職場上應該懂得尊重每一位同事

職場上應該懂得尊重每一位同事，在職場上跟同事相處好是很重要的，因爲處理好人際關係對自己的事業是有很大幫助的，一段關係最重要的是互相尊重，下面分享職場上應該懂得尊重每一位同事。

職場上應該懂得尊重每一位同事1

有人總結出這樣的辦公室生存法則：“在辦公室裏，你可以得罪忙人，因爲他們沒時間跟你計較；但你千萬別得罪看似平庸的閒人，因爲他們有時間和你周旋。”這話絕對不是危言聳聽，這是讓你在職場左右逢源的智慧。

同時，站在老闆的角度去想，老闆絕不會平白無故讓人白領工資，那些看似遊手好閒的平庸同事，說不定擔當着救火隊員的光榮任務，關鍵時刻，老闆還需要他們往前衝呢。

在自己周圍，有很多各種各樣的同事，不要開罪他們，儘管他們很平庸，也不要將他們束之高閣，畢竟人與人之間能力有限。如果人人都像老闆一樣，誰還來做事。但是，儘管這些都是事實，你也不能這樣開罪他們。

老闆都有包容心，知道每個企業都有能力高低不同的職員。而作爲下屬的，更應該懂得這個道理，同事再平庸，自己心裏再厭煩，也不要表現出來，更別開罪他們。

在職場中，面對平庸的同事不要討厭他們，也不要跟他們劃清界限，用你的微笑掩飾你內心的反感。只有這樣，才能在你爭我奪的商業競爭中站穩腳跟，得到應該有的機會。

別開罪同事，可是很多人卻在不知不覺中就把同事給開罪了。這是非常倒黴和鬱悶的事情。自己本來無心，說的話也是無意，可是在他們聽來，你很有可能就是在挖苦。這比直接的挖苦更傷人於無形。

微笑是很好的掩飾，就算你是假意也好，最起碼，你給對方的印象是：儘管他能力大不如你，但是還是受到同等看待。職場中人就是這樣，用笑化解矛盾是很有效果的'武器，所以，要想不開罪平庸的同事，那就時常用微笑面對他們。

當然，我們有時候不知不覺就把同事給得罪了，原因到底出在哪裏？就以下幾點好好給大家分析一下。

無心話

“說者無意，聽者有心。”在職場中，那些平庸的同事往往內心很脆弱，自尊心容易受到傷害，也很喜歡較真。你很優秀，受到老闆誇獎或者獎金鼓勵，切記不要在這些人面前炫耀。否則會刺痛他們的心，讓他們以爲你“遙不可及”，從而不怎麼敢親近你。

窩心話

如果你把你的窩心話掏出來，平庸的同事最有可能把你給“賣”了。你的某些窩心話會刺痛他們的心，平庸的同事只聽命於老闆一個人。老闆也最喜歡這些人，因爲只有這些人最喜歡“出賣”自己的同事。

無聊話

幽默也要找準對象。有時候，說些無聊的話能緩和氣氛，給枯燥的工作添加些樂趣。但是，這種話最不能說給平庸的同事聽。腦袋不開竅，容易把無聊話當真，當場翻臉那可不是好玩的。就算表面對你笑笑，可不會事後就忘。平庸同事往往成爲“小人”的預選名單，拿人玩笑，不要和平庸的同事玩笑，對方容易誤會。

在與同事之間相處，你要掌握一定的技巧。尤其是和平庸同事相處，更是一門學問。

職場上應該懂得尊重每一位同事2

如何才能在職場中被尊重

1、到底事重要還是人重要

雖然在職場中，領導總是在強調一視同仁，但是時間長了之後，你就會發現很多事情並不是這樣的。對於問題只能看問題，把事情出來好了，纔是最關鍵的，而不是將自己的眼光一直鎖定在把事情搞砸的人的身上。

