職場打拼首先要自信

職場打拼首先要自信，在求職面試的過程中很容易碰到這些問題，在職場上有很多值得深思的問題，如果遇到不合理的職場要求要學會拒絕，求職的過程中要注意一些小細節，學會職場打拼首先要自信，職場達人非你莫屬！

職場打拼首先要自信1

有這樣一個青年，大學畢業已經工作兩三年了。他在聽了一次成功心理課之後，頗受啓發和鼓舞。他在課上的當衆講話練習中說：“所有的成功者，儘管他們的出身、學歷、境遇、職業和個性等等各不相同，但有一點是共同的，就是自信主動。自信，是成功的第一要訣。今後，我一定要自信！”

可是，過了沒多久，他又變得情緒低落了。他不明白爲什麼自己上課的時候信心十足，可一回到單位就變得不自信了。原來，他所在的研究室，所有的工作人員都比他學歷高，不是博士就是碩士，只有他一個人是大本。所以，不論他在家裏事先想得有多麼好，只要一上班就“前功盡棄”，只感到自卑而無法自信。

由此看來，自信的道理不難領會，但要真正擁有自信意識，就不那麼簡單了。

自信還是自卑，是和別人比較出來的嗎？是由學歷、職務和業績的高低所決定的嗎？說來這位大本畢業的年輕人本該很自信了，因爲就整個社會而言，他已經是“天之驕子“了。然而他又很“不幸“，在本單位裏他的學歷卻最低，因而他無法樹立起自信心。那麼，他若成爲碩士、博士就能擁有自信了嗎？恐怕不行，因爲碩士、博士的上面還有研究員和院士呢！如果真的這樣比下去的話，恐怕他即使當上了國家總統也難以自信，因爲一個窮國的總統見到富國的總統便又會不自信了……顯然，一個人要真正擁有自信、首先要突破這種“狹隘比較”的心理障礙。

一個人憑什麼自信呢？

有人說，自信來源於成功的暗示，也就是說，某項重任或創新一旦成功了，這個人就會自信。然而，此話雖不無道理，卻仍未道出自信的根本依據。一個人在做某件事，尤其是在擔當重任或大膽創新的時候，就需要自信，也應當自信，而不是隻有在成功之後才能自信。

如果你覺得自己不夠聰明、能幹和美麗，往往是因爲你把自己和別人相比較的緣故，或者是把現實中的自己和理想中的模式相比較的結果。人們常常是看到別人怎麼美好和幸運，總希望那些美好和幸運能被自己所擁有，卻很少想到完全可以通過努力來改變自己，使自己變得更加聰明、能幹和美麗，再塑一個全新的自我。

“認識自我”這句鐫刻在古希臘戴爾菲城那座神廟裏惟一的碑銘，猶如一把千年不熄的火炬，表達了人類與生俱來的內在要求和至高無上的思考命題。尼采曾說：“聰明的人只要能認識自己，便什麼也不會失去。”如今，隨着社會的不斷髮展，人們對於自我的認識，也進入了一個突破性的新階段。事實上，每個人都有巨大的潛能，每個人都有自己獨特的個性和長處，每個人都可以選擇自己的目標，並通過不懈的努力去爭取屬於自己的成功。

認識自我，是我們每個人自信的基礎與依據。即使你處境不利，遇事不順，但只要你賴以自信的巨大潛能和獨特個性及優勢依然存在，你就可以堅信：我能行，我能成功。一個人在自己的生活經歷中，在自己所處的社會境遇中，能否真正認識自我、肯定自我，如何塑造自我形象，如何把握自我發展，如何抉擇積極或消極的自我意識，將在很大程度上影響或決定着一個人的前程與命運。換句話說，你可能渺小而平庸，也可能美好而傑出，這在很大程度上取決於你的自我意識究竟如何，取決於你是否能夠擁有真正的'自信。請記住，認識自我，你就是一座金礦，擁有自信、自主、自愛，你就一定能夠在自己的人生中展出現應有的風采。

職場打拼首先要自信2

職場人說職場事，對於新人來說，職場的一切都是新鮮的，充滿幹勁，熱血澎湃。很多新人初入職場畏首畏尾，說怕得罪人，做怕搶別人功勞，甚至面對老人時還有些自卑，這樣是不行的，想要給自己謀一個光明的前途那就必須改變自己。

職場新人要自信。自信與自我不同，自我是以自己爲中心，而自信是需要靠實力、能力來襯托底氣，所謂的自信是擁有實力與能力的表現，是對於自己所瞭解的領域有發言權的一種具象。可能談及經驗，我們是新人，但是談及我們的專業領域時，拿出你的自信來。如果連自己擅長的東西你都沒有自信，還談什麼未來？

職場人要能說。說不止是說話那麼簡單，這包括溝通的人、溝通的方式、以及溝通的技巧。很多職場雞湯會給你灌輸一個思想：“我是新人，我要謹言慎行，我不要輕易得罪人”，是這話說的有些道理，但對於一部分新人來講根本沒什麼用。有的時候，新人需要一點魄力，需要一點自信，說你想說。

職場人要敢做。話說的再漂亮不如做出成績有說服力，作爲新人沒有發言的權利，沒有邀功的權利，但是我們有工作的權利。你自信差一點，語言溝通能力差一點，這都無所謂，只要你能把事做好，敢做事，那麼在一個團隊，一個公司，你就會有一席之地。怕的就是不會說，不敢做，沒自信，試問這樣的下屬，作爲管理者你會欣賞麼？