有這些信號暗示你快被辭職
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有這些信號暗示你快被辭職,職場是非常複雜的,我們總會遇到有很多煩心的事情,尤其是我們揣測不了上司的用意,只有做好本職工作,下面一起來看一下有這些信號暗示你快被辭職相關內容吧。
有這些信號暗示你快被辭職1
1、公司無意間把你的崗位調來調去,頻繁切換,似乎顯得此人多餘。最終,讓你在不同崗位間,感到無法適從,主動離職。
2、突然強加給你看你看似幾乎無法勝任的任務,讓你知難而退,或者出盡洋相,最終以“能力不足”收場走人。
3、調任你從事與專業和性格不相干,可能恰恰相反的工作,哪怕這份職位看起來有些“虛高”。最終,接手後,發現難以適應和協調。以“不適應工作”撒腿走人。
4、公司領導刻意忽視你的業績,忽視你的感受,忽視你的建議,忽視你的加班。把你的合理表現視爲無關緊要,讓你感覺到沒有以前重要了,或者沒有其他同事一樣重要了。
5、專門針對你設定新的考覈標準。拔高要求,擡高任務,同時不給你資源和條件,甚至克減你所能調動的資源,讓你無法完成公司“高標準、低成本”的工作,知難而退。
6、經常給你分配一些別人不願乾的垃圾型任務、或者一些投入大、產出少的工作。讓你變成一個辦公室端茶倒水的“保潔員”。
7、挪動你到大家不願去的辦公室位置。給你特別挑選一個角落或者隱蔽,不被人容易注意的位置。或者給你一個噪雜、辦公硬件不完善的辦公角落。
8、給你的任務設定不合理的期限。在你原有的'工作上,給你加上一個不可思議的完成期限要求,讓你去刻意去做一些“違背科學”的事情。
9、公司對你的評價越來越嚴厲,不近人情。對你的批評越來越多,表揚越來越少,橫挑眉毛豎挑眼,落井下石,吹毛求疵。
10、公司另外派人來“幫助”你一起工作。表面上是來幫助你,實則是來學習你、交接你、監督你,繼而取代你的。
11、非充分理由減少、剋扣你的薪水。當你看不到工作的意義的時候,也就到了該離開這裏的時候了。
12、對你宣佈一些公司經營的負面消息,暗示裁員的可能。如經濟危機、部門機構重組等等。事實上,這些東西藉口。公司一般沒有人專門對你說,如果公司想留住你,縱然如何經營困難,也會給你預留其他崗位。
13、當你表達辭職的時候,沒有人攔你或勸阻你。即使有人噓寒問暖,表面挽留,但是批准簽字的手,飛快地簽下“同意”,生怕你反悔。
有這些信號暗示你快被辭職2
暗示一:逐步把你的工作內容交給他人。
如果在某個階段,你的工作量很大,每天忙得不亦樂乎,但突然有一天你原來的工作內容逐步被領導交給他人去完成,你的工作量越來與小,直到最後,你原來的工作內容被剝離的乾乾淨淨,自己上班都“無事可幹”,那你就危險了。這個暗示儘管有些明顯,但確實很多領導常常會使用的一種“讓你離職的暗示”。而你明明知道領導這是有意針對你、讓你辭職的意思,但自己還會抱着一線“但願”的希望欺騙自己,希望是你自己的錯覺。直到時間久了,自己每天上班沒事兒幹,尷尬的要命,覺得公司裏好像沒有你這個人一樣,自己提出辭職是早晚的事兒,只不過你已經開始在找下家了。你的辭職申請的當天,就能得到領導的批准。
暗示二:工作處處被領導挑毛病。
有些領導喜歡處處挑你工作的毛病來激怒你,打擊你工作的信心,最後自己被逼無奈提出離職。人天生喜歡被人認同和讚賞,天生厭惡被挑刺、挑毛病。人,很難把一件事情做到天衣無縫。你也一樣,只要領導產生讓你離開的念頭,就會有意識、無意識地挑你工作上的毛病:寫的計劃很多標點符號不對、做到方案根本就脫離領導的原意、工作總結的邏輯性太差、採購的材料導致公司產品品質下降、降低離職率的方案根本沒有效果、培訓的效率太低。總之一句話,就是這也不對,那也不對。我們把它理解爲刁難也行。處處刁難,對於領導來說簡直是小菜一碟。你時常處在“被刁難”、“被挑刺”的陰影下,遲早會告訴自己:老子不幹了。
暗示三:備受領導的冷落。
以前領導總是把你叫到他的辦公室詢問工作的進度,突然在某一段時間,他的辦公室的大門對你“緊閉”了。即便你主動去找他彙報工作,他也會告訴你“很忙”把你拒之門外;以前領導大會小會總是讓你參加,突然從某一天開始,任何會議的參加人名單裏不再有你,即便是與你工作密切相關的會議,也沒你的份;如果在某個工作場所偶遇領導,領導跟沒看見你一樣,或者冷冷地“嗯”一聲算打個招呼。這說明,領導在故意冷落你,併發出了“明顯”的“讓你離職”的信號。
暗示四:頻繁地告訴你公司業績很差。
當一個領導只要有機會,就向你傳遞一個信息:公司的業績很差,資金出現了問題,這幾個月發工資都會有困難,那就是告訴你“你趕緊走吧,公司沒錢了”,讓你自己“知難而退”。事實上,如果員工得知公司出現了資金問題,辭職風很快就會刮起來。他甚至會命令財務部故意推遲發工資的日期,用“事實”告訴你公司財務狀況出現了危機。一旦你從領導嘴裏頻繁聽到這些負面的信息,自己有無法覈實,自己心裏很快就會出現辭職的念頭。
暗示五:降低你的工資。
領導會口頭告訴你,因爲“某某”原因,你的工資要降低20%,如果你沒有反應,那就降低50%,直到你自己覺得“降低工資這種丟臉的事情”讓自己在公司無地自容,自己提出辭職;或者你不接受,與領導鬧翻,或者去勞動部門告狀,自覺與“領導爲敵”,那你自己也覺得沒有在呆下去的必要,自己提出離職。
暗示六:強迫休假。
有些領導會強迫你休假,而且沒有工資,並同時告訴保安在你休假期間不得進入公司。這是最“明顯”的暗示,你可以辭職走人了。我不知道一個人對“強迫休假”的指令會有什麼反應,但可以肯定的是,幾乎每個人都可以猜想到這個暗示的目的很明確。讓你休假,又不違規,又難仲裁。自己總不能舔着臉說:我就不想休假,我就是想工作。即便你想“硬着頭皮來工作”,保安也會把你擋在門外。
領導在暗示員工辭職方面,會有很多的具體招數,“奸猾”二字在這個時候會表現的淋漓盡致。不過,如果真的有這樣的暗示,趕緊找下家離開是上策。畢竟,那些暗示會讓自己“找個地縫鑽進去”,與其如此,不如早做了斷。
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