職場遊戲的一些潛規則
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職場遊戲的一些潛規則,職場上的暗示要學着聽懂,在職場上提出要求一定要掌握好分寸,壓力過大的時候也要試着調節放鬆,學會職場遊戲的一些潛規則,職場達人非你莫屬!
職場遊戲的一些潛規則1
1、建立人際聯盟
在公司中,多跟不同部門、不同階層的同事建立起親密而友善的關係。從總機的接線員到總經理祕書,從總務到財務都可以有你的朋友,這些“自己人”不僅會讓你的工作變得更愉快,還能在你需要的時候伸出援手,助你一臂之力。怎麼做,才能建立人際聯盟呢?
對別人的工作表示真誠的興趣瞭解他的工作狀況及甘苦,表示你的同情心並注意傾聽。
另一做法,則是開口尋求建議。“這事有些困擾我,而我一直認爲你在這方面有很好的判斷能力,能不能給我一點建議呢?”多方請教總是好事,並且能巧妙地傳達自己對於對方的欣賞重視之意。
幫助別人,不求立即回報在能力範圍內,主動幫助同事,是累積人際資產的雙贏方法。有位企業人士說得好:“欠我的人愈多,日後幫我的人也愈多。”所以,下回有同事需要找人幫忙時,別忘了挺身相助!
即使不是朋友,也不要變成敵人請記住重點在於發展人際聯盟,而非樹敵。因此,即使不能令對方做自己的朋友,也千萬別變成死對頭,保持基本禮貌是優雅的表現。
2、避免政治性錯誤的舉止
有些舉動絕對有害於你的政治表現,請提醒自己千萬別誤踩以下政治地雷:
對你的上司輕視傲慢不論是私底下,或是在公開場合,對你的上司表現傲慢輕視的態度,只會反過來傷害到自己。打斷老闆的笑話,公開糾正他的錯誤,以及質疑他的決心等等,都是標準的不智之舉。
越級報告:有些企管專家認爲越級報告是有效的“向上管理”策略。然而,多數證據顯示,這樣很可能會跟頂頭上司結下樑子。所以先行報告,得到上司的諒解後,再與高層主管溝通,恐怕是更正確的政治動作。
公開挑戰公司的信仰每個公司都有一些深信不疑的價值觀及信念,如果你公開批評這些信念,很容易被貼上“不忠誠”的標識。
接受不應得的功勞不管怎麼說,搶功就是不對。領導搶屬下的功,會扼殺員工士氣;搶同事的功,明擺着要樹敵;而搶上司的功,則是找死。更何況,這動作一點都不優雅。
隨意“真情告白”有些人一點話都藏不住,見到人就大吐苦水(“我在這個部門真是倒黴……”),要不就是背後批評(“我們那個經理啊,真是糟透了……”),如此不挑對象的“真情告白”,只會讓自己的形象受損,更可能因遇人不淑,而送給他人一個自己不適合這個崗位的理由。
3、給人幫助,要恰到好處
有些管理專家建議,如果你想要發揮人際互惠的最大效益,在給人幫助或好處時,可以掌握一些原則:不輕給(讓對方覺得來之不易)、不亂給(要選擇對象)、不吝給(既然要給,就寧可大方地給)。
4、政治是妥協的藝術
請別忘了,在爭取及維護自己的權利時,妥協往往是必需的。如果你事事都要佔先,那很容易成爲衆矢之的。不求一時勝利,甚至策略性的“小事求敗,大事求勝”,都會是聰明的政治動作。因爲,求敗可以隱藏實力,以備更重要的`時機之用。但也別不戰而敗,否則會引起不滿和懷疑。
5、實力纔是最堅固的權力基礎
最後要提醒你,累積權力的基本功夫,是累積專業實力。否則,再花哨的政治藝術,也幫不上草包的忙。只要能發揮智慧,在辦公室的政治遊戲中,你一定能優雅地來去自如,成爲真正的職場明星。
職場貼士:簡歷“薄-露-透”。薄:用文本格式1頁紙把自己交待清楚;露:把自己的個性表現出來;透:把自己與職位的關聯點找出來
職場遊戲的一些潛規則2
職場權威爲何也避不開潛規則
人們常常不知道,自己的很多心理問題,不是來源於心靈本身,也不是來源於家庭、愛人,或者是朋友,一個人可以沒有戀愛,可以沒有夢想,他卻不能沒有工作,而且,對於大多數的人來說,一天24小時,除去睡覺8小時,大部分的時間都在做着工作和一些和工作有關的事情。朱德庸先生有這樣的一句話,讓人忍俊不禁,又深刻的反映了當代人生活——你可以不上學,你可以不上網,你可以不上當,你就是不能不上班!
