30歲女性的職場危機
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30歲女性的職場危機,職場上有很多看不見的規則,職場的壓力也非常大,無論做什麼事都要掌握好分寸,不拘小節才能夠進步,職場上的隱形陷阱是很多的,30歲女性的職場危機,你學會了嗎?
30歲女性的職場危機1
危機一:蠟燭兩頭燃
30歲的女性既是職場骨幹,又是妻子和母親,要想樣樣都好,就只能一支蠟燭兩頭燒,最終燒光了自己。
KAVIN,30歲,一個孩子的母親。想在事業上做出成績,獲得一份養家的薪水和社會的承認,又要做個好妻子、好母親,這雙重職責常常讓她感到疲憊,疲於應付。
對策:家庭的成功不是以限制女性的發展爲代價的,在重家庭還是重事業的選擇上要根據自身的情況來定。假如丈夫的薪水不是很高,在取得家人諒解的同時,你得付出更多的心血和熱情來工作,換取相當的回報。相反,如果你很重視家庭,丈夫的薪水足夠養家,那麼在工作方面,只要你竭盡所能,展示優秀的一面,自己感到滿意就成。
危機二:晉升難
職位的晉升、地位的提高以及誘人的薪水成了如今成功的標誌。尤其對於女白領、女主管,隨着年齡的增長,精力、體力甚至容顏都如流水逝去,與身邊生龍活虎的男同事或者“年輕”女性相比,會產生很大的壓力和心理失落感。
Carol在行政主管的職位上已經穩坐兩三年了,行政部的工作雖然繁雜,但並不複雜。Carol清楚地知道,論年齡和學歷,其他的幾個對手都比她有優勢,萬一不能晉升經理怎麼辦?再加上孩子還小,Carol總感到顧此失彼。
對策:在條件允許的情況下,你可以把主要精力放在工作上,讓下屬尊重、讓老闆放心,在工作業績上保持領先,突出自己的工作能力,這樣晉升就有很大希望。記住,行與不行,不是說出來的,而是做出來的,老闆永遠會重用工作能力強的人。此外,在工作之餘,作爲女性最好補充一些新知識,提升自身競爭力。
危機三:職業定位的困惑
有一些職業,特別是那些所謂吃“青春飯”的職業,對於女性的成長提出了很多挑戰。隨着年齡的增長,30歲的女性已經沒有吃“青春飯”的本錢。特別是成了家,有了孩子,精力和能力都不允許她們再陷入無休止的職場“廝殺”。在她們眼裏,繼續呆在目前的公司,與其說是在等待晉升的機會,倒不如說是一種習慣使然。一些職場女性知道自己在目前的公司幹下去也沒有多大發展前景,遲早會被新人所替代,但“渴望成功”的心理又使她們不知道該何去何從,於是開始迷惘。
Elain就是一例,她做祕書都做了十年了,單位也換了七八家,卻依然還只是個祕書。衆所周知,在國外,祕書是越“老”越吃香的一個行當;然而在國內,基本上還主要是吃“青春飯”。爲此,她擔心不已。
對策:每一個想成功的人,都應該結合自己的特長給自己的`職業作一個規劃。當面對職業定位困惑的時候,不妨眼界放開闊一些,適時開闢其他戰場。就Elain而言,她受一個朋友的啓發,挖掘自己人緣好的特點,做起了買賣。在老公的支持和朋友的幫助下,她拿出自己多年攢的“私房錢”,租了個店面,蒐集了來自世界各地的小紀念品來賣,一年過去了,生意居然做得紅紅火火。
30歲女性的職場危機2
1、個人問題懸而未決
結了婚的有難處,沒結婚的就更難了,怕職業中斷不敢結婚生育的大有人在。不結婚,年齡不饒人,轉眼就30歲了,成了嫁不出去的老姑娘。有些大女孩迫於緊張激烈的工作,甚至連談戀愛的時間都沒有。
2、家庭事業兩難
事業和家庭似乎真是魚和熊掌不可兼得,雙重角色難以平衡。一方面工作要求自己盡心盡力,同時,丈夫和孩子需要自己的照顧。特別是現在的都市男人,不好好看住,就紅杏出牆。畢竟,婚外戀的悲劇多發。因爲家庭而放棄自己精心打拼的事業,總認爲很不值得。
3、遭遇職場天花板
當在職場中擁有自己的一官半職,混了個主管、經理什麼的,想着更上一層樓,卻遭遇女性職業發展瓶頸,如同盒子裏的跳蚤,四處碰壁。傳統輿論認爲女不如男,並且公司環境和老闆也成爲“女強人”進一步發展的障礙。女性要想從中層管理職位上跳出來,進入公司管理高層,所付出的往往比男性要多許多。
4、提前衰老、健康危機重重
高壓力高強度導致女性健康問題。工作太過勞累,使得提前衰老,皮膚出現皺紋,視力嚴重下降。相當部分職業女性正面臨眼病、頸椎和乳腺增生的困擾。據統計,上海近75%的職業女性一週內每天睡眠不足8小時。
5、壓力過大帶來心理危機
工作的壓力不但影響健康,同時對女性心理也是一種摧殘。工作緊張,隨時可能下崗失業,又隨時面臨家庭和婚姻的困惑。於是,焦慮等“心病”頻頻高發,出現失眠、憂鬱、反應過敏等病症。
6、平凡一族
這類人自畢業進入職場,就碌碌無爲,在單位中可有可無。用她們自己的話說就是:很難出人頭地,前途無望。向陽生涯職業規劃專家分析發現,造成她們這種困境的主要原因是其個人能力並不突出,另外,女性天生柔弱的性格和依賴性也使得她們在工作上很難擔任主角。職業規劃專家指出,要想真正改變平凡的命運,先改變自己的性格,然後積累工作經驗。
7、心比天高,命比紙薄
許多30歲左右的職業女性雖然有了幾年的工作經驗,但還並不認識職業發展的潛規律,一味追求職位、薪水、福利等職業生涯目標,而忽視了自己能力、工作經驗、業績等職業生涯的發展。於是到處抱怨自己待遇太低,公司不好等等,看高薪猶如水中望月———可望而不可得。
8、青春飯,好景不長
一些職業女性雖然拿着高工資,但吃的是青春飯,職業生涯期過短,一過了30歲,前途就出現危機,例如祕書、公關、模特、演員等職業。並且這些女性沒有自己的一技之長,以後謀生就業就出現很大的問題。轉行?又得從頭來,太難!
9、職業倦怠、職業枯竭
在一個崗位上呆了好幾年,工作容易失去動力和激情。特別是銀行、工廠技術員、同數據打交道的職業,更容易出現職業倦怠的情況。每天重複同樣的事情,生活沒有改變,工作沒有創新,這一方面消磨人的性格,另外也白白消耗女性職業生涯的發展黃金期。
10、職場角色定位尷尬
女性特徵帶來職場角色困惑。女人愛美,女人希望受到呵護,女人自尊心強,女人喜歡聽好話,女人也脆弱……女人在職場裏面怎樣定位自己的角色,很好地融入到工作當中,協調好和男性的關係,對沒多少人生經驗的女性來講,的確是一道難題。另外,還要根據你的服飾、外表、性格調整自我。
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