工作能力強的人實在太可怕了
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工作能力強的人實在太可怕了,在職場上,我們會發現身邊有很多工作能力很強的人,這些人真的太可怕了,工作能力強的人都是有很多特徵的,小編和大家一起來看看工作能力強的人實在太可怕了。
工作能力強的人實在太可怕了1
01、靠譜
工作能力極強的人往往以目標爲導向, 他們高度關注目標的完成,一切行動都爲獲取項目的成功而努力。
而且,很多工作能力極強的人,會有一點點強迫症。
小到一個標點符號錯誤,大到一個要點的不完美,他都要一一更正。
在他們的信條裏,人生沒有將就二字,追求卓越似乎已經成爲了本能。
也正因如此,所以他們從不肯輕易地承諾。但一旦承諾,即使條件不允許,他也要創造條件,力圖做到讓人滿意,甚至是遠遠超過別人對此事的期望。
因此,事業成功的人,在他人眼裏,一般都是靠譜的代名詞。因爲他們說話算話,能夠爲自己的語言和行爲負責。
而缺乏這種能力的人,遇到委託,容易想當然,在輕易承諾之後,發現自己無法做到。久而久之,不靠譜的印象就會定型。
02、專注
《深度工作》一書中提到,膚淺工作是難以爲世界創造價值的,而且極易被人取代。
爲何有如此之多的人從事膚淺工作呢?因爲他們缺乏專注。這也是事業成功人士得以PK掉大量普通人的原因:因爲他們具備專注的能力。
而專注,是需要條件的。當你正在思考一個難題,正入佳境之時。你的微信彈窗閃了幾下,原來是朋友問你週末去哪裏聚餐。在這幾秒鐘裏,你的思緒被完全打斷了。
而在這個碎片化的信息社會,只要你打開網絡,各種彈窗廣告紛至沓來,社交羣的小圖標也在不停閃動。
而你已經習慣了,隨時接發信息,時不時還去刷個朋友圈。
就這樣,你不停地陷入淺層信息當中,怎麼能夠有空間有精力去進行深度思考?這樣你的工作完成情況一定不會太好。
工作能力極強的人則恰好相反,他們知道如何處理信息,拒絕分心,也能控制住自己,降低外界干擾,將時間和精力放入對工作的深入思考中去。
03、大氣
工作能力強的人,捨得自我投資,他們明確地知道投資自己是這個時代最正確的事情。
他們捨得花精力,去創造一個適合深度工作的環境。他們謹慎地挑選每一種提升效率的`工具,也會尋求安寧平靜的生活環境,以便可以進入學習狀態。
他們捨得花時間,去提升工作能力的相關技能。而不因學習的時長和耗費的精力而感到惋惜,他們願意將時間用在提升自己身上,而不是看劇和煲電話粥裏。
他們捨得花金錢,爲更高效時間而報班學習。他們懂得一時的投入會帶來一生的收益。同時,他們也會將課程內容用心吸收,而不是任其放置。
他們也不會爲雞毛蒜皮小事斤斤計較,因爲人生還有更多大事在等待其完成,他們不願意在無關緊要的小事上浪費太多的時間。
04、自律
對很多人來說,這個詞意味着約束和控制,它代表着一種苦行僧式的生活,也讓人缺乏了自由。
其實,真相恰恰相反。只有自律才能獲得真正的自由。
自律包含着兩個方面:
首先,自律意味着自控力。
自律的人拒絕不良習慣,上、下班從不遲到早退,做事幹練有力,因此,在工作中,備受領導喜愛。
自律的人,他們懂得也常常維持良好的體態,更不會蓬頭垢面地進入公司,常常給人帶來清爽精緻的印象。
其次,自律的人自我驅動能力極強。
在工作中,他們永遠積極主動,善於尋求問題解決方案,而不是停下來等待老闆命令,也不會將責任推給他人。
所以,老闆可以隨意地踢走一個每天無所事事的員工,卻還想用漲薪留住那個工作能力極強的下屬。
05、自信
美國散文作家愛墨生說過:“自信,成功的第一祕訣。”
想要成功,首先是要相信自己,這樣成功纔會敲開你的大門,等你來迎接。
“我能夠賣出這裏的每一套房子”當一個售樓小姐滿懷笑容,說出這句話的時候,就算不看她的履歷,你肯定會覺得,她的成單率一定不會低。
自信是一種勇氣,無論外界環境是鼓勵還是指責,自信的人都能給予自己力量,來戰勝困難。
能夠真正幹出一番大事業的人,往往也是自信心很強的那些人,他們知道自己將來必會成功。正因如此,沿路的崎嶇對他們來說,也不顯得那麼坎坷了。
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企業執行力最終表現爲員工的執行力,但癥結都在管理的過程或是管理者本身,因爲企業所有戰略思想、具體決策都必須也只能通過管理的管道,基層員工轉化爲具體實踐纔可能變成結果,因此沒有管理者本身強有力的執行意識和執行力,就不能“落地”。
事實證明,再精心設計的遠景戰略目標,在管理者平庸的執行力面前往往只是一紙空談……
拖延、推諉、溝通不暢、職責不清……如果在組織中,這一切都已經發生,那麼,是時候需要改變了。
“溝通、領導力、授權、激勵、輔導、解決問題能力”,無一不是中層管理者執行力的充分體現。
工作能力強的人實在太可怕了2
01、從來不會墨守成規,敢爲人先。
有一種人很懶,不是行動上懶,而是思想很懶。在工作中,上司安排做什麼,他就做什麼,總是習慣按照原有的方法去做,不會自己創新方法。
我的同事小李,去年才入職。按理說,年輕人喜歡動腦筋,在工作中喜歡來點“小花樣”。可是,小李在工作的時候,喜歡問老同事:“這件事,你們以前是怎麼做的?”
