應屆大學生去公司輪崗
本文已影響1.21W人
本文已影響1.21W人
應屆大學生去公司輪崗,在職場中,我們的競爭壓力越來越大,在職場中奮鬥的朋友們爲了保住自己的飯碗。不過在職場中也避免不了一些崗位調換的情況。下面分享應屆大學生去公司輪崗好不好。
應屆大學生去公司輪崗1
應屆生找工作面試後需要輪崗嗎
需要輪崗的,其他的一般不會,需要輪崗會提前說,其他崗位如果要求你輪崗,那基本可以pass掉這家公司。
主要指大學畢業生,應屆畢業生是指在應該畢業的年份畢業的畢業生。在一些企業(校園招聘)及公務員考試中限招收應屆畢業生,同時應屆畢業生在另一方面意味着經驗欠缺。
畢業前需要工作的應屆生,需手持《畢業生推薦表》、成績單及三方協議尋找工作,畢業後取得報到證方可在就業所在地落戶。
應、往屆生(高中畢業生)在報考大學時一視同仁,但往屆生不能享受政策性加分和保送,不能報考公安部隊及軍事院校等。在分數相同的情況下,高校會優先錄取應屆生。
工作輪換調崗的優點:
1、豐富了員工的工作內容,減少工作中的枯燥感,使員工的積極性得到提高
2、適時的工作輪換調崗能夠促進企業內部人員流動,可以延長企業的壽命,激發企業的活力
3、人才儲備首先要求培養複合型人選,通過工作輪換調崗,使員工輪換調崗做不同的工作,以取得多種技能,同時也挖掘了各職位最合適的人才
4、增強了員工所掌握的技能範圍,使員工能夠很好地適應環境的變化,也爲員工在內部的提升打下基礎
5、內部崗位的輪換調崗,使得員工不斷有新的挑戰機會,從而降低了離職的概率
工作輪換調崗的缺點:
1、工作輪換調崗後,往往由於對業務的不熟悉,而帶來不適應和工作效率下降
2、工作輪換調崗後,由於員工對新崗位的不熟悉,需要給員工提供各種培訓以使他們掌握多種技能,因此增加了培訓費用
3、工作崗位的輪換調崗是全局性的,往往牽一髮而動全身,這增加了管理人員的工作量和工作難度
工作輪換調崗的優缺點
優點:豐富員工的工作內容,積極性提高,促進內部人員流動,激發企業活力,取得多種技能,挖掘各職位最合適的人才,增強員工的技能範圍,降低離職的概率
缺點:帶來不適應和工作效率下降,增加培訓費用,增加管理人員的工作量和工作難度
輪崗的意義
1、消除誤解,增進理解
崗位輪換調崗有助於打破部門橫向間的隔閡和界限,給協作配合打好基礎。部門間的本位主義或小團體主義,往往來自於對其它部門的工作缺乏瞭解,以及部門之間人員缺乏交往接觸。
2、多崗鍛鍊,培養人才
企業要培養出能夠獨當一面的複合型人才,內部的崗位輪換調崗可以說是一種既經濟又有效的方法。
3、消除不滿,激勵員工
在同一崗位時間長了,就會產生厭煩感,適當的輪換調崗崗位會使人有一種
新鮮感,而且也會讓人感到上面對自己的重視,感受到領導是在有意識地全面培訓自己,因此會在新的崗位上施展自己更大的.才能。
4、避免僵化,利於創新
長期從事於某一項工作的人,不論原來多麼富有創造性,但是在經過時間的消磨後,都將會逐漸喪失對工作內容的敏感而流於照章辦事,有時甚至還會出現推諉扯皮的現象。
應屆大學生去公司輪崗2
輪崗實習是一個好的實習安排,其目的是讓實習生對企業各部門的運作有第一身的瞭解,將來不管安排到那個部門,對於跨部門的協作都會更有幫助,可以更好的融入團隊。通過輪崗實習,實習生對企業的業務、運作和管理會有更全面的認識,可以更好的考察這是不是一家適合你職業發展的企業,也可以更清楚那個位置更喜歡、更適合自己。
注意,實習不是受僱,題主還不是企業的僱員,企業也不是題主的僱主,雙方還是在公平、對等的雙互選擇的位置上。
在日本,很早就有企業有系統地進行輪崗實習,在中國,也推行了很長時間,只是這種實習還不普及,所以不是很多實習生認識。
