和小人交往一定要謹記三點的
本文已影響1.97W人
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和小人交往一定要謹記三點的,中國有句古話叫寧得罪君子,不得罪小人,但是到了生活當中,到了職場上,能夠做出選擇的機會並不多,下面看看和小人交往一定要謹記三點。
凡事“留一手”,不留把柄。
小人之所以喜歡打小報告,一是喜歡邀功請賞,二是從中作梗,暗中使壞。
這種人,既看不起你,又想利用你,還很嫉妒你,總是希望能夠將你隨便拿捏。與這樣的人共事,必須振奮精神,考慮周全,凡事要“留一手”,不要留下任何把柄。
從做方案開始,就要把有可能出現的種種情況羅列清楚,將相對應的後果也一一講清楚,不僅要得到對方的認可,還要善於讓“第三方”知曉,以達到公之於衆的目的,從源頭上杜絕了對方想要找茬的念頭。
在執行的過程中,更是要善於溝通、主動交流,做到坦蕩磊落,有任何問題都擺到桌面上來講,既要踏實幹事,也要學會喊苦喊累,該表功的時候也不用謙虛。千萬不能只管埋頭做事,只管逆來順受,自己辛辛苦苦的勞動成果,被他人“一鍋端走了”。
你要知道,不管你做得多好,在看你不順眼的小人眼中,他總能找到“告狀”的理由。因此,當你預感到有人想要“告惡狀”了,千萬不要抱着“清者自清,濁者自濁”的態度,任其胡說八道。
你應當提前一步,向主管上司做好解釋說明的工作,當然,是用告狀的語氣。而是以彙報工作,請求指教的方式。如此一來,就可以讓你的努力付出被“看見”、被“知曉”。
否則,當別人已經告狀了,你再去解釋,就算是“莫須有”的事情,都會算在你身上,末了,上司還會覺得你真的就是那個製造麻煩的人。
總而言之,職場中,凡事“留一手”,一是想得周到,做得周全,讓人無可挑剔;二是要懂得“搶先一步”,彙報工作進展,讓你一個人的工作,被主要領導知曉。
如此一來,就算有惡人先告狀,別人也不會輕易相信,反而能體會到你的不容易。
凡事“細一點”,掌握對方的弱點。
知己知彼,百戰不殆。
職場中,面對那些時時想要算計你一把的小人,有些時候,你也要表現出“斤斤計較”的一面,而這些,就是建立在平時心細如髮、明察秋毫的基礎上。
比如,每次完成一項工作,寫好彙報總結,配好圖片,留作檔案。將這些材料不僅打印一份紙質版,還將電子版本發送給一起共事的'同事、上司,以表明這件事情的真正完結。
這樣做的好處在於,下次,有人想要回過頭來,翻找問題,你不僅自己隨時可以從容應對,還可以理直氣壯地反問一句“上次,不是把所有資料都給了你嗎,難道你的又不見了麼?”
有人,最是喜歡揣着明白裝糊塗,又或者,端着個架子,頤指氣使。對待別人,總是舉着個“放大鏡”,恨不得雞蛋裏頭挑出骨頭來。對自己,則毫無要求,隨便應付。
所以,你要做一個能夠“大開大合”的人,不管遇到什麼難題,能大刀闊斧、三下五除二解決問題;還要有一顆細緻柔軟的心,對於細枝末節的小問題,也能夠一一釐清,不打馬虎眼。
同時,注意觀察對方的言行舉止,從中看出一些端倪,隨時就有可能會成爲“漏洞”的地方,及時提出來,把話挑明瞭。一方面表面自己的態度,一方面也是對對方一種警示和提醒。
人性的弱點決定了,誰都不願意讓別人抓住自己的短處,一旦是鮮明的缺陷或不足被擺上桌面,多少還是會有所畏懼。
有些人,你怎麼“玩”都玩不過他,唯一能做的,就是讓對方知曉:“別老盯着我,你也有把柄在我手中哦!”
