團隊意識簡短的總結
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團隊意識簡短的總結。在職場上,個人的力量是有限的,而團隊的力量是無窮的,有的公司會讓我們寫一份關於團隊意識簡短的總結。接下來就由小編帶大家瞭解團隊意識簡短的總結的相關內容。
團隊意識簡短的總結1
團隊合作非常關鍵,尤其是在初期,最關鍵的還是每個合作的人是否都有一樣的想法,一樣的願景。大家的希望、工作方式、目標、情感是否都能融合到一起。而且在前期的合作中是否通過協助,誕生出一個事實上的領導人,其他人信任他,支持他,形成事實上的核心。如果這步沒有達成,後面的發展會比較危險。合作的前期還是強調奉獻,只有願意奉獻,不計得失的團隊,才能最終的走到終點。
要說我的團隊,我個人是團隊的核心,同時我還有5位兼職人員幫忙進行維護。網站發展到現在的規模,早不是我一個人能操作的了,加入新鮮血液是必須的,同時也能給網站帶來更多的創新思維。管人和管網站就有很多不一樣了,我們團隊兼職的都是在校大學生,而且都是對網站很感興趣的,我主要是激勵團隊人員,教他們在網站經營方面一些經驗和實際操作方法,我的目的就兩個:既要解決網站發展中人手不夠的問題,又要培養團隊人員的一些網站運營方法的知識,如果畢業後他們離開我這個團隊了,想往網站這個領域發展那從我這裏獲得的經驗應該能幫助到他們的。所以,團隊就是樣的,大家要有共同的目標,同時要創造個大家都共贏的局面。
團隊的力量是無窮的,相信大家都知道,打一場勝仗,單槍匹馬是絕對完成不了的。在網站建立初期我是憑藉我自己的想法,自己的構想去進行完善的,可以在不斷的運營過程中,我發現自己的思維定式,無論怎麼改進,我發現網站的風格是固定的、單調的,後來我們奧運中國團隊增加了一些年輕的同志,絕大部分都是新聞相關專業,大家工作熱情很高。
爲了完善一個頁面,爲了增加一個欄目,甚至爲了一條消息的位置擺放,我們都會進行頭腦風暴,大家集思廣益,毫不吝嗇發表自己的看法。一個問題,幾個思路,我們就一起討論,找到一個突破口,取得一個最好的解決方法。集體的智慧真的是強大的,所以可以說我們現在的頁面,風格、內容都是很豐富的。還有就是團隊中大家溝通的比較好,分工比較明確,每個人有單獨負責的欄目版塊,互不干涉,相互補充合作,協調發展。
團隊意識簡短的總結2
篇1
xxxx年7月17日—19日參加完公司組織的團隊拓展訓練後,我感受頗多。整個過程把妙趣橫生的遊戲同工作、生活、學習有機地聯繫在了一起,不僅給我們帶來了無窮的樂趣、信心和勇氣,而且給我帶來深刻的思考與啓迪……
在這裏,每個項目都離不開團隊的支持和鼓勵,在一開始設計自己團隊的隊名、隊歌、口號,就預示了此次活動的整個過程離不開集體的智慧和力量。在我們的團隊中,爲什麼工作中總是浪費時間?爲什麼事情辦起來總是不順利?爲什麼?在一個個項目中,在教練的點撥下,我們找到了答案:
一、優秀的團隊首先應該有一個優秀的領導者,有一個共同的目標願景,以及爲了實現共同目標而制定的計劃。在整個團隊中,每個人都有不同的特點,由於每個人的人生觀、價值觀、文化教育、家庭教育的不同,所以導致每個人的性格、爲人處事都不同。那麼,作爲領導者怎麼樣纔能有效的引導團隊中的每個人,讓其思想能夠統一起來呢?作爲領導者,應該正確的引導團隊中每個人的思想和團隊意識。
二、合理分工,相互配合:在一個團隊中,每個人只有分工不同,沒有輕重不同,每個人都應該各司其職,最大化的發揮自己的特長,我們的團隊纔會做到最好!