熱心的老同事,也會主動把自己的工作方法分享給小李。同事之間,互相幫助,用最簡單的方法把工作做完了,肯定是一件好事。但是,老同事的工作方法,不一定適合新時代的要求,甚至會因爲工作方法老套,陷入工作效率很低的尷尬局面。
比方說,一些表格數據統計,如果用手工填寫的方式,肯定很慢,如果用電腦來填寫,肯定會快一些,並且求和、求平均等,會更快,以後要修改也很容易。
同事小李就是一個懶得動腦筋的人,他總以爲自己在縣城上班,沒有奔頭了,只要把手頭的工做完就好了。
其實,真正工作能力強的人,總是在“推陳出新”,在老同事的工作方法上,加以創新,讓工作效率得到提高。如果創新失敗了,也沒有關係,起碼自己獲得了經驗。
02、工作的預見能力很強,能夠做到有備無患。
很多單位,工作是有規律的。看起來雜亂無章的工作,你認真思考一下,你會發現工作是有階段性的,是有規律可循的。
比方說,一個鄉鎮機關,年初要寫計劃,年終要做總結,每個月要向相關職能部門報送工作進展情況。就好像一個農民種地,要按照農時來做自己的工作,不能夠耽誤農時。
當你能夠遇見下個月要、下個星期要做什麼工作之後,你會發現工作簡單多了。很多工作,你都可以提前做好,起碼可以做好相關準備工作。一旦工作開始了,你就按照自己的“原計劃”行動,很快就可以把工作做完。
那些在工作中拖拖拉拉的人,總是處於被動挨打的工作狀態,甚至工作的時間節點到了,還沒有完成,被上司訓斥、責罰。
03、一直在學習,不會“臨時抱佛腳”。
你的工作能力很差,一方面是你的工作經驗不足,一方面是你的學識太少。別以爲你在學校學到的那些知識,就可以管用一輩子。
當你走進社會之後,你會發現自己要學習的知識,還多得是。學校以學理論爲主,社會以實踐爲主,實踐的方法有很多,只有適合你自己的方法,纔是最好的方法。
按照別人的套路去做,你會把事情做完,按照自己的套路去做,你會把事情做好。“做完和做好”是兩個概念,總是把事情做好的人,纔會有大出息,被人賞識。
俗話說:“到什麼山上,唱什麼歌。”當你在一個新的崗位上,努力學習的時候,你會發現工作起來,得心應手。一旦在工作中遇到了麻煩事情,你也能從容應對,不會慌慌張張,被困難牽着鼻子走。
俗話說:“藝高人膽大。”你學藝不精,就會在工作中出現畏首畏尾的情況,你把工作方法和工作的來龍去脈搞清楚了,對工作就胸有成竹了。
在職場上,真正厲害的人,是善於學習的人,敢於挑戰工作中的難題,而不是繞道而行,把難題推給別人。
04、善於拒絕多餘的工作,不做職場中的老好人。
在職場中,常常會遇到一些老好人,他們想要做到“左右逢源”,和所有的同事都和睦相處。
我們單位的愛花,常常請本辦公室的同事吃早餐,還幫助同事買早餐、點外賣、送文件、聯繫客戶等。可是,愛花自己的工作卻一團糟,因爲她沒有太多的時間和精力去做本職工作。
一天只有二十四小時,正常上班就是八小時。如果你接手的工作太多,把同事的工作都做完了,你就會天天加班,常常出現慌亂的狀態,你只是“費力不討好”。
你以爲,被幫助過的同事,會感激你,反過來積極幫助你。其實你想多了,別人只是利用你,而不會感激你,還覺得一切都是理所當然的。
工作能力強的人,一定會擺脫“能者多勞”工作狀態,拒絕隨便幫助別人。俗話說:“幫助別人是情分,不幫是本分。”作爲同事,幫忙是做好事,幫忙是愛護自己,一定要在做好本職工作之後,再考慮要不要幫助同事,不能夠本末倒置。
工作能力強的人,是有個性的人,在工作中會樹立自己的品牌,不會一直很普通。能力強,不等於勞動強度大,而是等於工作成效明顯,創新能力突出。
在職場也好,自己創業也好,提高工作能力,是成就自己的有效辦法。
說到底,一個人的工作能力,還得靠實力說話,別總是裝裝樣子,自以爲是。
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