怎樣避免成爲職場漢堡人才

怎樣避免成爲職場漢堡人才，許多人對職場漢堡人才是不瞭解的，其實漢堡人才是指屢跳屢敗的跳槽族，寄希望於通過跳槽滿足自己的職業理想和人生抱負。那麼怎樣避免成爲職場漢堡人才？

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跳槽本是職場人士經常碰到的問題，但有不少人發現，自己跳槽後的事業發展更加不盡如人意。有網友將這些屢跳屢敗的跳槽族稱爲“漢堡人才”。

這些“漢堡人才”，具備足夠行業經驗和本科以上學歷，持有至少一項職業資格證書或技能證書，由於對職場生活經常性地產生不滿。

寄希望於通過跳槽滿足自己的職業理想和人生抱負，不過，結果往往是屢戰屢敗，永遠擺脫不掉跳槽的職業怪圈———他們猶如巨大的漢堡，外表光鮮，實際卻沒有多少“營養價值”。

據有關調查統計，跳槽失敗者中，有58%的人屬於“漢堡人才”。隨着用人單位對人才各方面要求的提高，忠誠度也愈發被看重，“漢堡人才”只能被邊緣化。

職業顧問認爲，這幾類崗位上的職業人最容易淪爲“漢堡”人才：

1、技術崗位

知識型企業，特別是研發、設計類企業，對人才的知識儲備要求不斷提高。想成爲公司骨幹，不光要有專業技術知識，還要把握行業前沿的技術，這樣纔有晉升和跳槽的資本。

可大多數技術類員工的工作領域都非常狹窄，類似於操作型技工，科技含量不高。

2、助理崗位

助理是職場中最普通的職位之一，經理助理、項目助理、項目專員等名稱在招聘會中隨處可見。

這些崗位門檻不高，工作內容多爲文件整理、文本撰寫、項目支持等，只要擁有少許專業、行業相關背景就可以勝任。正因爲如此，助理崗位缺乏競爭力，若不注重積累和學習，很難晉升爲管理層。

3、銷售崗位

即使是享受高薪的高級銷售人員，若平時只關心客戶資源的挖掘，缺乏市場營銷的知識和眼光，不排除有很快進入“漢堡”隊伍的可能。

4、客服崗位

一般來說，有親和力、耐心細緻、有良好溝通能力者，都可以輕鬆勝任客服工作。由於工作沒有技術含量，即使跳槽也只能朝祕書、行政等方面發展。

怎樣避免成爲“漢堡人才”？

有人建議，首先，尋找一份有學習空間的工作。在時間分配上，學習和工作應達到四六開，在工作中學習、總結，不斷提高。

若一份工作你能100%勝任，你就猶如一塊吸飽水的海綿，只能被擠壓，而不能繼續吸水。這樣的工作應及時剎車。職場人要做一塊能循環吸水的海綿，有付出，更有吸收新鮮知識的機會，這樣才能跟上職業發展的節奏。

其次，明確職業方向，及時轉型。雖然自己不是職業顧問，但每個職場人都瞭解所在行業各個職位的晉升路線，這樣就能拷貝成功人士的軌跡。

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不做職場“跳跳族”

畢業時間不長，換的工作卻不少，這在剛畢業的大學生圈裏，可謂屢見不鮮。感覺工作沒前途、與想象不一樣、工資太低等原因而頻繁跳槽，以大學畢業生爲主力的跳槽大軍被戲稱爲職場上的“跳跳族”。

據省人才工作人員介紹，大學畢業生跳槽頻繁主要原因在於沒有提前做好就業規劃。心理專家建議，大學畢業生面對就業首先要認清自我，放低姿態，即使選擇跳槽也要從經驗中吸取教訓，以便順利完成大學與社會的對接。

跳槽經歷讓他明白

職場不需要“腦中談兵”

大學畢業兩年了，李傑（化名）不知道換了多少次工作，從一家公司跳到另外一家公司，再從這家公司跳到第三家公司。最長的幹了1年，最短的卻不到1個月，甚至只有幾天。

“很想找到能讓我滿意的工作，趕快穩定下來。都26歲了，感覺一事無成，哎！都說工科好找工作，其實並不盡然。”談話間，李傑的.眼神有些暗淡。

李傑2011年畢業於河北科技大學，學的是測控技術與儀器專業，從業方向是測試儀器及測控系統方面的開發與設計。

“畢業後有的同學選擇考研繼續深造，有的則改行做了與專業毫不相干的工作。

班裏30多位同學，只有我自己仍堅持自己的專業。”從這個大男孩那堅定的眼神中，記者看到了他的執著。

李傑的第一份工作是在一家公司從事自動化設備安裝與維修。“應聘這一工作時，就是衝着與我所學專業相關纔去的。

既然花錢上了大學，學了知識，就希望能在工作中找到用武之地。”李傑說，公司承諾讓他先做安裝維修，做得好可以提升到管理層。

然而，對升職懷着一番憧憬的李傑1年後竟然發現，工作並不是想象中的那般。

“技術含量非常低，說白了就是幹粗活。要想提高技術水平，光靠幹粗活是非常困難的，幾乎沒有升職的可能。”有了這一想法後，在沒找到新工作的情況下，李傑選擇了辭職。

第一次辭職後，李傑並沒有馬上找工作，而是試圖通過二次“鍍金”，實現向真正技術人員的轉型。

於是，李傑通過互聯網，找了一家提供PLC（可編程邏輯控制器）培訓的公司，學習有關方面的知識，短短25天就花掉了他3300元。“確實學到了不少在大學課本上沒有的知識，但是，要想真正掌握，還得靠實際操作。”

“鍍金”歸來的李傑懷着熱血開始尋找工作。本以爲在今後的求職路上會一帆風順的他，卻再一次陷入了低谷。

一個月過去了，兩個月過去了……先後在幾家公司實習後，李傑還是選擇了離開。究其原因，無外乎公司提供的工作崗位技術含量低，工資待遇達不到預想的目標。

“學的技術不少，運用到實際工作中卻很困難，到了工作中還是感覺經驗少，很多公司都不願把技術含量高的工作直接交給新人做。”大半年的跳槽經歷，讓李傑成長了很多。

同時他也明白了，在職場中不可能一口吃成大胖子。“很多技術都是從實際操作中獲得的，職場上不需要‘腦中談兵’。”李傑說。

不久前，李傑在省會找到了一份新工作，從事的仍然是自己的專業，這一次他打算靜下心好好幹。

被拒絕讓她懂得

職場不能以自我爲中心

與李傑相比，今年6月份畢業於石家莊學院的小雨（化名），踏進社會纔剛剛3個月，但工作經歷卻很豐富。小雨在校學的專業是藝術設計，畢業後便留在石家莊找工作。

由於畢業前一直在忙畢業設計，對於就業她並沒有什麼規劃。轉眼畢業快3個月了，小雨還在四處參加面試。