職場的攻略有哪些
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職場的攻略有哪些,要知道在職場中,與同事的關係,與領導的關係,是我們工作中繞不開的話題。而這些話題往往成爲了我們工作中的阻力。那麼現在分享職場的攻略有哪些。
職場的攻略有哪些1
1浮躁斷送前程
“工作中不能浮躁、耍滑頭,否則未來的發展很可能就毀在了自己的手裏。”這是某公司負責人季先生對新人孫晨最後的忠告。就因爲浮躁,孫晨三個月試用期未滿就被他辭退。
孫晨大學畢業就進了季先生所在的公司,剛入職時,他還主動請纓加班,表現得非常勤快。可一個月後,就開始有意無意地跟季先生抱怨,說工作一點新意也沒有。季先生也多次婉轉地提醒他,新人要通過小事培養耐心,但孫晨似乎聽不進去。
後來,當公司再有加班任務時,孫晨不是強調家裏有事就是身體不好,能推就推;交給他的工作,也儘量拖延。孫晨的這種表現,使得季先生只能將一些不太重要的事情分給他做,因爲擔心他“不靠譜”。
終於有一次,季先生讓孫晨做一份人事方面的計劃書,可一週後,季先生拿到手裏的計劃書,內容前後不一致,條理也不清晰。“很明顯這是根據以前版本修改的,他根本沒有認真做。”季先生遺憾地解僱了孫晨後說,“如果他像以前一樣努力堅持,我真的很看好他。可是他耍小聰明,自毀前途。”
2態度決定發展
職場中的機會是可遇不可求的,周林和小李以前同爲銷售員,由於兩人工作態度不同,最後結果也不同。
銷售員初期,需要跑客戶,周林每天非常勤奮,雖然也有碰壁,但還是滿腹激情,而小李則在碰過幾次壁後,開始失去信心。
小李每天到單位打卡後,就以見客戶爲由到處閒逛,到處找朋友發泄自己工作中的不如意。經理把客戶單子同時分給小李和周林,小李並不珍惜,他認爲這是沒有意義的工作。而周林拿到單子後,卻想方設法登門拜訪,給對方留下好印象。當週林有了自己的客戶時,小李總是不以爲然,認爲是周林的運氣好而已。
時間久了,周林對於銷售工作漸漸變得得心應手,而小李則一點長進沒有,經理也總是把工作分給周林,小李也落得清閒。
三個月考覈期未滿,公司就以不適合銷售工作爲由辭去小李。而周林則業績突出,得到上司的肯定。不到一年,周林就升職爲銷售經理,管理自己的小團隊,而小李依然頻繁地跳槽於各個公司的基層職位之間。
3新人更要從小事積累
專家分析,職場中,像孫晨、小李這樣的新人很多,初入職場,必定只能做些瑣碎的工作。新人們往往看不上這些小事,而恰恰就是通過這些,領導會觀察員工的處事態度和方式,更重要的是通過這樣的小機會也能衍生出大的機遇。
而在面對挫敗時,新人很容易表現得比較消極,這是因爲他們沒有明確自己的職業規劃,找不到自身能力所在,一味地消磨時光,其實浪費的是自己的未來。“任何事情都不是一蹴而就的,我們看到的成功背後都會有很多積累,職場無小事,任何事情的處理都在表明員工的態度,也就決定着你下一步乃至今後的機會。”專家最後說。
職場的攻略有哪些2
職場攻略
想受到老闆的重視的條件就是自己做出成績,但是經過一番努力後,老闆是否真的看到了自己對公司的貢獻呢?老闆看不到成績究竟是誰的錯?
