怎麼和hr談期望薪資
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你知道怎麼和hr談期望薪資嗎?很多人在面試的時候都會覺得不好意思,不敢直接和hr說出自己真正想要的薪資,小編爲大家蒐集和整理了怎麼和hr談期望薪資的相關信息,一起來看看怎麼和hr交談吧。
怎麼和hr談期望薪資1第1步,在面試之前,你需要清楚兩件事情
1、月薪只是工資結構的一小部分
工資結構是由:月薪,五險一金,加班費,帶薪年假,期權,股票等一起構成的。在後面的面試環節要問清楚公司的工資結構是由哪幾部分構成。
2、第二件事情,通過互聯網或者朋友打聽到這個行業的薪水範圍。然後結合自己的實際情況,確定一個期望的薪水範圍。
第2步,反問HR
HR通常會這麼問你:您期望的薪資是多少?
如果你回答: 10K
恭喜,你已經被HR成功套路。當被問到薪資待遇期望多少,如果你直接報價,萬一報低了,HR做夢都會笑醒。如果沒有報低,HR也會順着這個價往下砍,所以你最終談的薪資會低於10K。
拿到offer時你會在心裏這麼嘀咕:我要是當時報價15k該多好。
那麼,如何正確回答呢?
最好的辦法是要引導讓HR先說,你可以這樣反問:您這邊的工資結構是怎樣的?我還不是很清楚。有沒有任務績效,五險一金的'比例,年終獎的構成等。
這時候HR會給你介紹工資是由哪幾部分構成的,你也可以多公司的薪資有更全面的瞭解。
第3步,回答一個預期薪水範圍
根據第1步自己的預期薪水範圍,和第2步hr回答的工資結構,你可以調整下自己的預期薪水範圍。然後告訴hr這個範圍。注意,這裏回答一個範圍(比如10k-20k、,而不是一個具體的數值(比如15k、,以避免低於或者超過HR的預期。
如果HR非要問你具體的薪水,你可以反問:就我的面試表現,貴公司最高可以給多少薪水?
如果經驗不夠老道的HR可能就真會說出一個報價(如15K、。
然後,你就可以很開心地順着這個價慢慢地往上談了。所以這種情況下,你最終的薪資肯定是大於15K的。
如果是經驗老道的HR會給你一句很官方的套話:這個暫且沒法確定,要結合您幾輪面試結果和用人部門的意見來綜合評定。
這時候該怎麼辦呢?
你可以在期望薪資範圍的最小值和最大值之間,取個平均值(比如10k-20k,取平均值是15k、。這樣既不是最低預期薪水,也不會因爲報最高薪水而超過hr的預期。
如果遇到HR薪資壓得太過分,堅持你的薪資底線,真的談不攏就算了,說明這家公司給不起錢,盈利能力一般。跟着這樣的公司,你也不可能賺到錢。去了也沒什麼意思,繼續再面試其他的。
怎麼和hr談期望薪資2這些談薪誤區不能踩
一上來就問薪水
不要一開始面試,還沒了解工作情況就詢問薪資,只能是欲速則不達。
一般情況下,如果面試官對你感興趣的話,到面試的尾聲,會主動詢問你期望薪資大概是多少。所以,我們在面試的時候千萬不要心急,切忌開門見山問薪資,不然面試官可能會覺得你爲錢而來。
不瞭解市場薪酬體系
很多人談薪失敗就是不知道市場價格和自身是否匹配,就算你想拿高薪,也要在合理的範圍內,不然面試官就會覺得你獅子大開口。
你最好對這個問題提前準備,考察下該崗位的行業水平怎樣?你能給公司帶來多大的價值?蒐集同等水平公司和類似崗位的薪資信息,這樣即使被問到,也能在一個合理的範圍內提出雙方都能接受的薪資方案。
給了對方一個區間
談薪水就是一場博弈,雙方都在試探對方底線,首先暴露底線的人,就會處於不利的地位,從而被對方攻破防線。
如果你給出的範圍是5000-8000,公司提供5000元薪資時就不要驚訝。因爲這是你告訴面試官你可以接受的底線。所以,小心填寫你的薪資範圍,給出你的最低底線。
打太極拳不去觸及問題本質
很多同學自以爲薪資的問題能夠優雅完美地繞過,自以爲又是一個展現情商的好機會。
比如有的人會反問道:您覺得我值多少錢?我是來學習的,薪資沒有那麼重要。
如果你自己都不重視的話,這可能讓你失去機會,錢並不是什麼不能提的東西,特別是在僱傭關係中,更要光明磊落。
所以,不要耍詭計了,如果面試官直截了當的發問了,你還拒絕回答的話,他就要給你發拒信了。
無原則的讓步
應屆生第一次提要求難免會緊張心虛,面試官稍微施壓,就會着急修改自己的要求。
如果面試官試探性地詢問你能不能降低薪資要求,你就進行了讓步,那面試官就有辦法讓你讓步第二次,還會覺得你不堅定,最終受害的還是自己。
不過,一次良好的薪水談判其實是可以雙贏的。如果一個公司想要僱傭你,他們心裏已經有一個價值區間了,所以不要害怕和麪試官聊薪資,最重要的是技巧和心態。
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