揭開外企選人的面紗

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揭開外企選人的面紗，在職場上，不同體制的公司的招聘人才的制定是不一樣的，而許多普通人對外企的選人的制度很是好奇，下面給大家分享揭開外企選人的面紗的相關內容！

揭開外企選人的面紗1

現在的職場如同戰場，千軍萬馬爲尋求一份滿意的工作而在竭力拼殺。但是，既然是戰場，就有刀光血劍、槍林彈雨，也就難免有勝敗得失，要想在作戰中立於不敗之地，就得勤習兵法，做到知已知彼、進退有度；

同樣，在競爭異常激烈的職場上，你如果想出奇制勝，也需要知已知彼，有備而戰，這樣才能攻破企業選人和用人的“防線”。

許多人羨慕那些穿梭於高級寫字樓或動轍“炫耀”在某某五百強企業工作的外企白領；

外企相對舒適的工作環境、良好的培訓與發展機會及比較豐厚的收入對大部分人都有吸引力，因此成功地進入外企是大多數人的夢，也是在職場競爭中制勝的目標。

但是，由於大多人不清楚外企的選人標準而失去寶貴的入職機會。那麼，外企究竟有哪些用人“防線”呢？我們又該如何突破這道防線以求得一份好工作呢？首先說一下外企有哪些通用的選人或用人標準。

根據近些年外資企業在中國的發展及其對人員素質與能力的要求，一般表現在如下幾個方面：

1、教育背景：許多外資企業要求員工具有本科學歷。有的企業或有些崗位如程序開發、醫藥研發則要求有碩士或更高的學歷；

雖然說有許多企業並不以學歷爲重，但從長遠看，隨着市場與職場競爭的加劇，企業對學歷的要求呈漸升趨勢。

2、英語水平：大部分外企尤其是歐美企業對英語水平都有要求，如簡單的日常口語對話，以及閱讀文件與撰寫簡單報告的能力；需要注意的是，外企在招聘人才時，一般不看求職者的外語四級、六級證書，而是有專門的語測試，因爲他們更重視應用。

3、計算機應用能力：通常所提的辦公室軟件如Word， Excel， PowerPoint， Access；

用於日常溝通的辦公軟件如Outlook， Exchange， Lotus Notes，行業專用軟件象AutoCAD， PhotoShop， FrontPage， DreamWeaver， MS—Project等成爲一種基本的能力。

4、互聯網應用技能：會使用互聯網進行基本的信息檢索等。

5、除以上之外，外資企業也十分注重員工的操守如誠實和責任感、團隊意識、溝通能力、實幹精神，工作效率、以及創新能力等。

6、其次，每個企業有着不同的歷史文化背景，也有不同的組織文化模式，其表現在管理風格及對人員的要求上就有差異。

比如，美國的`管理注重個人的創造性與實際能力的發揮，日本的管理注重團隊合作精神，中國的管理則注重人際關係；又如，日資企業的所謂“年功序列”（即中國的論資排輩）現象非常明顯；

員工進入公司後，強調從泡茶倒水等小事做起，管理制度也非常嚴格；而歐美企業多以工作實績爲指標進行提職或加薪，管理氛圍相對民主和寬鬆。

這裏關鍵是你要認清自己求職的公司的文化背景和組織文化特色（例如“IBM意味着服務”；

松下原則是“認清我們身爲企業家的責任，追求進步，促進社會大衆的幸福；致力於世界文化的長遠發展”等）；

瞭解這些特點，對你有針對性的選擇適合自己的公司非常有幫助，也會幫助你避免許多不必要的“失敗”，從而使成功機率大大增加。

再次，在瞭解了一些外企通用的技能及其不同的文化因素之後，接下來的問題恐怕就是如何順利地進入外企工作啦。

進入外企的渠道有多種，比如通過朋友介紹、投遞簡歷、獵頭公司推薦、自我推薦等等。但是，這些基本上都仍然不能擺脫一個重要的關隘：面試！這是你的火力集中攻擊的地方。

面試的開始是招聘廣告。現在的招聘廣告比比皆是，而且招聘內容虛虛實實，如有這樣的企業，竟然想出用刊登招聘廣告的形式來擴大企業的知名度。

有人說現在爲什麼“招聘廣告滿天飛”，原因是“企業地上拼命吹”，這並不過份。

面對林林總總的招聘廣告，你需要做的是兩件事：篩選和分析。篩選即通過觀察招聘廣告評估企業的實力。

一般來說，有實力的外企爲尋到人才，其招聘廣告也不會吝惜投入（當然也非全部如此）；分析就是分析招聘廣告的真假和招聘職位的競爭力，自己是不是適合。

篩選與分析之後，你還需要在簡歷的設計與包裝、投遞形式、投遞時間等方面做一定的準備，限於本文篇幅，有關招聘分析與簡歷準備方面的信息將專文說明。

假如你投遞簡歷之後，順利地接到了面試通知，恭喜，你已經成功了一半！接下來的就是你如何應對面試。

那麼外企面試有哪些需要注意的事項呢？

1、準時：正規的外資企業都非常重視這一點，它可以間接映射你的人品與工作風格；

2、重視細節：從一踏入外企辦公室的大門，你的一舉一動也許已經納入面試人的眼界。你與前臺小姐的對話、你進入Office的姿態（是緊張還是過分隨意），你的眼神（是專注還是左顧右盼）、你的坐姿（是端正還是放縱）等等，都從側面反映出你的形象，也許，它們還決定了你的成功與否；

3、舉止得體：你開、關門的動作、你的坐、立等等，也許都是被評價的方面；

4、自信：你是否給人以自信的感覺？你是否有主見，還是人去亦云？

5、談話禮儀：你搶話嗎？你有眼神交流嗎？你有手、腳小動作嗎？你說謝謝了嗎？

6、資料準備：你帶齊面試官索要的相關資料了嗎？你的簡歷按照要求準備了嗎？

7、不卑不亢：你是否過份自謙？你是否有阿諛之嫌？你是否從容應對？

8、面試離開，不要忘記，在你未完全離開公司之前，你的一舉一動也許仍然是處在面試官的視線之中的；

9、面試之後，寫一分簡短的Thanking Note給面試官，這是一個不錯的主意，但千萬不要千篇一律、落於俗套，最好是發自你內心的表達。

10、當然，以上只是面試過程中應當注意的一些細節，最重要的是：你如何以確鑿的證據（包括你的敬業精神、工作能力、經驗等等）證明你是所應聘職位的最佳人選。

每個人都是不同的個體，都有自己的獨特的個性、教育背景和工作經驗，所以準備面試還需要照顧到自身的特點；

同樣每個企業也有着不脛相同的用人標準，如何讓二者完美吻合，如何通過最佳途徑應聘最合適的職位，諮詢專業職業顧問應該是不錯的選擇。

另外，爲了幫助你更好地應對面試，職業顧問還可以有針對性的對你進行強化面試訓練。

準備好了嗎，職業顧問將爲你揭開外企選人的面紗，扶持你走過職業成功的每一步！