領導會選什麼人做心腹
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想成爲領導心腹,那你知道領導會選什麼人做心腹嗎?領導最反感什麼樣的心腹嗎?有能力是重要的,但是更重要的是對他有利,領導會喜歡對他印象好的人,接下來小編詳細爲大家講解領導會選什麼人做心腹。
領導會選什麼人做心腹1要不不站隊,要不站對隊
在公司裏,我們往往有幾個上司。領導之間一般都有拉鋸戰,在公司範圍內劃分勢力。如果想明哲保身,就儘量不站隊,因爲一旦站隊就意味着你與另一方敵對,需要所支持領導的保護。你只能跟一個領導,而且要表達忠心,讓他信任你。
眼光很重要,選對了領導,纔有繼續提升的可能性。你必須要知道哪個領導擁有更多的資源,具有更大的能力,能夠在公司裏取得更高的地位。
加入領導的圈子,讓大家一起無路可退
職場交往是有套路的,如果你一直規規矩矩地工作,一般很難有晉升的機會和空間。相反,那些善於打交道的人更快地獲得升職的機會。
如果你想盡快成爲小頭目,應該勇敢地加入領導的圈子,做一個“小跟班”。適當耍一些手段,比如說幫助領導做一些擦邊球的事情,一些不大正經的事情。事情辦成後,領導多半已經將你納入自己的圈子裏,有機會時也會先關照你。
敢出頭會出頭,不做縮頭烏龜
現在的人越來越佛系,不喜歡出頭,安靜地縮在自己的小角落裏。然而人總是有野心、有慾望的,想要出名,首先要讓別人知道你的名字。
必須要學會審時度勢,知道自己應該在什麼時候,什麼情況下出頭。在領導最需要用人的時候,你就要大膽自薦,出色地完成工作;在領導不小心犯錯的時候,你就要挺身而出,主動攬責。畢竟錦上添花容易,雪中送炭太難。
有野心,努力向上爬,用榮譽換取關注
野心其實是一種自信,對於自己能夠成功的自信。當然,野心不能外露在表面,而是應該隱藏在內心。每一個職場人都有巨大的發展空間,擺在你們面前的是長長的樓梯,你要做的就是儘快往上爬,還要小心被別人踢下去。
在公司裏,你不能埋頭苦幹,還要爭取讓自己的名字多出現在領導面前,比如多彙報工作,多參加活動,多評優。一個優秀的員工,絕對不會被忽視。
領導會選什麼人做心腹2一、三心二意
領導找心腹就跟找對象一樣,都是喜歡忠貞不二的,凡是對自己三心二意的,自然都會被領導過濾掉。只有對領導忠心耿耿的下屬,纔是領導想要找的好下屬。只有這樣獲取領導的信任纔會相對容易!成爲領導的心腹,當有好的崗位的'時候領導自然會想起來對自己忠心不二的下屬!有了好崗位還怕沒有好收入嘛!
職場攻略:領導挑選心腹的三要素,千萬不要變成領導最反感的人
二、挑三揀四
職場中,有很多工作都是邊角料的工作,也就是沒有任何的油水的!這樣的工作很多的員工都是拒絕的,都會跟領導打哈哈!油水多的崗位都搶着去做,沒有油水的工作都搶着不去做!職場中少這樣的人!有些人在這個時候都是接受這樣的工作,當然了,這些人的一舉一動都被領導看在眼裏,領導是比較喜歡聽話的員工,而不俗會挑三揀四,挑肥揀瘦的員工!
職場攻略:領導挑選心腹的三要素,千萬不要變成領導最反感的人
三、遇難則退
職場中經常會出現時出現特殊情況需要加班,這個時候必須有人要犧牲自己的時間來做公司的事情,很多員工都找藉口和理由來躲避這件看起來很糟糕的事情!在這個節骨眼上給領導來做這個工作了,一方面保住了領導的面子。另一方面說明能在關鍵時候有所擔當,這個時候領導最是感同身受。成爲領導的心腹也就很容易了!當然有什麼好的事情,領導也會第一時間想起這樣的人!
領導挑選心腹的標準就是沒有二心,不挑三揀四,不遇難則!只有做到這三點,逐漸獲得領導的信任也不是什麼難事,以後一步步的走到領導的心坎裏面,最終成爲領導的心腹!
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