調崗是違法嗎
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調崗是違法嗎,很多企業爲了企業的利益,管理者會進行一些人員的調動,這對很多人來說都是不公平的,這是怎麼樣的行爲呢。下面就讓小編爲大家介紹一下關於調崗是違法嗎的相關信息吧,一起來看看。
調崗是違法嗎1
第一、勞動合同中約定了有關崗位調動的事項
一般來說,勞動者在就業中屬於弱勢地位,在簽訂勞動合同的時候,往往不假思索就簽上自己的名字,甚至勞動合同看都不看、企業欄都是空白的。如果勞動合同中約定了,用人單位可以根據工作需要調整職工的工作崗位。這種情況職工當然需要按照勞動合同的約定執行。
第二、經合法程序制定的企業規章制度
明確什麼條件下可以調整職工工作崗位。單位的規章制度是對勞動者的一種約束,勞動者是必須遵守的。如果不遵守用人單位的規章制度,那你也不是這個單位的職工了。當然有關規章制度必須讓勞動者知曉,用人單位對勞動者進行了有關知識的培訓。
但是用人單位的規章制度不可以侵犯職工的合法權益,比如勞動者請事假可以不發工資,但是絕對不能倒扣工資,而且企業沒有對勞動者實施罰款的權力。對勞動者經濟處罰,只有國家的行政執法機關纔可以。
第三、勞動者經證明不勝任原崗位工作的
這種情況大家都應該理解,如果勞動者經證明不勝任原崗位工作,用人單位可以對其進行培訓或者調整工作崗位。這種情況下調整工作崗位是允許的,但是相應的工作崗位應當是工作條件更爲寬鬆的,人性化的調整,而不是苛刻的'故意刁難性的調整。
第四、用人單位轉產或者重大技術革新
或者經營方式調整,導致原工作崗位不存在。工作崗位不存在了,肯定要調整原職工的工作。這種情況下,一般用人單位要出臺管理層的單位書面決定文件,或者崗位調整的文件等等。
一般來講,如果用人單位單方面調動職工工作崗位,雙方產生爭議的,應當通過勞動爭議仲裁協調處理。實際上,如果雙方沒有就變更勞動合同達成一致,用人單位解除勞動合同,是要支付經濟補償金的。解除勞動合同支付經濟補償金的情況,一般是職工無錯、用人單位解除或者不續簽勞動合同的情況。如果用人單位不遵守勞動合同法實施條例的規定,胡亂解除職工勞動合同,用人單位還要支付經濟補償金2倍的賠償金。
調崗是違法嗎2
一、哪種情況下公司降薪是屬於合法降薪?
1、協商一致。這個顧名思義,只要雙方協商一致,工資調整到0都是可以的,只要你同意。但是很多時候,往往是通過“友好”協商一致降薪,爲什麼是友好?因爲員工處於弱勢羣體。
2、合法調崗導致的崗位薪資降低。比如從銷售調整到人事,原來是提成工資,現在變成了固定工資。注意前提是合法調崗,如何屬於合法調崗?第一是友好協商,只要協商一致,從總經理調整到一線工人也是可以的。第二,如果無法協商,只能強制調整到類似崗位,比如人事調整到行政是可以的,行政調整到銷售當然是不行的。
3、績效考覈。這個是降薪最關鍵的地方,幾乎所有人的薪資都會有個績效成分。有些員工的基本工資只有千把塊,但是績效是好幾千。一來公司可以合理避稅、降低社保成本,二來當公司效益不好的時候,嚴格績效考覈,降低績效工資也是合法的行爲。
二、哪種情況下降薪是違法行爲?
1、強制調崗降薪。原來是在技術部門,強制調整到了一線工人,這個就是屬於違法調崗。調整崗位屬於變更了勞動合同約定的內容。《勞動合同法》第三十五條:用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。必須要協商一致纔可以。
2、直接降低工資。很多企業就是這麼,理由就是公司效益不好,所有人降低工資50%等等,這也是違法行爲。(企業一般會說緩發,什麼時候發?等着吧!)
三、爲什麼許多員工不選擇維權?
當員工遇到違法降薪的時候,如果去勞動仲裁還是很有希望贏得。但是很多職工往往會放棄維權,要麼接受降薪,要麼辭職離開。
1、時間和精力成本太高。據小編了解,一次正常的仲裁至少3個月,如果算上法院投訴則至少1年。這還是積極配合取證的情況下。如果公司在拖延拖延,2,3年也是有的。爲了一點降薪,員工一般不會選擇去仲裁與投訴,有那時間不如重找工作。
2、由於各種原因,不能輕易辭職,只能默默接受安排。比如家庭經濟困難、無法找到良好的工作等等。
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