如果你的老闆看不到你的成績你會怎樣?帶着這些問題,近期國內領先的人力資源服務商“前程無憂”做了一次關於“讓老闆看到你的成績”的調查,有38%的受訪者表示,老闆主動看到了自己的工作成績;27%的人認爲是經過暗示和提醒 老闆纔看到成績;而有35%的職場人認爲老闆根本不注意自己的成績。
“前程無憂”的.專家認爲,要想讓老闆注意你的成績,首先就要明白老闆對你工作的要求,正所謂好鋼要用在刀口上。
溝通其實並不難,前提條件就是要養成良好的職業習慣。要讓老闆看到你的成績,首先你自己要對自己的成績有一本賬,自己到底做了些什麼,什麼是符合公司要求的,什麼是老闆最需要你去做的。俗話說,好記性不如爛筆頭,平時注重工作經驗的積累很重要。
不要指望老闆有時間和每一位員工進行溝通,這是不現實的。老闆也是人,不是神,不可能對每件事、每個人瞭如指掌,如果你想在公司有所發展,消極等待與默默工作都是不可取的,努力找機會讓老闆明白你的想法,知道你工作的結果,纔是積極的做法。
很多時候人在做事情時只注重事物的客觀道理,而往往容易忽視處理方法,可是人與人之間的思維方式、性格等是有差異的,這就需要溝通來達到求同存異。
大部分時候,人與人處於不同的溝通平臺,比如老闆與員工,如果每個人都想着自己的道理,按照自己習慣的方式與對方溝通,往往會產生雙方不滿意的結果。因此,想要與老闆達到良好的溝通,必須站在老闆的角度和立場來思考一些問題,假定自己這樣做,老闆的反應會是什麼?他會不會接受?這樣的換位思考是十分有效的。
溝通是一種藝術,也是一種能力,在職場中溝通技巧的高低往往決定了職業生涯最終能達到的境界。但是溝通本身絕非一朝一夕可以達到,也不是這裏三言兩語就能速成,還在職場中奮鬥的人們繼續努力吧。
職場貼士:很多人對金錢的觀念麻木而淡薄,從好裏說,淡泊名利、與世無爭,從另一個角度看,也的確是沒什麼追求和上進心,不太在意生活的品質。
“刺蝟”法則一:保持理智、絕不衝動
面對存在的矛盾,雖然你的心裏可能已經積聚了長久的不滿,但是爲了能夠讓大家願意傾聽並且最終信服你的理由,你必須保持情緒上的冷靜。當你處於激動的情緒中時,不妨嘗試美國經營心理學家歐廉·尤里斯教授總結出的“平心靜氣三法則”:降低聲音、放慢語速、挺直胸膛,可以在短時間內幫你恢復到理智的狀態中。
“刺蝟”法則二:有所怒、有所不怒
一個成功的“職場刺蝟”與“辦公室怨婦”的最大不同在於,“怨婦”們不分大小一概報怨,而“刺蝟”們則會精心地挑選批評的問題和對象:首先,只對重要問題開火,如果關係到工作成果,即便背水,也要一戰,如果只是不滿公司的飲用水牌子,那還是省省力氣;
其次,絕不使用任何針對個人的言辭,對於團隊不和,“這樣會影響工作效率”比“他脾氣不好、性格暴躁”要有力且讓人易於接受。
“刺蝟”法則三:掌握證據、抓住時機
充足的證據能夠使你的批評更具力度、更有針對性,也能夠使問題得到更有效的解決。對於辦事不力的部門或者同事,1000個形容他懶惰和低效率的形容詞,也比不上一句“他的行爲使我們的工作進程比原計劃晚了5天”更能引起重視。當然,前提是你的證據必須真實可靠,誇大其詞和捏造證據都是惡劣的行爲。
另外,找對時機也很重要,關於工作的任何意見,都應該在全體同事面前公開提出,不但能夠獲得更多的重視,也免於“打小報告”的惡名。
職場中的你,適時地做一回“刺蝟”,未必不是好事,這不但是一種有效的自我保護方式,更能時時提醒大家,每個人都需要爲營造一份良好的工作環境而盡力,在“刺蝟”的盔甲之下,是我們對於更和睦、更親密和更高效率的良好工作環境的渴望。
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