人在任何事情裏面是最重要的因素，因此，領導應該着重挖掘員工的潛能，找靠譜並且有能力的人做一些相應的事。

2、因人設事纔是真正的以人爲本

很多企業並沒有明確的分工，讓大家在含糊不清的情況做一些工作，特別是在一些私企就經常出現這樣的情況。這些情況看起來很民主，很公平，其實背後隱藏了很多，比如會影響着員工的薪資報酬等。雖然在考評上面兩個人都沒有太大的差距，而暗地裏兩個人在獎勵方面有着很大的差距。

3、管事先管人

如果工作環境出現了一些變動，人心也往往就會比事情變的更爲複雜，控制人心比就事論事要有效的很多。

所以，在職場上，想要獲得領導的認可，首先就必須讓自己成爲領導所關注的人，做好自己是非常重要的。

職場新人如何避免遭“欺生”

1、把握尊重原則

有的新員工不屑於從瑣碎的事情開始做起。別小看打水、掃地、擦桌子，許多人習慣從這些小事中品人。新人如果紮紮實實堅持做這些“小事”，勢必能很快融入新環境。當有一個新項目或者新機會時，大家就會首先想到與那些善於做小事的新同事合作。有了合作的機會，纔有展示才華的平臺。

在日常交往中，新員工不要將自己“裹”在殼子裏，適當地向同事敞開心扉，這也是對他人的尊重。譬如業餘時間，大家在一起談論成長經歷時，不可避免要互相瞭解出生地和大學畢業的學校。

如果你想參與到這種愉快的聊天當中，不要對自己的相關信息“守口如瓶”。儘管你的出生地可能是一個偏僻的小城鎮，儘管你畢業的大學沒有顯赫的名聲，但這都沒有關係，因爲在人際溝通中有一個非常重要的“對等原則”，就是別人對你袒露相關的個人資料，你在接受以後，要儘可能提供給對方相應的對等信息。

2、不要斤斤計較

領導在安排工作的時候，常常安排新員工加班。而對於一些新員工而言，雙休日是她們聚會、購物、料理家務的大好時機，往往在週一就已經將雙休日安排好，一旦在週五被臨時通知週末加班，就會大有失落感，有的人甚至產生牴觸的心理。所以，新人首先要理解加班是得到了工作機會，以積極的心態來工作，帶着感恩之心去面對。

此外，除了不要斤斤計較加班這樣的事情，還不要過於計較他人的評點和誤解。與男員工相比，年輕女性更計較自己在工作中的信任度。有些心理承受力比較低的人，也許因爲一個善意的批評，就變成一隻咆哮的獅子，認爲丟了面子，就沒有發展前途。其實，這是自我意識過強的表現。

在工作中，每個人都會犯錯誤，尤其是新人，由於業務不熟練，社會閱歷比較少，常常比一般人更容易出錯。而且許多新員工都常常有這樣的感覺，就是越擔心出錯，越錯誤不斷。

所以，坦然面對自己的錯誤，勇於承擔責任，誠懇向老同事和領導請教，把壞事當成好事。反之，如果總是沒完沒了地推脫責任，千方百計找客觀原因，就會給人留下不成熟和難以承擔責任的印象。

3、少發表個人觀點

在一些女同志比較多的單位，大家在業餘時間聊天的時候，更容易有意無意地評點不在場的人。此時，新人不可退避三舍，坐下來聽聽，是不會給自己惹來“殺身之禍”的。

但要注意的是，千萬不要輕易發表自己的觀點，更不要將一些信息傳給不在場的人。否則，會給大家留下“新來的女孩子怎麼這麼是非”的不良印象。

因爲在大家的潛意識中，即便老同志之間有什麼矛盾，都比較正常，因爲在長時間的工作中，難免有摩擦。但是對於新人，大家就不會這麼寬容了，畢竟思維比較簡單，閱歷又比較淺，應該是一張白紙，如果過早畫上是非，就會自己貶低自己的信譽度。