談談你的價值體現在哪裏

談談你的價值體現在哪裏，一個人的價值體現在社會價值和自我價值兩個方面，一個人的所作所爲對的住自己的結果這是對自己價值所在。那麼一起來談談你的價值體現在哪裏。

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第一個表現：自我價值低的時候人會非常痛苦，並且想要提升自我價值。

當我們自我價值低的時候，我們不敢去從事很多工作，不敢去競爭，也就放棄了很多機會去鍛鍊，鍛鍊的少了，能力得不到提升，很多需要無法滿足，最終導致自我價值更低，形成惡性循環。

第二個表現：從事任何一項工作，都需要一定的自我價值與能力評估。

如果自我價值與能力評估不足，我們不敢於去從事很多工作，很多需要無法滿足，也無法去實現自己全部的潛能。

第三個表現：自我價值會直接影響個人對對象的認知、情緒和行爲。

在競爭情境中，如果個人的自我價值與自我效能高，覺得自己是OK的，相應在認知上也會覺得對手沒有那麼具有威脅，情緒也不會那麼緊張、害怕，行爲上也就會從容去應對，這樣更容易成功，成功之後自我價值與能力評估會進一步提升。

相反，如果覺得自己不OK，在認知上就會覺得對手太強大，不一定可以成功，這樣情緒會非常緊張、害怕，導致表現也不好，甚至想要逃避、放棄，這樣更容易失敗，也更容易放棄。無論是放棄還是失敗，都會讓自我價值與能力評估進一步降低。

自我價值會直接影響個人對環境、對工作、對親朋好友、對自己的認知、情緒和行爲，而這些正是個人成功與幸福的所有基礎。

談談你的價值體現在哪裏2

人生的價值包括人生的社會價值和自我價值兩個方面。任何價值都是表示客體滿足主體需要的意義，人的價值也是如此。不過在社會實踐中，人在價值關係中的主體、客體位置不是固定不變的，人既是主體，又是客體，是主客體的有機統一。

人生價值是指人生對於滿足社會、他人和自身需要具有的意義。它是人生觀的重要方面，也是價值觀的重要內容。價值觀包括：穩定性和持久性、歷史性與選擇性、主觀性三個方面。

1、穩定性和持久性

價值觀具有相對的穩定性和持久性。在特定的時間、地點、條件下，人們的價值觀總是相對穩定和持久的。

2、歷史性與選擇性

在不同時代、不同社會生活環境中形成的價值觀是不同的。一個人的價值觀是從出生開始，在家庭和社會的影響下，逐步形成的.。一個人所處的社會生產方式及其所處的經濟地位，對其價值觀的形成有決定性的影響。

3、主觀性

主觀性指用以區分好與壞的標準，是根據個人內心的尺度進行衡量和評價的，這些標準都可以稱爲價值觀。

在很多人的思想觀念裏，努力好像都跟掙更多的錢化爲等號。從小父母教育我們說：“你要好好上學，將來找到更好的工作，掙更多的錢，你就有出息了”！

可是等長大一點以後，你會發現：“在你沒有考上大學以前，能夠上大學就是你的人生標，認爲上了大學就是一個有出息的人；可是當你真正的走進大學的校園，成爲一名大學生的時候，你又會覺得這並不是你人生的目標。”

在這個時候你可能又有了新的想法，覺得將來畢業了能夠找到一份好工作，就能實現父母和自己的願望，能夠在大城市裏生活，成爲一個有出息的人。可是，當你開始工作以後，剛開始你很有激情，一兩年之年，看到別人有了車、有了房，結了婚、有了孩子，你又開始不滿於現狀，開始把買房、結婚、生子做爲新的人生價值和人生目標。

隨着年齡的增長和不斷的努力奮鬥，慢慢的在大城市裏買了，結了婚，也有了孩子，並且也買了車。這對於很多人來說，特別是一個從農村走出來的人來說，應該是很幸福的，而且是很有出息的一件事。

可是，這是你一生的追求嗎？我想大部人都會回答不是。或者說你問他滿足嗎？很多人不滿足自己的現狀。

那麼我們人生的價值到底體現在哪些方面呢？是有花不完的錢，還是有很大的權力？又或者是其他？

其實，衡量一個人的價值不僅要看表面，還要通過表象去看隱價值，因爲或許只有這樣，才能使得每個人的存在都有價值，而不是無論在什麼時候都只有一句存在即合理。

回想去年所有的人朋友圈都被兩個人刷屏了。一個是“央視著名主持人--李詠”，另一個人“香港武俠小說泰斗--金庸”。

很多人在朋友圈裏發出感嘆、惋惜、緬懷，李詠曾是央視“非常6+1”、“央視春晚”等著名的主持人，給全國數億人在電視前帶來了歡樂，所以人們當他英年早逝的時候人們爲他感到惋惜、緬懷。

而金庸筆下的《射鵰英雄傳》、《神鵰俠侶》、《倚天屠龍記》等著名的小說，更是成爲一代人的記憶。

說到這裏，我們再拿起開頭的那個話題，一個人價值究竟體現在哪裏？通過我們對上面兩個人的回憶，可以看出所有朋友圈或媒體的報道中，都沒有說他們是因爲掙了多少錢而被人們記住，而是他們爲社會做了多少貢獻，給人們帶來了多少歡樂而被人們記住。

所以，一個人的價值，並不在於得到了多少，而在於奉獻了多少。當你去奉獻的時候，自然會得到應有的回報。縱觀中化5000年的歷史，有幾人是因爲掙了很多的錢而被人們銘記？更多的人被世人唾棄，爲富不仁！

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每個人對“價值”的看法都不一樣。

直接的產出，能看到結果和效果或許感到的價值感和存在感更強一點，完成自己的工作，自己做的能直接反饋這是大部分人感覺到的“價值”。

還有一些不直接參與過程的，或者只是負責了較小的一部分，在巨大體系中離最後的結果有一段距離，感受的就不是很強烈，自然價值感也就不一樣。

除了自己的感受，討論那種工作的價值更大，並沒有意義，位置不同，感受也不相通。

很多時候我們感覺自己的工作沒有價值其實是因爲自己的工作沒有辦法直接產生結果，你接觸不到最後的成果自己就會有一種，做的事情就缺乏價值，自己是一個沒有價值的人。

到底什麼纔是“有價值” ？

不一定要以結果爲導向，過程也很重要。對自己本身和職業發展有所幫助的，都算是價值，不一定是摸到看到的，開闊視野，提升認知這些都是潛移默化讓你更好的發展。

一件事情、一份工作它的構成不會只是一部分，我們是世界的一部分，你做的工作也是整體的一部分，每一部分都會直接或者間接的產生影響，如果非要說那一部分是最有價值的，那隻能說缺了哪一塊都不行，工作、公司本身就是一個團隊一起完成，相互成就的。

不管是直接還是間接的產生影響，都是有價值的，怎樣去創建價值？

把自己的工作搞清楚，不要輕易覺得自己可以了或者是直接放棄了，你的態度也很重要，垂頭喪氣的想法終會影響到你，所以不要輕易地說，你沒有價值，做的事情都沒有價值。

自己首先要給自己賦予一件事情的意義感，慢慢的開始通過自己的經驗、專業知識，能幫到自己，幫到團隊，這就是開始。