你填一張表。你願意並且有始有終地填完這張表,會傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。
5、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專業能力以獲得聘請。面試尾聲時,要確保你知道下一步怎麼辦,和僱主什麼時候會做決斷。
6、清楚僱主的需要,表現出自己對公司的價值,展現你適應環境的'能力。
7、要讓人產生好感,富於熱情。人們都喜歡聘請容易相處且爲公司自豪的人。要正規穩重,也要表現你的精力和興趣。
8、要確保你有適當的技能,知道你的優勢。你怎麼用自己的學歷、經驗、受過的培訓和薪酬和別人比較。談些你知道怎麼做得十分出色的事情,那是你找下一份工作的關鍵。
9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力,大多數主考人都希望找一位有創造力、性格良好,能夠融入到團體之中的人。你要必須通過強調自己給對方帶來的好處來說服對方你兩者皆優。
10、將你所有的優勢推銷出去,營銷自己十分重要,包括你的技術資格,一般能力和性格優點,僱主只在乎兩點:你的資歷憑證、你的個人性格。你能在以往業績的基礎上工作並適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面並結合例子告訴對方你在具體工作中會怎麼做。
11、給出有針對性的回答和具體的結果。無論你何時說出你的業績,舉出具體例子來說明更有說服力。告訴對方當時的實際情況,你所用的方法,以及實施之後的結果。一定要有針對性。
面試前你可以做這幾件事提高面試效率
爲什麼有面試官面試時會問你父母的工作?
面試者面試流程話術
如何委婉說面試不通過
如何克服面試緊張?面試產生緊張情緒是很常見的
打電話通知面試怎麼說較好 打電話通知面試如何說較好
如何提高面試中談話的技巧
面試要懂得規劃的面試技巧
夫妻如何打破冷戰局面 夫妻打破冷戰局面的方法
面試時薪酬要怎麼說
安迪參加入學面試 面試話語直擊黃聖依內心
夫妻冷戰如何打破僵局呢
如何面對面試官提出的問題
面試時談薪資要怎麼說
如何面試成功讓你面試成功過關的小技巧
新人面試需要注意哪些面試技巧
如何應對HR無厘頭面試問題
面試需要注意的面試禮儀
面試時要懂得什麼不能說
夫妻冷戰如何打破僵局
面試官面試話術
面試時不該說什麼話
如何打動面試官
職場上如何巧妙的打破僵局
應屆生求職時接到電話面試時該如何應對
相親時冷場怎麼辦 如何扭轉乾坤打破僵局
面試時怎樣看穿面試官的心理
爲什麼在面試中面試官要手拿簡歷
爲什麼有面試官面試時會問你父母的工作?
面試妝容如何畫,面試妝容的畫法技巧
面試提問時這些話述千萬別亂說
面試時請說標準普通話
職場上遇到僵局如何打破