如何讓工作充滿歡樂
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如何讓工作充滿歡樂,現代辦公由於老闆們年齡較大,所以一般來說都是比較枯燥的,畢竟成年人的世界裏只有賺錢兩個字,可是這樣的工作效率是非常低的,那麼如何讓工作充滿歡樂,從而一直保持對工作的熱情呢?請看下文。
如何讓工作充滿歡樂1
去追求工作中的成就感,工作不單單是帶給自己收益,還能讓自己收穫成就感,因爲成就是精神層面上的虛擬物質,但是卻是工作中非常關鍵的東西,能夠讓我們工作得更有動力,因爲那種無形的財富會讓我們得到更多,更重要的是會讓工作變得有趣。
不斷突破新手區,我們剛入職場是新手,但隨着工作一段時間之後,我們發現自己還是新手,這裏面的新手狀態是由我們自己決定的,往往是我們沒有一顆敢於突破新手區的心,仍然停留在原地,自己不想着去突破,那怎麼可能突破新手區呢?
主動出擊去改變工作狀態,很多職場人總是認爲在工作中是被安排去做某些事情的,往往會喪失很多主動權,其實我們更應該主動出去,去找到自己的工作定位,把自己應該做什麼事規劃到自己的安排中,進而主動學着去改變,那樣才能獲取更多樂趣。
不斷補充新知識去提升工作能力,工作狀態也許一直這樣能夠維持很久,但是這樣的工作狀態必然趨於一種枯燥的狀態,甚至是變得乏味無趣,而真正的工作是需要自己不斷去提升的,因爲保持學習能讓工作變得更高效,最爲關鍵的是這樣的學習狀態能讓自己工作得越來越有趣。
儘可能地把生活中的事變得有趣,工作中的事情是枯燥的,其實生活也是很枯燥的,但我們如果時時保持有趣,面對生活小事能樂觀看待,那麼面對生活是充滿樂趣的,同樣在工作中也會自然而然變得更加有趣,這對於我們整個職業生涯而言,那一定會變得越來越有趣。
如何讓工作充滿歡樂2
要讓工作像遊戲一樣好玩,首先要了解遊戲的核心機制。
其一是目標,每個遊戲都有明確的目標,這點可以理解爲你的業績指標,比如公衆號1個月內吸粉1萬,這是目標。
其二是規則,每個遊戲都會有阻止你達成目標的障礙,這便是遊戲的規則,通過發揮創意克服重重障礙完成遊戲目標會讓人很有成就感,沒有障礙或者難度太低都會讓人覺得沒有挑戰性,沒意思。現實中的規則障礙可以理解爲推廣預算和可調度資源及時間的限制,比如領預算,只有你一個人負責這個事情,只能在上班時間工作等等這些都可以成爲規則。
其三是反饋,也是重點,昨天說現實中缺少快速反饋(獎勵)導致缺少堅持的動力,是根本原因。遊戲會把完成主要目標的過程細分成一個個小目標,這些小目標可以看成lol裏的刷兵推塔等等,而且每擊殺一個小兵立即有金幣入賬,這就是反饋,在心理上會有小小的滿足感和成就感。工作中沒人告訴你完成這個你經驗又提升了多少,技能熟練度提升了多少,所以才覺得沒意思,這個意思就是反饋(鼓勵/獎勵)。
原理講明白了,來說說具體怎麼做。
1、細分總目標
把月度或季度目標當作遊戲勝利的總目標,圍繞完成總目標的過程中需要做的'事,把那些事做成小目標,如果你是總監級別,還可以給對應的事情添加責任人和最後完成期限。(這是細分到階段性目標,每個階段性目標還要再細分下去)
2、確定規則
明確哪些事情不可以做,比如刷粉絲數刷閱讀數刷點贊數不能做,下班時間不能工作,要把效率逼起來,否則天天加班,生活只剩下工作,哪來時間去體會詩和遠方啊。明確哪些是可以用的推廣渠道,推廣資金和人脈資源等等。
3、反饋機制
每完成一個小目標要有獎勵,比如停下休息幾分鐘,喝喝水看看風景,或者準備零食獎勵自己,每完成一個階段性的目標,獎勵自己看場電影或買個手辦之類的,也可以選擇把階段性成果總結匯報給上級,以獲得精神上的反饋,你會得到讚賞與認可。當總目標完成的時候,可以寫篇項目總結梳理思路,幫助自己成長,會有成長的滿足感,也可以完完全全的放鬆,做很久以前就想做的事,目的是獎勵。這樣做會發現每天都有積極的反饋,每天都在獲得堅持的力量,堅持也就成了一件自然而然的事。
舉例:
完成最小目標獎勵(任選一種):看5分鐘風景/刷5分鐘朋友圈/刷5分鐘淘寶
完成階段性目標時的獎勵(任選一種):一條巧克力/一個冰淇淋/一個手辦
完成總目標獎勵(可多選):週末看場電影/玩一天遊戲/淘寶購物車結賬
好了,原理和方法論都講完了,該來點洗腦的東西,弱者思維是永遠在等外界發生翻天覆地的變化讓他非常好過,這類思維在現實中的表現是總抱怨同事拖後腿,在遊戲中的表現是總罵隊友太坑帶不動,強者自強,強者思維是我能不能做點什麼來改變現狀,哪怕只改變一點點也好,在現實中的表現是發現同事優點積極帶動大家拿到結果,在遊戲中的表現是爲勝利做貢獻,從不抱怨隊友太坑或對手太強,如果能克服這麼大的障礙獲得勝利,不正是遊戲的樂趣所在嗎?
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