在工作中也是一樣:每個崗位的人都要相互配合,共同努力,纔會取得我們大家共同創造的好成績。
三、團隊中的溝通特別重要。這讓我感受到了人與人之間無隔閡、和睦共處、親密無間的真誠與舒暢。
四、信任,一個多麼美好的詞語。信任朋友和同事,其實是給自己機會,因爲協作和團結纔會產生強大的凝聚力。古人尚知用人不疑,疑人不用。
五、紀律的約束:在信任後倒時,每一個背摔的人都要將手反扣綁起來,這樣做的'目的是爲了保護下面的人不受到傷害。這使人聯想到紀律的約束:約束了自己,保護的是大多數人和團隊的利益。俗話說沒有規矩不成方園,在一個團隊中如果沒有紀律的約束,就不能稱之爲團隊,只能是一盤散沙。
六、傾聽並理解:傾聽並理解是團隊工作的核心。不管生活中還是工作中,一個人的自信也是非常重要的,如果對自己都沒信心怎麼能把事情做好?要相信自己可以做到。當然自信固好,過於自信就等於自我。在一個團隊中,不管是管理者還是一般的隊員,當問題出現之後,要學會站在別人的角度看待問題,不持成見,重點理解他人,接受他人的觀點和價值。不論對方是誰,放低自己的姿態,認真的去傾聽,每一句話都是有用的。
一次拓展訓練,給人的啓迪是如此之多。當完成活動後,大家坐在一起,聯繫我們現實中的工作、生活進行討論:第一,團隊目標應明確,所有的人都應知道該幹什麼。第二,團隊中所有人應保持一個積極上進的心態,如果今天我們的活動中,大家不是士氣高昂,有一個積極的心態,活動能完美地完成嗎?第三,紀律與執行力,如果大家不能牢牢抱成團,堅決執行上層的決策,逞個人英雄主義,各自爲政,結果只會一團糟。第四,溝通是一座橋樑,聯結人的心智,有完美的溝通,就一定會有完美的結果。還有一點就是我個人認爲,我們還應該靜下心來,思考一下,我們能否做得更好。
拓展只是一種訓練,是體驗下的感悟。最重要的是我們戰勝了心魔,更由內心的.極大恐懼到無所畏懼,真正實現了認識自我、挑戰自我、超越自我的目標。我相信每一個人都從拓展中得到或多或少的啓發,但我們是否能真正把拓展中的精神運用到實際工作中去,能真正把在拓展中得到的啓示運用到生活的困難當中,還需要一個更長的磨練過程。我相信,多一點堅持,多一份自信,多一份溝通,就會多一次成功!
最後,希望我們大家都能齊心協力,共創xx的未來,期待我們xx的未來更加美好!
篇2
團隊精神是團隊成員共同認可的一種團體意識,是團隊成員夢想信念的體現,具有凝聚力和號召力,樹立團隊精神,以實現目標爲共同願望,首先要統一思想,同心同戰,配合默契,分工合作,能設身處地爲他人着想,齊心協力,在團體奮鬥中發揮個人才智,擰成一股繩,推動團隊前進,培養團隊精神,增強凝聚力,消除內部損耗,居安思危,構成團隊優勢,從而發揮整體效能。
團隊,不僅僅是一個團體,而是由一些具有共同信念的員工爲到達共同目標而組織起來的。在團隊中,人們能夠獲得和使用更多的不可言傳的知識,價值觀念和文化特質,它們往往是決定命運的東西,團隊成員之間有着相同或相近的態度和價值取向,經過溝通和交流,能夠善意地協調、默契協作、互補互助。
同時我們每一個人都是團隊中的一份子,我們的利益與團體惜惜相關,互相影響,也許一個不經意的錯誤就有可能導致全體的失敗,這就要求團隊中的每一個成員要關心團隊、忠誠於團隊,在團隊中學習和提高,堅持目標、方法的高度一致,勇於進取,敢於負責,甘於奉獻,爲團隊的發展創造最大的價值。信任在團隊中起着至關重要的作用,是將團隊成員聯繫在一齊了“強力劑”,團隊成員之間要高度信任,彼此之間以誠相待,互相尊重,互相理解,互相支持,經常溝通,對存在的歧義認真去探討、分析,提出合理的提議,杜絕以自我爲中心,自我感覺,而不感受隊友、同事的想法。在溝經過程中講究溝通的技巧、溝通的方法,要讓所有的隊員明白你的意圖和你所要表達的效果,以及怎樣去表達等等,
1、團隊是企業發展的根源,沒有最好的個人僅有最好的團隊,一個團隊首先要有凝聚力纔能有戰鬥力。
2、無論是在工做中還是在生活中要有職責感,要勇於承擔職責
3、彼此信任、鼓勵遠比批評職責更容易構成強有力的團隊精神,更容易達成團隊目標
4、在實施團隊培訓時,要有意識的加強參與者對團隊培訓目標的認識,僅有這樣培訓的效果纔會更好的到達。
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