優秀員工的12條標準,你具備幾條
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優秀員工的12條標準,你具備幾條,優秀的員工,除了擁有高超的智商和工作能力之外,更重要的是有良好的工作習慣和生活素質。下面小編給大家分享優秀員工的12條標準,那麼你具備幾條呢?
優秀員工的12條標準,你具備幾條1
一.忠誠
忠心者不被解僱
單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導願意讓他走,他會成爲單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。
1、站在老闆的立場上思考問題;
2、與上級分享你的想法;
3、時刻維護公司的利益;
4、琢磨爲公司賺錢;
二.敬業
每天比老闆多做一小時
隨着社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次纔是專業水平。
1、工作的目的不僅僅在於報酬;
2、提供超出報酬的服務與努力;
2、樂意爲工作作出個人犧牲;
3、模糊上下班概念,完成工作再談休息;
4、重視工作中的每一個細節。
三.自動自發
不要事事等人交代
不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老闆歡迎。
1、從“要我做”到“我要做”;
2、主動分擔一些“分外”事;
2、先做後說,給上司驚喜;
3、學會毛遂自薦;
4、高標準要求:要求一步,做到三步;
5、拿捏好主動的尺度,不要急於表現、出風頭甚至搶別人的工作。
四.負責
絕對沒有藉口,保證完成任務
用於承擔責任的人,對企業有着重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。
1、責任的核心在於責任心;
2、把每一件小事都做好;
3、言必信,行必果;
4、錯就是錯,絕對不要找藉口;
5、讓問題的皮球至於你;
6、不因一點疏忽而鑄成大錯。
五.注重效率
算算你的使用成本
高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非常看重的。
1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;
2、心無旁騖,專心致志;
3、量化、細化每天的工作;
4、拖延是最狠毒的職業殺手;
5、牢記優先,要事第一;
6、防止完美主義成爲效率的大敵。
六.結果導向
咬定功能,不看苦勞
“無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦幹、巧幹,出成績的員工纔會受到衆人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
1、一開始就要想怎樣把事情做成;
2、辦法永遠要比問題多;
3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;
4、沒有條件,就創造條件;
5、把任務完成得超出預期。
七.善於溝通
當面開口,當場解決
不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才幹,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊幹邊學,最終實現自己的價值。
1、溝通和八卦是兩回事;
2、不說和說得過多都是一種錯;
3、帶着方案去提問題,當面溝通,當場解決;
4、培養接受批評的情商;
5、胸懷大局,既報喜也報憂;
6、內部可以有矛盾,對外一定要一致。
八.合作
團隊提前,自我退後
團隊提前,自我退後。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認爲缺了你一個,團隊就無法運轉!
1、滴水融入大海,個人融入團隊;
2、服從總體安排;
3、遵守紀律才能保證戰鬥力;
4、不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;
5、多爲別人、爲團隊考慮。
九.積極進取
永遠跟上企業的步伐
個人永遠要跟上企業的`步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。爲此就一定要前進,停就意味着放棄,意味着出局!
1、以空杯心態去學習、去汲取;
2、不要總生氣,而要爭氣;
3、不要一年經驗重複用十年;
4、擠時間給自己“增高”、“充電”;
5、發展自己的“比較優勢”;
6、挑戰自我,未雨綢繆。
十.低調
才高不必自傲
才高不必自傲,不要以爲自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
1、不要邀功請賞;
2、克服“大材小用”的心理;
3、不要擺架子耍資格;
4、凡是人,皆須敬;
5、努力做到名實相符,要配的上自己的位置;
6、成績只是開始,榮譽當作動力。
十一.節約
別把老闆的錢不當錢
節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”裏有,員工“碗”裏纔有;同樣,“鍋”裏多,“碗”裏也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
1、報銷賬目,一定要誠信;
2、不耍小聰明,不貪小便宜;
3、不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;
4、珍惜工作的每一分鐘時間;
5、每付出成本,都要力爭最大收益;
6、記住:省下的,就是利潤!
十二.感恩
想想是誰成就了今天的你
爲什麼我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這麼多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。
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優秀員工評選條件和標準是什麼
1、具備良好的職業素養,自覺執行公司各項制度、規程,全年沒有受過任何形式的處罰和批評。
2、忠於公司,品行端正,能完全服從並能按時完成工作安排。
3、具備很好的團隊合作精神,能正確處理個人利益與集體利益的關係,能主動與同事溝通配合,爲實現團隊整體業績盡心盡力。
4、工作勤奮,任勞任怨,具備很好的工作承重力,並能在團隊裏起到很好的帶頭作用。
5、整年度綜合業績突出,爲公司創造良好效益或在其它方面做出貢獻。
優秀員工的12條標準,你具備幾條3
優秀員工需要具備怎樣的素質
1、對重要文件進行備份
具體表現在:做好文件分類;善用工具,保存文件。優秀的員工會更注重細節。當領導需要一份材料時,普通員工往往不知放到哪裏,找也找不到,而優秀的員工能準確地說出文件上所屬的內容和具體放置的位置。
2、主動與領導溝通
優秀員工會在不打擾領導工作的前提下,主動與領導溝通,定期向領導彙報工作進展,還可以把近期對工作的建議和意見彙報給領導。從而讓領導知道自己最近的工作窗框,以便領導更好地管理員工。
3、比別人多做一點
優秀的`員工永遠不會滿足於只做分內事,他們會以公司的共同目標爲出發點,做一些力所能及的事情,他們從來不會抱怨工作多,因爲在他們看來,額外的工作更是鍛造自我的大好時機。
4、主動承擔責任
優秀員工比一般員工多了份對工作負責的責任感。在面對急難險重的任務時,他們挺身而出,勇挑重擔。在面對問題、出現失誤時,他們不掩飾、不找藉口,主動承認錯誤並分析失誤原因。有責任感的員工會在工作中不斷完善自我,並且不斷進步。
5、具有團隊精神
團隊精神,就是大局意識、服務意識和協調意識的綜合體。優秀員工會先集體後個人,秉承團隊精神,讓所在集體發揮“1+1大於2”的效果。他們會做到相互信任,相互包容,相互補臺,相互謙讓,爲團體的目標而不懈奮鬥!
6、不泄密
除了要做到對知識產權和單位機密的保密,還要做到不該說的不說、不該問的不問,以免禍從口出,給企業和自己帶來不必要的損失和災難。
7、不打越級報告
單位的組織機構講究逐級上報。越級上報不僅破壞了程序,還會令上司心存芥蒂。在工作中你有什麼建議需要打報告時,一定要逐級上報。最好先與直屬上司進行溝通,這樣才能收到更好的效果。
8、守時、不拖延
無論上班、下班、約會都要守時。守時不僅僅是一種禮貌的體現,更是一種自我素質的體現。一般而言,在約定時間的十分鐘以內算是守時。守時還表現爲有時間觀念,按時完成工作任務,不拖延,不懈怠。
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