優秀的員工具備這幾種能力
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優秀的員工具備這幾種能力,作爲一名普通員工,上司時常會對我們給予期望,想成爲一流員工,其背後往往是因爲他有着優於常人的特質。今天這篇文章,我們就來盤點職場上優秀的員工具備的幾種能力。
態度力:儘早超出上司對你的期望
部屬力不足的最大特色就是“什麼都不會,卻認爲自己很有本事”,而這種態度最容易產生抱怨組織及上司的負面想法。
在抱怨之前,先問問自己能給公司和上司作出什麼樣的貢獻,
試着將艱苦的職場難題化作轉機,儘早超出上司對你的期望,纔有衝破工作瓶頸的動力。
印象力:端正的儀態絕對必要
“以貌取人”雖然很武斷,但不可否認的是,第一眼的視覺感受將會決定外人對你的好惡。因此,戒除生活裏的壞習慣,維持乾淨利落的外表,用有朝氣的聲音打招呼,以及端正的姿勢儀態是絕對必要的。
信任構築力:巧妙彌補上司的缺點
當上司囑咐任務或商討要事時,善用“立即反應”“用心聆聽”“確實迴應”這三個溝通原則,切忌打斷上司的話,再搭配點頭或傾身向前等身體語言,表現出你的專注力。發現上司有麻煩時,可以不經意地彌補上司的短處與缺點,發揮守護者的精神,就能成爲他們最好的後盾,獲得更多信任與授權。
成長力:討厭的事也想辦法認真投入
趕快治好“還不錯病”!當覺得自己還不錯時,就容易失去自我成長的機會。部屬應該要有“吾日三省吾身”的反省能力,認真投入自己不喜歡的事情,纔有可能獲得雙倍的能力,發覺自己都沒發現的天賦!
麻煩上司應對力:笑笑面對壞老闆
在職場中碰到一兩個脾氣暴躁、工作能力差的上司是常有的事。正面批評跟戰鬥是一點兒效果也沒有的。雖然一開始很難轉換心態,但壞老闆也是一種讓自己加速成長的強大力量。
請給這種上司充分的認同,讓他不找你麻煩;並且打通自己與周遭關鍵人物的關係,設法讓工作順利完成。
志向力:目標明確,堅持不懈
明確瞭解自己的地位、自己的工作,以及自己的公司有何存在的意義與價值,認真詢問自我內心深處的想法,找到爲何而生的意義。記着,勿忘初衷,面對逆境勇於前進,才能化爲堅持理想的力量!
一、敬業
隨着社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次纔是專業水平。
二、態度
差員工最大特色就是“什麼都不會,卻認爲自己很有本事”,
而這種態度最容易產生抱怨組織及上司的負面想法。而優秀的員工試着將艱苦的職場難題化作轉機,儘早超出上司對你的期望,纔有衝破工作瓶頸的動力。
三、積極
不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老闆歡迎。
四、學習
優秀的員工一定是善於學習,從別人的經驗教訓中找到自己的工作方法。其實,最有價值的事情,不是研究別人的成功,而是在他們成功之前,他們走錯國哪些路,也就是失敗。
五、反省
不能覺得自己了不起,驕傲自大,容易失去自我成長的機會。優秀員工應該要有“吾日三省吾身”的.反省能力,認真投入自己不喜歡的事情,纔有可能獲得雙倍的能力,發覺自己都沒發現的天賦!
六、創新
一名優秀的員工要善於總結,從現有資源中找到創新的思想火花。沒有創新的思維,事業是不可能取得跳躍性的進步。
1、溝通的能力。
爲人處世的能力是職場人必備的素質,卡耐基曾經說過:“一個人事業成功的因素當中,有85%來自於語言溝通能力,15%依賴於專業知識。”職場不只需要埋頭苦幹的人,還需要學會溝通,學會爲人處世的人。
一個人業務能力再強,卻總是在說話上得罪人,這樣很容易處處樹敵。一個人很有領導潛力,但是不善言辭,不懂表達,這樣的領導很難凝聚人心。與領導和同事的關係融洽,工作纔會如魚得水。領導喜歡埋頭苦幹的員工,但更喜歡會說話,善於爲人處世的員工。
2、解決問題的能力。
職場上會製造問題的人有很多,但能解決問題的人很少,願意解決自己職責之外的問題更少。公司的同事阿星,不止一次被領導在會上點名表揚。阿星是公司的老員工了,凡是認識他的人,都誇他很能幹。
領導說阿星不僅能負責好自己分內的事情,還能幫助別人解決問題。比如公司又有同事的電腦出問題了,網站出現bug了等等,他總能第一時間提供幫助,把事情完美解決。
解決問題的能力是職場人必備的能力,先不說分外的工作,單說本職工作更需要解決問題的人。這類人,遇到難題不慌張,沉着冷靜,有問題積極應對,是領導和同事眼中,靠得住的員工。而職場,正是需要解決問題的人。
3、應對挫折的能力。
沒有誰的人生是一帆風順毫無波折的,失敗是常事,成功是經歷無數次失敗後的結果。無論工作還是生活中,應對挫折的能力都極其重要。抗挫能力也被稱之爲”逆商“,即在逆境中是如何面對的。
逆商低的人,很容易被挫折打敗,甚至心態崩潰,完全喪失應對能力。逆商高的人,面對挫折,迎難而上。
進入職場後,才知道曾經想奮力逃出的學校纔是真正的天堂。職場要面對各種壓力,工作壓力,工資壓力,人際關係壓力。沒有一點應對挫折的能力,就很容易被淘汰。如何應對挫折,是考驗每個職場人的問題。具備應對挫折的能力,才能在職場獲得更多的機會。
4、控制情緒的能力。
職場不相信眼淚,再多的情緒,在職場都是無用的。真正厲害的人,都懂得隱藏情緒,消化情緒,而非把情緒寫在臉上,想發泄就發泄。不信你看看,無論是在工作還是在生活中,混得好的,成大事的,都能管理好自己的情緒。
被領導批評了,眼淚不能幫你挽回自尊,不能幫你證明自己。找到原因,對症下藥,解決問題,才能證明你的能力。與同事相處,關係再好,抱怨情緒多了,對方也會覺得煩,畢竟每個人的生活都是不容易的,沒有人總是願意做你的情緒垃圾桶。
在外受委屈了,生活不如意了,沒必要把負面情緒帶到公司來,畢竟公司不是你家,這裏沒有真正會理解你關心你的人。
學會控制情緒,少說抱怨的話,喪氣的話,得意忘形的話。學會消化情緒,要把工作和生活分開,老闆看能力,職場看業績。本事不大,脾氣大,註定會被淘汰。真正有本事的人,都是管理情緒的高手,他們早就戒掉了玻璃心。
5、獨立思考的能力。
什麼都可以取代,獨立思考的能力是不能夠被放棄的。在職場中,不要輕易被別人影響,別人說的話,不要全部相信,三思以後再確定真假。而且領導交給你任務的時候,一定要思考這個工作應該如何高效率去完成。
6、照顧好自己的能力。
踏入職場,你既是一個成年人,也是一個職場人了。身體是革命的本錢,這個你必須要知道。在完成工作以後,週末不要一直宅在家裏,偶爾也要去鍛鍊一下,培養照顧自己的能力。身在社會,家人朋友都照顧不了你,你只能照顧好你自己了。
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