至於‘’每個部門都認識,但是都不熟‘’,這不是問題,誰能夠短時間內就跟所有人混熟了?認識就足夠了,不需要每個都混熟,倒是部門協作的工作程序要記住、要熟,將來纔有利於工作開展。
跨部門輪崗實習是實習系統的一種,還有同部門輪崗,也有很多企業採用。至於專在一個崗位實習的方式比較適合專業性強的崗位,例如:醫生、護士、律師等。
如果題主希望從事的工作不屬於專業性很強的,建議適應這種輪崗安排,對題主好處多於壞處。如果題主希望從事專業性很強的工作,建議和單位溝通,安排對口的崗位實習。
應屆大學生去公司輪崗3
輪崗是很好的選擇
1、無論體制內外工作總會有不舒心的時刻
任何工作無論體制內外,都會有不舒心的時刻,想要錢多事少離家近的工作,那是不可能的,無論是自己創業做老闆,還是進入其他企業都會有不順心的時候。
相對來說,體質更加的穩定,同事之間的流動性小,工資穩定,晉升基本是論資排輩,不順心的時候,往往是剛進入體制內做新人的時候。
體制內也有好處,時間相對充裕,工作內容比較固定,工作幾年後基本都能夠適應這種工作模式。
2、體制外的工作存在着太多的不確定性
很多人離開體制內,看重的是體制外升職和加薪的機會更多,但是不確定因素也多。
比如今年受疫情的影響,很多公司的資金鍊斷裂導致公司倒閉人員失業,很多大型的企業員工薪資也有所下降,疫情對於體制內人員工資基本沒有影響。
如果是辭職創業,就存在今年的生意好賺錢,明年生意不好很可能賠錢的風險,我們羨慕那些在體制外賺錢的人,但是你是否瞭解他們背後付出了多少努力呢?
3、在體制內做得不舒心,還有多種選擇
體制內最大的特點就是時間充裕,工作不舒心爲何不嘗試發展自己的副業呢?比如寫作,攝影等等,甚至一些網絡兼職。
《明朝那些事兒》的作者當年明月,現在是河北一個縣的副縣長。
他在體制內並沒有影響到他在歷史研究方面的成就,《明朝那些事兒》這套書不僅給他帶來了極高的知名度,也給他帶來了豐厚的經濟收入。統計,他這些年兼職當作家的收入,接近4100萬。
所以說在體制內做副業是完全沒有問題的,從自己的興趣、愛好出發嘗試尋找,總會遇到適合自己的。
另外也可以申請換個崗位,體制內的升遷困難多,但是想要從一個部門調到另一個部門的還是比較容易的。
找單位領導表達自己的意願,如果你人緣好,踏實肯幹,其他部門的領導是不會拒絕的。
因此無論體制內或者體制外,工作都會有不舒心的時候,沒必要辭職,可以嘗試調離崗位或者發展副業,都是一個不錯的選擇。
十九屆六中全會公報心得體會大學生
往屆生應屆生區別 應聘的時候應屆生更吃香嗎
招應屆生對公司有什麼好處 招應屆生對公司的好處
公司迴應蔡琴去世說了什麼 背後原因曝光
公司迴應蔡琴去世,61歲蔡琴近段身體很好
公司沒簽勞動合同應該如何去仲裁
騰訊應屆生公司大羣怒懟管理層 加班文化爲何屢禁不止
如何拒絕已經答應過去的公司
崗位輪崗流程
建築公司工作崗位
大學生求職如何防李鬼公司
大學生婚慶公司創業策劃書
從大公司跳槽到小公司工作力不從心該何去何從
大學應屆畢業生準備自己開一個飲食店,可以享受什麼優惠政策?
十九屆六中全會公報大學生觀後感1000字
大學生十九屆六中全會公報心得體會精選15篇
應屆生找工作去哪裏找
大學生學習十九屆六中全會精神感悟
應屆畢業生和非應屆畢業生找工有什麼區別
醫學應屆畢業生怎麼找工作
北京大學生電影節25屆完整版獲獎名單
重要崗位輪崗制度
應屆生社保繳納證明去哪裏查
新聞學應屆畢業生自我介紹範文
應屆生落戶上海新政公佈
馬斯克要求返崗辦公,多家科技公司趁機招攬
2021應屆大學畢業生落戶深圳需要什麼材料
去公司應聘面試的技巧
寶能公司迴應總部“人去樓空”
十九屆六中全會公報精神心得體會大學生
應屆畢業生在學信網查不到學歷信息
關於去公司應聘面試的技巧
法學應屆生簡歷模板