HR應該如何設計員工福利
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員工福利這一塊可以幫助我們的企業留住更多的人才,那麼我們如何去考慮設計這一塊的內容呢,接下來小編整理了HR應該如何設計員工福利的相關內容,文章希望大家喜歡!
第一:按照我們的國家的政策法規來設計
要知道我們的政策法規是我們必須要執行的一塊,尤其是這些理論的約束,是我們設計員工福利的底線,也因此就意味着我們必須要嚴格執行這些內容!
第二:考慮到競爭對手和行業福利水平
要知道我們的福利水平不能跟自己的同行相差太多,這樣子會減少我們員工的歸屬感,尤其是我們的員工的積極性就會被磨滅了,這樣會趕走我們的員工的!
第三:企業經營的.理念
也是必須要考慮的一塊內容,我們的福利觀點,直接就是影響了我們企業福利的設計,所以我們的觀點一點要明確,並且這個也是吸引人才最好的方法了!所以我們就必須要把這些放進去!
第四:我們的企業文化
這個因素應該是最重要的一塊內容了,我們的文化會直接就影響到我們員工對福利的看打,尤其是不同的文化對不同的企業都是不一樣的!更何況是那個員工長期要待的地方!
要知道我們員工要結婚生子,有要買房子的,有要買車的,這些不斷增加的生活成本,都在我們的考慮在內,尤其是醫療保險,這些,減輕我們的員工的生存成本,也是我們不得不考慮的!
第六:對企業薪酬發放的控制
要知道我們一般發工資的時候,會考慮到交稅這一塊的內容,尤其是想要在一定的程度上改善我們的員工的生活,所以這些都可以設計到我們的福利中去!
第七:工會組織的要求
這些企業的公會是代表了我們的員工的利益的,工會發展的越好,我們的企業也是會越好,那麼我們的額員工的福利也是會變多的,所以我們要考慮到我們這些必須要考慮的因素!
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