職場新人最應戒掉三種學生氣
本文已影響4.7K人
本文已影響4.7K人
職場新人最應戒掉三種學生氣,如果職場上有這些現象也不用驚慌,無論何時都要學會尊重他人,在職場上提出要求一定要掌握好分寸,職場上的隱形陷阱是很多的,小編這就帶你瞭解職場新人最應戒掉三種學生氣。
職場新人最應戒掉三種學生氣1
習慣一:想法單純
在學校生活中,單純的生活最快樂。不用想太多,每天上課下課,考試聚會,生活總是陽光燦爛。可是,到了Office中,如果你還是那麼單純,日子可沒那麼好過。
4年前,安寧大學畢業,找到了一份看上去很不錯的工作,在一家公司做財務。對於一個剛走出大學校門的年輕人來說,在如今嚴峻的就業形勢下,能夠找到一份專業對口的工作,安寧自己覺得很幸運。
然而,工作沒多久,安寧就發現公司的工資水平非常低。但安寧想,現在工資低沒關係,自己既有學歷又有能力,將來一定可以升職加薪。於是,安寧每天都很努力地工作,也充分利用自己的專業能力爲公司解決了一些難題,同事們和領導們也都認爲她很有能力,前途無量。
一年過去了,很多水平比安寧差的同事都升職加薪了,但安寧卻沒份兒。安寧去找老闆談,老闆說:“我會考慮的。”安寧想自己應該相信老闆的話,因爲老闆畢竟是老闆。可是,又一年過去了,安寧還是沒份兒。安寧又去找老闆談,老闆說:“你好好幹,我會考慮的。”安寧想老闆這次說的應該是真的吧?但年復一年。安寧的薪資仍然一分錢也沒有漲,而很多同事卻加了不止一次了。
後來安寧才知道其中的奧妙,正是因爲她的學歷和水平都比別人高,所以很受“某些人”的排擠;況且,公司裏遵循“論資排輩”的規則,安寧畢竟還“年輕”;還有一點也很重要,那就是安寧不是當地人,而同事中除了老闆幾乎都是本地人,他們普遍贊同“外地人搶了本地人飯碗”的觀點。
安寧就對老闆說:“既然如此,我辭職算了。”老闆說:“辭職可以,但你必須交違約金。”安寧說:“是因爲你3年來言而無信才如此,爲什麼要我付違約金?”老闆笑了笑,說:“我只是說我會考慮,並沒有答應給你升職加薪,怎麼會是言而無信呢?至於違約金,勞動合同里約定得很清楚,我們按合同約定辦。”安寧這時才領悟到,自己的想法太單純了。
剛踏出學校大門,初入職場,總是抱着單純的想法,認爲付出總會有回報。看看安寧的經歷,你就會知道,和學校裏單純的用功讀書不同,Office裏的很多“潛規則”,需要你去琢磨。
習慣二:越級報告
學校生活中,我們對“級別”一詞體會不深,班裏有什麼事情,可以和班長說,可以找輔導員,甚至可以直接跟系主任溝通都沒有問題。但是,Office裏卻不是這樣。
李豔是著名服裝設計學院服裝設計專業畢業的,思維活躍,構思新奇,每一位教過她的老師都認爲她是一個很有靈性的學生,以後肯定會創作出很多高水平的作品。
畢業之後,李豔經過慎重考慮,進了一家很大的服裝公司。這家公司吸引她的地方,一是薪水比較高,二是設計團隊強大。可是工作沒多久,李豔覺得這裏並不像自己原來想象的那麼簡單。一方面,這裏的同事個個都特立獨行,不喜歡溝通,搞設計時更是如此;另一方面,李豔發現她的`部門主管趙原不但專業水平差,而且人品也很差,經常藉機訓斥下屬,對上司卻奴顏媚骨。李豔想,既來之則安之,看在錢的份兒上慢慢適應吧。
但是,隨後發生的一件事情卻讓李豔再也無法忍受了。她把自己的一份設計樣稿拿給趙原,希望趙原能提些建議。不料趙原卻把這份設計樣稿拿給了老闆,並說是他自己設計的作品。李豔知道後難忍心中怒火,直衝趙原的辦公室責問趙原。趙原說:“我之所以對老闆說這是我的設計樣稿,是因爲這樣說老闆比較容易採納。”李豔說:“好,我就去確認一下老闆是不是這麼沒水準的人。”從趙原辦公室出來後,李豔就直接去了老闆辦公室。老闆聽她說完後,笑了笑,說:“我知道了,我很欣賞你的設計構思。不過,你應該學會尊重你的部門主管。”李豔頓時愣住了,難道反而是自己錯了嗎?
