上班要怎麼用怎樣的心態

上班要怎麼用怎樣的心態，職場中，我們工作的心態是非常重要的，當畢業生們即將步入社會,進入到職場之中,此時的心情既興奮又擔憂，很多人都是初次步入社會，那麼上班要怎麼用怎樣的心態呢？

上班要怎麼用怎樣的心態1

工作中保持不斷學習的心態。

任何的知識、技能，都可以通過後天的學習得到，說自己不會是懶惰的表現，要想在職場中取得成功，就需要不斷的學習、突破。

工作中出現失誤，要主動認錯。

做一個有責任有擔當的人，這會給你的形象加分。隱瞞或逃避失誤，很多時候只會錯上加錯，最後可能造成無法挽回的局面，相反，主動彙報工作失誤，思考補救的辦法，纔是正確的做法。

努力讓別人記住你的名字。

要想在職場上有所作爲，就必須與同事關係融洽，不放過任何一個表現自己的機會，樹立自己的正面形象，爲以後升職做好鋪墊。

不要帶着負面情緒工作。

負面的情緒不但影響自己，而且還會傳染給別人，影響同事之間的協作。任何一個領導都不會喜歡員工帶着負面情緒去工作，情緒不好的`時候，需要想辦法調整好心態再去工作。

學會休息。

當工作壓力大或者想不到解決問題方法的時候，學會放下，好好休息，因爲當一個人精神疲憊或緊張的時候，容易思維混亂，工作效率大幅下降。

可以虛心向同事請教，但不能養成依賴他人的習慣。

特別是剛進公司，很多東西不懂需要請教同事，但不能形成遇到問題就找人幫忙的習慣，正確的做法是在請教同事的過程中，學習同事解決事情的方法，纔會在職場中不斷進步。

工作中任何時間都要保持自信。

沒有人願意和自卑的人共事，而且不自信很容易讓機會從身邊溜走。可以強制自己不去想失敗的事，保持良好的心態，有信心才能把工作做好。

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興趣與職業合二爲一

興趣是一個人力求認識、掌握某種事物，並經常參與該種活動的心理傾向。

人們對某種職業感興趣，就會對該種職業活動表現出肯定的態度，在工作中調動整個心理活動的積極性，開拓進取，努力工作，從而有助於事業的成功。反之，強迫做自己不願意做的工作，對精力、才能都是一種浪費。

個人的興趣愛好有很多，一般說來，興趣愛好廣泛的人，選擇職業時的自由度就大一些，他們更能適應各種不同崗位的工作。

廣泛的興趣可以促使人注意和接觸多方面的事物，爲自己選擇職業創造更多有利特長與職業合二爲一的條件。在職業選擇時，還要特別注意想清楚，你最想做、最有希望做好的是什麼工作。所以，要想獲得事業成功，還要注意發現你的特長。

特長與職業合二爲一

一個人的智能是以組合的方式構成的，每個人都是具有多種能力的組合體，人的智能是多元的

除了言語——語言能力和邏輯——數理智力兩種基本智力以外，還有視覺——空間智力、音樂——節奏智力、身體——運動智力、自我認識智力等等。因此，我們應該靜下來衡量一下自己，細細找一找個人的特長。

社會上任何一種職業對工作者的能力都有一定的要求。在選擇職業時不能好高騖遠或單從興趣愛好出發，要實事求是地檢測一下自己的學識水平和職業能力，這樣才能找到有“用武之地”的合適工作。

氣質與職業合二爲一

心理學家把氣質分爲多血質、膽汁質、黏液質、抑鬱質四種類型。不同氣質類型的人在生活和工作中會表現出不同的心理活動和行爲方式。

氣質本身並無好壞之分，每種氣質都有積極和消極的一面，多血質和膽汁質的人比較適合做一些要求作出迅速、靈活反應的工作，黏液質、抑鬱質的人比較適合做要求細緻的工作。

氣質是制約人們選擇職業的重要因素之一，不同職業對人的氣質有特定的要求，如醫務人員要求耐心、細緻，飛行員要求機智靈敏、注意力集中等特點。

氣質具有相對的天性和穩定性，但後天也可以鍛鍊改造，況且純粹屬於某一氣質類型的人很少，大多數人都是以一種爲主，其他幾種氣質類型兼具的'混合體。在選擇職業時要注意揚長避短。