是的,辦公室是現代人的重要場所,人們在這裏賺錢養家,上班這件事變成人們生活的主題。當然,人們的慾望既然已經高起來了,壓抑是不現實的,所以我們應該正面職場生活,從這件事裏尋求自己的定位,自己的價值,還有,別人的肯定……用自己的智慧和對別人的瞭解,實現對個人職場的品質管理。如果佔生活大部分的工作時間處在不開心的狀態,搞不定在工作中的人與人的關係,就會工作狀況不好,收入低。當一個朝九晚五,兢兢業業的人面對自己薄薄的工資袋和巨大的生活壓力的時候,他不出現上述的情況,纔怪!有多少精明能幹的高手沒有輸在刺刀見紅的沙場,而是輸在了暗流洶涌的微妙關係上,可見,每個人都需要懂得心理學規律,更深層次地吃透別人的心理和認識自己的心理。
有時候,個人的壞情緒的,如同感冒,雖然眼前看來只是小小的麻煩,但如果你的防禦能力過於微弱,併發症就會接連不斷,讓職業生涯頓時險象環生。所以說,不但要懂得怎麼與別人相處,更要懂得如何調節自己的情緒,本文就選用世界上最權威的心理學定律,來爲你揭開人的心靈之謎,而且,可貴的是本書從職場生涯的第一步面試開始,陪着你一路行走,對職場生活中可能出現的問題,都做了深入淺出的分析。職場的人際關係更爲重要,人際關係好,一個人的世界就會打開很多扇窗,如果不善交往,就會造成人與外界的隔閡,造成人與人之間的冷漠,和同事之間的靜默,而這種靜默就如同水滴石穿風吹雲就動般的可怕,時間長了,人與人之間似乎也就跨越了一條鴻溝,再也無法拼合,再也無法填充。要想“如魚得水”,也不能盲目交流。
人心的深不可測,相信每個在職場中摸爬滾打的人都對此深有感觸。很多職業規劃專家也認爲,10%的成績,30%的自我定位以及60%的關係網絡纔是成就理想的標準因素。要處理好人際關係,就必須懂得複雜而微妙的心理,稍有不慎,就會使自己陷身於被動。如今,職場人最大的挑戰並非如何把工作和事務做好,而是如何將職場人際關係搞好。拋開“心靈雞湯”式的安撫,直接告訴你真實的職場,不再成爲你受傷後的創可貼,直接給你抵擋風刀霜劍的金鐘罩。告訴你公司不能告訴你的祕密,和領導,同事相處的祕訣。你將發現,原來很多現象,所看到和所理解的都只是表層,只有真相的十分之一,還有十分之九的內心活動,纔是左右一切的源頭。在職場中運行的潛規則據調查,受訪者普遍認爲潛規則主要作用在企業的“內部管理”、“薪酬福利”和“人際關係”三方面。
職場潛規則是企業內只可意會不可言傳的運行規則,它引導甚至制約企業員工的言行和價值判斷。調查發現,75.5%的人表示“企業不會允許夫妻在同一公司工作”,63.1%的人認爲“銷售是公司最強勢的部門,銷售的意見和要求最受到重視”。職場中,最主流的潛規則是“老闆說了算”,97.3%的人表示“企業裏個人的前途首先取決於老闆的喜惡而不是業績”。90.2%的受訪者說“公司裏只可暗鬥,恩怨不能放在臺面上”。88.3%的人說“企業裏完全不存在人人平等,同等職位男性比女性收入高”,85.1%的人表示“企業裏面有派系,站對隊伍比做好事情重要得多”……近80%的人對潛規則不夠了解在職場中,員工常常感到,有一種無形的力量在左右着自己的方向,卻又觸摸不着,琢磨不透。
調查顯示,沒有人聲稱對企業潛規則百分之百地瞭解,遊刃有餘地運用,只有20%的人覺得自己比較瞭解企業的潛規則,能適應企業的潛規則,近80%的人認爲自己對潛規則不夠了解。其中,45.8%的人認爲對潛規則一知半解,27.1%的人對企業潛規則知之甚少,無法猜透,7.6%的人對企業潛規則毫不瞭解,無從把握。職場潛規則不可迴避職業顧問指出,潛規則的客觀存在是不可迴避的。一些潛規則因企業文化、領導人的不同而大相徑庭。比如日韓企業相對偏重員工的合作和忍讓,歐美企業鼓勵個人能力的發揮和相互競爭。還有一些潛規則是職場中約定俗成的,比如越級彙報的下屬在哪裏都不會被容忍,員工加班後休假的安排必須以不影響工作任務爲前提。潛規則的最大特性是不穩定,它主要伴隨着企業高層管理者的管理特性而形成。如果老闆對成本控制比較敏感,那麼公司就會以“成本優先”作爲管理和考覈標準;如果老闆喜歡獨斷,那麼公司內部就比較崇尚遵從。
所以對企業而言,需通過持續有效力的管理制度,使潛規則幫助完善現有的沉穩制度,使之逐步轉變爲顯性規則,而作爲員工,需深入瞭解企業文化及其背景下的潛規則,同時避免那些和社會法律倫理相悖的“灰色規則”,減少職業風險,學會善用潛規則,爲自己職業發展創造良好環境。潛規則是企業內部的客觀存在,是組織系統自身的固有規律,是系統推進機制的功能性損耗,是系統自然衍生並不斷提高的熵值體現,無論它在不同時期的表現是何等的不同,也無論在不同的企業中潛規則的內容有何區別,但,它的客觀性不會改變。唯一能夠改變的,只是我們的思想背景,做爲企業這個社會性組織系統內部成員的不同思想,所看到的潛規則是不同的。而事實上,潛規則就是潛規則,它從來沒有發生過變化。處理好了,它就成了你奮然前行和昇華的平臺,處理的糟糕就成了你馬失前蹄的泥潭!職場貼士:做你真正感興趣的事——你會花很多時間在上面:你一定要感興趣才行,如果不是這樣的話,你不願意把時間花在上面,就得不到成功。
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