在Office裏,如果你越過直接領導去找他的上級,或許會弄巧反拙。記住,這個時候,你應該蓄勢待發,找機會在上級面前表現出你的能力。如果你對“上級”斥責自己的直接領導,或許這個領導就是“上級”所提拔的,這無異於打了他一記耳光。
習慣三:不懂深沉
校園生活,尤其是集體宿舍生活,讓我們懂得了和朋友分享喜怒哀樂,心裏有什麼就會說出來。可是,你知道嗎?在Office裏,如果你不懂深沉,會很慘。
萍萍由於日語棒,幸運地進了一家日本公司。雖然只是做“管理課”的一般文員,她也已經很滿足了。
一天,萍萍複印完文件回辦公桌時,路過公司那條長長的走廊,發現走廊邊上有一片廢紙片,看了覺得很難受。雖然時不時有人路過,但大家好像都沒看見似的。萍萍手裏有很多文件夾,但她還是很吃力地彎腰撿起了廢紙片,把它放進了垃圾桶。
第二天,課長對萍萍說,老闆要找她談話。老闆詳細地詢問了萍萍的個人資料,然後對萍萍說:“尊敬的萍萍小姐,昨天我看到您路過走廊時,雖然抱着很厚的文件夾,但是仍然彎腰撿起地上的廢紙片,並把它放進垃圾桶。這說明您有着良好的道德。坦白地說,這是我做的一個測試,在經過的5個人中,只有您一人走過時撿起了那片廢紙片。我深信,良好的道德是做一個合格祕書的首要條件。我的祕書下月要移民海外了,我非常希望您能夠擔任我的新祕書。”
從老闆辦公室出來之後,萍萍很開心地對課長說了剛纔發生的事情,想要和大家分享一下喜悅。大家也紛紛對萍萍表示祝賀,可是萍萍總覺得他們的表情不是很自然,尤其是課長,先是顯得很吃驚,但馬上又堆滿了笑容,一看就知道是裝的。萍萍做了老闆祕書以後,還是像過去那樣每天都很開心地來上班,很開心地和每位同事親切地打招呼。可是,大家和她之間的距離卻越來越遠了,工作也常常會遇到以前沒有過的麻煩,而且她發現有時同事們會在她背後竊竊私語。
有一次,萍萍在衛生間裏偶然聽到兩個女同事在洗手時說:“你今早看到老闆的那個新祕書了嗎?瞧她那個飛揚跋扈的腔調,討厭!”“就是那個撿廢紙的女人?神氣什麼,不就是撿了張廢紙片嗎?誰不會啊。”“就是。”聽到她們的談話,萍萍愣住了,怎麼會這樣呢?
嫉妒是人之常情,尤其是面對這種看似輕鬆的升遷。萍萍錯就錯在,不該把自己升遷的原因“大聲宣佈”。如果深沉一點處理,讓人不知所以然,也許更能樹立威嚴。順便說一句:在Office裏,就算是以前的朋友,也不能說得太多,言多必失呀。
職場新人最應戒掉三種學生氣2
嬌氣心理比較嚴重。
很多新人把生活中不願吃苦不能俯身幹事的壞習慣帶到了工作當中。初出校門的大學生不能適應新環境,大多與其事先對新崗位估計不足、不切實際有關。當他們按照這個過高的目標接觸現實環境時,往往會產生一種失落感。因此畢業生在踏上工作崗位後,要能夠根據現實的環境調整自己的期望值和目標。同時職場不是學校,不是家庭,一些學生的嬌驕之氣就要徹底戒除,切忌以自我爲中心;要具備一定的溝通技巧和合作精神,同時有必要學習一些禮儀文化知識,腳踏實地地走好每一步。
不願進基層的心理嚴重。
很多新人一進到新單位就想做官幹事。剛進單位的所有新人必須從基層做起,一方面是讓新人充分了解單位的運作情況,熟悉各項業務;另一方面也是單位考察新人、鍛鍊其能力。但現在很多新人往往自視甚高,一進單位就想身居要職,這種想法太好高騖遠。
日常舉止缺乏修養禮儀。
一些剛入公司的新人對工作中的細小環節不是很在意,如見了陌生人說話就緊張,接電話時喜歡大聲說“喂,誰啊”,坐姿不雅觀,客戶去吃商務餐不會用刀叉等等,曾經有一個前來上課的女孩子就是因爲吃西餐時把刀盤弄得“咯咯”作響結果被客戶視作不禮貌。
我們可以允許職場新人有逐漸成熟的過程,但是那些不合理的職業心理我們不能允許其一直存在。以上介紹的幾種情況是客觀存在的一些職場問題,尤其對於新人來說是必須要及時修正的,否則就會被很多事所阻礙牽絆。
職場女人的職場魅力 新風采的火熱氣質
職場新人應具備哪些職業道德和心態
新人應該怎樣融入職場生活
職場中應該遠離哪5種職場男性
職場新人適應新環境
新人應該如何適應職場
最新韓式長卷發 職場女性必學氣質髮型
職場新人穿搭圖片 教你擺脫學生味
職場新人怎樣何融入職場生活
職場新人如何適應新環境
新人如何快速適應職場生活
年輕氣質職場女士髮型 打造最具氣質的職場麗人
職場新人如何適應職場
大學生如何儘快適應職場生活
最新職場短髮推薦 塑造職場俏佳人
新人初涉職場需解除哪三種壞心理
職場新人應該如何適應
大學生怎樣快速適應職場
職場新人最重要的90天應怎樣度過
最新職場女生髮型 打造時尚氣場範
職場女生必學四種髮型扎法 氣質女神一秒鐘養成
職場人需要警戒的8種情緒過度
大學畢業生應該如果適應職場
最新職場髮型設計 氣質淑女職場扎發
從學生轉爲職場新人要注意三多 從學生轉爲職場新人要注意哪三點
公司HR最看重職場新人的九種素質(圖)
男士金戒指款式大全 男士金戒指最新款式 最熱款式 人氣最高款式
職場新人應該怎樣進步最快
職場女士最新流行髮型 打造職場美麗女人盡顯時尚新風采
新人初入職場應該如何生存
職場新人需掌握哪些職場生存技能
新人應該怎樣適應職場
最新職場白領氣質髮型 25歲左右職場女士必備氣質OL髮型