凡事“狠一點”,該出手時絕不手軟。
對待小人,你若心軟,只會給自己帶來更多麻煩。就像農夫與蛇,你的軟,恰好給人以喘息的機會,但害人之心絕不會因此有半點改變。
所以,要找準時機,狠狠地“算一次總賬”。就像“痛打落水狗”,不要看着他當前這副落魄的樣子,一旦你沒能及時出手,讓對方輕易地逃跑了,哪怕你再有道理,做得再好,依然是沒有給到對方一個慘痛的教訓,等他修整好了,還是會找機會,繼續害你。
因此,對待那些愛告惡狀的小人,一定要學會心狠。
對待分配給自己工作,不要再傻乎乎地當個理所當然的“接盤俠”,也要學會“討價還價”,要讓大家都知道,工作任務很重,要順利完成,難度很大。要學會提要求,既然要在如此短的時間內高質量地完成,要麼再加個人,要麼把任務分點給別人。
就算最後,工作任務還是沒變,但至少,表明了自己的態度:“我已經盡力做了那麼多,其他的事情,少來煩我。”
如果你從來都不敢爲自己叫苦一次,那下次,工作任務只會越來越多。而周圍的人則一邊暗地裏笑你傻,一邊以“能者多勞”來糊弄你。
不僅要學會拒絕接納分外的工作,還要全推責任。有的人,好事全佔盡,壞事全推盡。做事做的多的那個人,出差錯的機率也就大得多。
因此,當那些不做事的人,處處還來挑你的錯,告你的狀,千萬不要再唯唯諾諾做個一聲不吱的老實人。理直氣壯地亮出自己的底線,擺出自己的工作成績,這樣,才能讓他們囂張不起來。
面對那些愛告狀的“惡人”,要學會如何去制服對方,讓自己獲得更多尊嚴。很多人,採取的是一種置之不理的態度,任其發展,相信時間會證明一切。
可是,人心叵測,你不是那種會算計人的人,就如何也猜不出,別人會用什麼樣的方法來對法你。
所以,面對愛告狀的人,要麼據理力爭,好不無懼地懟回去;要麼充耳不聞,用超高的業績,給予對方更深的打擊。
減少對立面報憂不報喜
小人最明顯的特徵就是善妒,看不得別人的好。這種人在職場當中特別多見,和這種人相處就要減少和他的對立面,在他們面前要學會報憂不報喜。
當小人跟你講述自己某些不如意事情的時候,你要裝的比他還慘,還不如意,讓他覺得你已經倒黴透頂了。
小人的這種不盼別人好的心理一旦得到滿足,自然就會和你站在一條陣營上,和你勾肩搭背,稱兄道弟也是有可能的。
記得這裏邊的竅門,就是恰到好處的示弱,他慘你比他還慘,讓他找到心理平衡點,他纔不會和你產生對立面。
和小人在一起的相處方式,就是千萬不要讓他覺得你比他好,否則你就是他的敵人,就會處處算計你,針對你,那個時候你的日子就會不好過。
與其花心思浪費腦筋與小人周旋,不如退一步海闊天空,把精力用在更有用的事情上。
其實人與人的相處模式就是相互的融合,既然躲不過,那我們就只能選擇合適的方式去適應。
小人的便宜不能佔
和小任在一起相處,千萬不要讓他覺得你再佔她的便宜,但凡有一些人情上的往來,都要讓他覺得你比他付出的多,更不要欠他的人情,因爲他的人情都是利滾利的,你永遠都還不起。
小人之所以成爲小人,是他們精於算計,總是習慣在暗處下手。而作爲正人君子的我們,常常會防不勝防,在不經意間就容易中了他們的圈套。
曾經有過這樣一句話叫“既然大山不朝我走來,那麼我便朝他走去”,既然是君子,就要有一些胸懷,就不要與小人計較,留足的精力去做大事兒,小人不過是人生道路上的一顆絆腳的小石子而已。
愛佔便宜那就讓他佔個夠,做人還是應該抓大放小,在小事上要想得開,看得開,千萬不要因小失大。
在很多時候表面吃虧未必是壞事兒,只要在大方向方面,不失去主導權就可以。
