簡單實用的六大面試訣竅

簡單實用的六大面試訣竅，面試是決定應試者能否進入企業的重要一環，但是很多人蔘加面試，總是緊張，毫無準備，註定面試失敗。今天小編來分享給大家簡單實用的六大面試訣竅。

簡單實用的六大面試訣竅1

1、熟悉所面試的公司和崗位

正所謂“知彼知己、百戰不殆”，應聘者應該在面試之前，充分的瞭解所應聘公司的企業性質、業務範圍、企業規模、企業文化以及管理模式，應對自己所面試崗位的工作內容、工作職責和任職條件有充分的瞭解，這樣才能更精確地評估自己面試的成功率，才能夠從容回答面試人員提問的問題，同時這也能體現出應聘者對所面試職位的在乎程度及其對此次面試的態度。

2、根據應聘崗位及公司文化着裝

很多應屆生因對崗位性質或對企業文化的不瞭解，在着裝方面出現很大的失誤。面試對着裝的要求主要是乾淨整潔、與應聘崗位相匹配。比如，應聘高科技研發崗位，應聘者就可根據企業文化的性質決定___正式服裝進行面試，可以稍微休閒一些；應聘管理崗位，因其工作性質的特殊性，就應該穿正裝參加面試，表現出作爲管理者的基本職業素養。

3、注重禮儀

應聘者從進入公司開始就應該注重自己的一言一行。很多大型外企，經常採用一些比較新穎的方式對應聘者進行考察，比如故意在面試座位旁邊丟放紙條，測試應聘者的公共環境衛生意識。

應聘者的行爲舉止也能體現出其基本生活習慣以及基本素養。良好、恰當的舉止能夠讓面試者感到非常舒適，會對面試者留下良好的第一印象。如果應聘者非常粗魯的進門，對面試人員表現出藐視的表情，其必將註定着此次面試是失敗的。

4、眼神的交流

在面試過程中眼神的交流非常重要，特別是應聘管理崗位。管理崗位的職責很大一部分面對的是企業內部和外部人員，經常與他人打交道，沒有眼神的交流，會被對方誤認爲對其無視或不重視，對管理工作的開展會產生很大的阻礙作用。與面試人員的眼神交流能夠體現出，應聘者對面試人員的尊重以及對自己能力的認可和自信。

5、“總分總”的回答問題模式

在回答面試問題時，一定要層次鮮明、邏輯清晰。一般應對自己的答案進行整理，分條分項進行陳述。在回答問題時，應先表明自己的觀點，表明自己對此問題的態度，然後舉例證明自己的觀點或態度，最後應對自己的觀點進行總結，昇華觀點，推而廣之。“總分總”的模式無形之中已經把自己分析問題的思路清晰起來，也能充分的體現出很強的邏輯思維性。

6、實習經歷“具體化”

應屆生在面試中，往往對自己實習經歷的陳述不夠有感染力。面試人員重點想要知道，你在實習中具體做了什麼，在什麼環境下做的，怎麼做的，爲誰做的，取得了怎樣的成果，自己有什麼樣的收穫。這就要求應聘者在面試之前應對自己的實習經歷進行整理消化，提取這些要素。

更重要的是，將實習經歷真正的化爲自己工作的知識、行爲收穫。比如，員工關係實習崗，實習生應該對合同的內容條款有個熟悉的認知，對條款的設置目的有充分的認識，熟悉合同簽訂、履行、變更和終止流程，對勞動合同法及相關法律有一定的瞭解，這樣的實習收穫的才能在應聘面試中獲得面試者的認可。

簡單實用的六大面試訣竅2

1、周延的計劃

面試就好比自我推銷，求職者要把自己當作是最好的產品推銷出去，這就須靠事先計劃。多一分準備臨場變少一分失誤的可能。

2、熟悉應徵企業現況，及累積相關行業的一般知識

下功夫瞭解應徵公司背景及業務內容，在面試時可迅速進入狀況，並詢問一些較具深度的.問題。同時不必浪費面試時寶貴的時間，只是瞭解該公司的一般狀況，不妨充分用時間全力表現自己。

3、檢視自己的優缺點

評估自己的一切條件，準備一份具說服力的自我介紹說詞。

4、練習處理對你面試不利的事情

對於過去的失敗或缺點的記憶，在面試中經常給求職者帶來煩惱。但事情的正反面意義，全在一念之間，端視當事人如何理解和解釋，如果你對某些事抱持者消極的看法，並在言詞間流露出來，那麼主事者就會認爲你做了不該做的事。即使曾經犯過錯，也可以作爲一段學習性的經驗加以陳述。

˙原則1：不要把話題放在消極的事情上，不必表示歉意或做過多的解釋。

˙原則2：用積極的事情抵銷消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。

5、仿真可能的問題並準備詢問企業的問題

面試前不經過排演或角色仿真，就好比沒有演練就去參加演講比賽，無法達到最佳效果。根據負責招募的人事主管表示，求職者應當樂意提問題，這樣公司才能知道求職者的水準及真正想了解的問題，如果求職者只是等着面試人員提出問題，便不可能給人留下好印象。面試時可詢問企業的問題如下：

（1）貴公司認爲這份工作最重要的工作項目有哪些？

（2）貴公司的考覈方式、標準有哪些？

（3）貴公司未來的經營計劃如何？

（4）貴公司什麼時候通知錄取與否？

6、傳遞具吸引力的訊息

不管面對哪些類型的面談者，也無論面談的內容爲何，記得傳遞給主考官具吸引力的訊息才能在面試中脫穎而出，留下深刻印象，這些具吸引力的訊息包括：

強調自己是公司未來最具潛力的良性資產你擁有幫助企業實現預期目標的潛在能力，你是公司的資產而非負債。企業徵才不是對任何人施於恩惠，而是尋找具備符合其需要之才幹和能力的人。

擁有明確的人生目標對自己的事業、生涯有長期而明確目標的人，較易爲企業賞識和任用。具有積極自我成長概念者，對工作較具積極進取，並有旺盛企圖心較能進入工作狀況。

強烈的工作意願面試時要隨時保持工作的高度熱誠與興趣，並強調此份工作是自己適才適所，也可適時提出問題如：可否請教這個工作應注意的事項？等。

與同事團隊合作的能力根據前任人資協會會長林能敬指出，進入公司在工作上必須和主管同仁配合，容易與人溝通協調可以說已完成一半的工作。如果曾有工讀或社團活動經驗與溝通配合有關，可儘量舉例說明爭取主考官青睞。

掌握誠懇原則在錄用標準方面，才能是首要不變的原則，誠懇則是重要的機動因素。面試前做好萬全準備、表現整潔的儀容，及充份展現自我，便是誠懇的表現。

總之，如何在面試時把自己最好的一面表現出來，端賴個人的專業知識、人格特質及臨場反應能力！據瞭解，本土公司及日商企業通常較易有性別歧視，人格特質上偏好忠厚老實；歐美公司則較重視求職者的企圖心。規模較大的公司，用人常以忠誠度爲標準，不喜歡穩定性低的人。而規模較小的公司，少有完善培育人才的計劃，通常以有經驗、立即可用的人才爲錄取原則。因此，面對不同的企業，求職者所強調的訊息，或自我推銷的重點亦有所不同。