職場潛規則定律有哪些

職場潛規則定律有哪些，人們都說職場如戰場，在職場中想要發展的好是需要知道一些定律的，這些定律也是根據個人情況去做的，下面小編爲大家分享職場潛規則定律有哪些？

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1、第一份工作不要太在乎工資，而是要幫你快速成長，培養職業素養習慣，瞭解全行業情況。

2、不做僞工作者，提高效率，安排優先級，以共識爲前提。

3、思考職業和工作的區別，分析你現在的狀況，爲自己成長負責。

4、別把自己當成公司的過客，更不能有這種心態，會讓你變得沒有主人公和負責任意識。

5、注重事前溝通，更好更職業的做法，是對他人的一種尊重，也是團隊精神的體現。

6、不要被語言暴力影響自己的情緒和章法，搞清楚問題出在哪兒，如果是對方的問題應該堅決指出，解決問題也保護自己。

7、凡事做記錄，避免簡單重複，下次會有法可循，加快問題解決速度。

8、擡頭看路關注全局，缺乏全行業瞭解只會見樹不見林。

9、充分發揮自己的特長，不要腳踏三隻船，對事負責不傷害別人的利益。

10、成功在於少犯錯誤，敗與不敗在於己，勝與不勝在於彼。

11、沒有永遠的朋友，也沒有永遠的利益。同時，有人的地方就會有利益衝突。

12、在職場上同樣遵循“一朝天子一朝臣“的道理，所以不能跟領導走得太近，但也不能太遠，保持適當的距離就可以了。

13、領導層或者官僚系統自我膨脹的情形是必然的，不要妄想以一己之力去改變。

14、苦幹還不如巧幹，靈活行事，切忌僵硬、呆板。

15、爲人處世要因人而異，見到領導唯唯諾諾，見到同事嘻嘻哈哈，見到下屬威嚴四露。你還別看不起這樣的方式，這有時候還真的是職場的生存之道。

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不可不知的職場潛規則

1、不要苛求百分百的公平

顯規則告訴我們要在公平公正的原則下做事，潛規則卻說不能苛求上司一碗水端平，尤其是老闆更有特權。

場外提示：一味追求公平往往不會有好結果，“追求真理”的正義使者也容易討人嫌，有時候，你所知道的表象，不一定能成爲申訴的證據或理由，對此你不必憤憤不平，等你深入瞭解公司的運作文化，慢慢熟悉老闆的行事風格，也就能夠見慣不怪了。

2、莫和同事金錢往來

顯規則告訴我們同事間要互相幫助團結友愛，潛規則卻說不是誰都可以當成借錢人。

場外提示：誰讓這年頭時興本末倒置，欠賬的是爺，賒賬的是孫子呢！“同事”是以掙錢和事業爲目的走到一起的革命戰友，儘管比陌生人多一份暖，但終究不像朋友有着互相幫襯的道義，離開了辦公室這一畝三分地，還不是各自散去奔東西。所以如果不想和同事的關係錯位或變味，就不要和同事借錢。

3、閒聊天也要避開上司的軟肋

顯規則告訴我們“言及莫論人非”，潛規則將其深化成“言及莫論人”，因爲少了一個“非”字，也就少了失言的機會。

場外提示：都說言多必失，可言少也不一定沒有失誤，如果在錯誤的時間錯誤的地點和錯誤的對象說了一句涉及到具體人事的大實話，那後果真的堪比失言。

4、不要得罪平庸的同事

顯規則告訴我們努力敬業的同事值得尊重和學習，但明確的規則擴大了“努力”和“奉獻”的延伸，說懶散的同事不能被冒犯。

場外小貼士：老闆不是傻子，永遠不會無緣無故讓人發白領工資，那些看似閒不住的平庸同事，可能是消防員的光榮任務，關鍵時刻，老闆還需要他們勇往直前嗎？所以，不要和他們過不去，你也不能真的冒犯他們。

5、CEO就是公司的最大股東

公司以保護股東爲最高原則在公司誰可以看到，只能通過股東的個人利益，以反映CEO的意志利益，但股東。特別是，股東大會選舉產生的董事長，代表大股東的利益。但有時代表股東的總經理，那麼董事長和總經理，這是更實權，就看道行，每個人的歷史背景。

場外提示：爲了自己的利益，你必須明白這一點，公司的老闆是代表，聽老闆的話，就是爲公司服務，不要爲公司的利益想當然，與老闆一起做。他是你的父母。尊重資本就是聽老闆的話..

6、老闆不一定總是爲公司着想

任何在職者最關心的是，他或她能在這個職位上待多久。 爲此，他或她當然會關心績效指標和考覈，但是保持公司的穩定是穩定職位的最重要基礎。

如果一家公司希望通過改變核心員工來創新業務，或者冒一些不確定的風險，讓底層的副總裁利用這一點來影響公司的地位，他是第一個提出反對的人。 當然，他做這一切的方式，會讓人覺得他是在爲公司的長遠未來着想。

但他只考慮自己的長遠利益。如果他沒有長期的期望，他所要做的就是擴大他和他的管理人員的福利，獲得更多的好處，並利用公司爲自己贏得更多的聯繫和社會影響力。然後，當公司必須處理自己的時候，反過來給公司一把刀。

老闆認爲員工的利益了嗎？我告訴你，從來沒有，也不會有，這是一廂情願的小職員。

7、做100件小事不如做1件大事

雖然這一切都是爲了人民和公司，但你需要明白，做100件每個人都能做的小事，不如做一件有影響力的事情，增加你晉升的機會。因爲那些小事，比如抄啊，打字啊，倒水啊，任何人都可以做，你根本不給你看。除非在特殊的環境下，每個人都不去做，而你去做，它才顯示出價值..

只有做偉大的事情的影響力，影響到許多人得到你的能力突出出來。而已。只有這樣的事情，老闆會對你留下深刻的印象。所以，聰明的`員工知道做什麼，而不是努力工作，然後抱怨爲什麼得不到推廣。

小貼士: 雖然小事情總是要做的，但是如果你想變大，你必須學會放下小事情，專注於更大的事情。 一直想打掃房子的人永遠不可能打掃全世界！

8、對老闆說句真話，勝過一大堆恭維

有時，如每天，想知道誰可能無法老闆被重用。爲什麼？因爲在他的誰見過太多的馬屁精，什麼樣的人沒見過的位置，我想從他的觀點太多的人有益處。所以，你的員工，有時，某些服務和人，說出你的道理，即使這意味着包含批評，但讓老闆眼前一亮，心臟一震。

老闆會認爲你是一個真實的人，有獨立的意見。 老闆是奉承的話很有用，但是要拍在適當的地方，拍的力量是正義的，拍的是真實的，對於虛僞的恭維，老闆只有一個詞: 無聊！

場外提示：不要試圖猜測老闆的想法，更有效的是誠實。只喜歡拍馬屁的老闆，恐怕沒有什麼大的發展前景，拿他怎麼辦，趕緊拉旗吧！！