來日方長,不要拘泥於眼前,做大事的人還是要把眼光放得更長遠一些。
保持好適當的距離
生活裏免不了和小人相處,既然相處就要有摩擦,怎樣減少摩擦纔是我們應考慮的問題。
和小人相處減少摩擦最好的方法,就是保持恰到好處的距離。
既不顯得疏遠,又不會特別的近乎,和小人保持疏遠的距離,他會特別的提防你,他會認爲你是他的敵人,會把你畫在他的隊列之外。
如果和小人特別的近乎,他可能會覺得你別有用心,對他有什麼企圖。
既不離他太近,就不會離他太遠,保留一種神祕感,讓他同樣也探不到你的底細,這樣他在對你下手的時候纔有所顧慮,不敢有太大的動作。
記住這個世界上永遠都是邪不壓正,一個人在做壞事的時候,會表現的明顯底氣不足。
這個世界上沒有絕對的好人,也沒有絕對的壞人,只是各自的立場不同罷了。當我們在社會當中,職場當中抱怨小人得志的時候,有沒有想過我們在某些場合也扮演過小人的角色。
當我們抱怨和小人難以相處的時候,我們也可以試着換位思考一下,想想我們自己如果也同樣身處他的境地,是不是也會像他們一樣。
我們每個人來到這個世界上都是不完美的,所以我們纔要學會和不完美的東西一起生存,接受他,適應他,在有能力的情況下包容他,就如同別人接受我們自身的不完美一樣。
1、保護一定距離。
我們常說的距離產生美,這個對於與小人相處最合適不過了。對待小人一定不能走得太緊,表現得太熱情。當然,也不完全不理不睬,我們可以在心裏把他當空氣,但是表面是要掌握好度。就是不溫不火,保持適當的距離感,通過這種距離感讓你們儘量少產生交集,或少打交道。
我同學老李分享與小人相處之道就有一條保持距離,他的建議是,見面儘量不主動打招呼,如果怕不好,主動率控制在35以下,然後儘量跟他講話不超過3句,最好不要使用長句,都用短句。然後講話的內容上,不要講有效的內容,儘量全部講廢話。
2、對待對小人,沉默是金。
當然,我們在職場中也最好不要對任何人或事做自己主觀的評價或結論,我們經常說的禍從口出就是這個道理,我們與小人相處更加是如此,我不發小自己的觀點,小人也無處爭鋒相對,即使到了意見相左的時候,最好保持沉默,一個人一句話都不說,別人的取笑、攻擊都變成一陣微波隨風而去,像一拳打在了海面上,小人自己也找不到興趣和成就感,然後偃旗息鼓。
沉默是金是我在與小人矛盾和意見相左時候的法寶,每次都取得了很好的效果,建議可以借鑑。
職場中,與小人相處,請注意這3點
3、誠實守信的底線不能丟。
在職場中,有些人教我們對待小人要以牙還牙,小人用什麼手段,你就用什麼手段對付他,我覺得這是非常不可取的,我們之所以區別與小人,就是由於我們的品質不一樣,我們在任何時候誠實守信的底線不能丟,不能破,即使我們短暫的吃虧,收到傷害,我們一定要有一顆積極向善的心,我們都要相信善良肯定能戰勝邪惡,美好事情總會到來。
我在職場中,一直恪守這個規律,這也是我做人的底線。又一次爲了競聘一個崗位,某位小人同事捏造了我的一些經濟問題,使得最終我沒有競聘過他,但是經過很短的時間,領導發現了他並不適合那個崗位,將他調整下來,改爲了我。所以有時我們想不是你的終究不是你,是你的總會是你的。
職場中,與小人相處,請注意這3點
綜上所述:
與小人相處,還是要自身剛硬、提升情商、鍛鍊心智、注意方式方法,你就會在職場中猶豫猶豫,不會受到影響。
上面總結希望對你有所幫助,如果其他感受,願聽分享,共同學習進步。
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