性格與職業合二爲一

性格是由人的各種行爲習慣特徵所組成的有機統一體。性格與氣質不同，其社會評價有明顯的好壞之分。

許多工作對性格品質有着特定的要求，要選擇某一職業就必須具備這一職業所要求的性格特徵。

傳統型的人在事務性的職業中最爲常見。這一類人容易組織起來，喜歡和數據型及數字型的事實打交道，喜歡明確的目標，不能接受模棱兩可的狀態。

藝術型的人喜歡選擇音樂、藝術、文學、戲劇等方面的職業。他們往往富有想象力，直覺強，易衝動，好內省，有主見。

現實主義型的人真誠坦率，較穩定，講求實利，害羞，缺乏洞察力，容易服從。他們一般具有機械方面的能力，樂於從事半技術性的或手工性的職業(管道工、裝配線工作等)，這類職業的特點是有連續性的任務需要，卻很少有社會性的需求，如談判和說服他人等。

社會型的人喜歡爲他人提供信息，幫助他人，喜歡在秩序井然、制度化的工作環境中發展人際關係和工作。社會型的人適於從事護理、教學、市場營銷、銷售、培訓與開發等工作。

創新型的人喜歡領導和控制別人(而不是去幫助別人)，其目的是爲了達到特定的組織目標，這種類型的人自信，有雄心，精力充沛，健談。

調查研究型的人爲了知識的開發與理解而樂於從事現象的觀察與分析工作。生物學家、社會學家、數學家多屬於這種類型。

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1、主動的心態

這個大家都知道主動的心態也就是積極主動，人的心態只有兩種：積極和消極。心態有三個層次：心態、*和信念。一個人要保持*有活力

主要取決於他的信念，也就是前面說的理想。當理想成爲信念的時候，這種積極的情緒纔是持久的。*的心態爆發狀態，信念是心態的最高境界你對生命的態度決定了生命對你的態度！

2、謙虛的心態

任何事情都要謙虛，葡萄不熟才*，人無知才傲，如清潔工，門衛，老闆要用他就有他的道理，我們不需要知道的就千萬不要去打聽，知道的越多，對你沒什麼好處。不真正的謙虛，很難讓人幫助你，要學會發現別人的優點，而不是發明別人的優點，發明別人的優點時間長了會很讓人反感。

3、務實的心態

做工作要實實在在，不懂就問，不懂就學；不要眼高手低，認真做好每一件小事，每一個成功的人都是從小事做起，把一件小事做到極致，執行在於細節！

4、成長的心態

我們要不怕出醜，做事情要搶着做，成長就是出醜，出醜就是爲了成長不要怕失敗，成功者永不放棄，放棄者永不成功，每個人都會失敗，失敗並不可怕。

可怕的是，失敗一定要檢討，成功一定有方法，失敗一定有原因，不要怕丟臉，普通人是最愛面子的，所以你要成爲優秀的人就不要那麼的怕丟臉。但是在平時生活中要給足別人面子。

5、創新的心態

相信這個世界上唯一不變的就是變！變着通，痛則達。特別在競爭激烈的今天。要時刻站在時代的前沿。利用好瑣碎的時間，瑣碎的時間累積在一起時非常驚人的，不要說自己沒時間，時間是擠出來的，是合理管理出來的。要變，但創新也有他自己的教條。

6、競爭的心態

我們要不斷的充實和完善自己，適者生成，不適者淘汰，這是很正常的自然規律，請問，在自然界在森林裏。狼吃掉了羊，有人同情羊嗎？所以本事從小就要練。就像狼一樣從小他們的母親就要教他們本領，並且當作遊戲玩！鍛鍊自己的組織能力、語言表達能力、文字功底……

7、活到老學到老。

同一事物，不同的人看到的也不一樣。天下雨了，有人看到憂愁，有人看到哀傷，有人看到浪漫，有人看到雨過天晴後的*虹。好的心態能催人上進，職場七心態，讓你的工作如魚得水。