怎樣成爲職場強勢的人

怎樣成爲職場強勢的人，在職場中，企業總是看重有厲害角色或者有自己獨特見解的人，如何才能夠成爲職場中的厲害角色，被領導或者老闆賞識呢？以下說說怎樣成爲職場強勢的人。

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提升自我價值意識

在工作中，只有不斷地對自己提出高要求，才能夠幫助自己在同等的環境下，比其他同事成長的更快，才能夠讓老闆看到自己的存在價值。

制定職場能力提升計劃

在職場中，如果不學習永遠都不可能有進步，只有對職場中的能力不斷提升，這樣才能夠有更多的機會獲取更多的價值，因此明確能力提升計劃纔是王道。

樹立權威的個性標籤

對於職場人士來說，如何才能夠獲取更高的權威，必然也是需要通過不斷地獨立形象，給別人以敬畏地態度，這樣才能夠真正幫助到自己成爲厲害角色。

保持積極的思考態度

對於職場人士來說，積極地思考人生的態度，也是他們必須要學習和經歷的階段，只有保持獨立的思考，這樣才能夠讓別人更加信服於自己，才能夠讓自己更加的快速發展。

堅持自律自學的職場態度

在職場中，對於一些老員工來說，人們是不會主動給你安排一些事情，你的自律恰巧是和領導談薪資提升的談資，只有這樣的態度，才能夠讓你越來越好。

對於職場人士來說，如何才能夠成爲一個厲害角色，其實都是看自己日常的工作態度，和個人的對職業的要求，如果是一個不求上進的人，必然你也不會關心這一切的發展，只有想變好才能夠真的變好。

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01

一次去朋友單位辦事，發現一個有趣的事情:朋友單位中層領導多數是80後，唯有他所在的辦公室，領導是一個70後。

朋友的領導是個50歲左右的中年男子，我去了，他趕緊囑咐朋友給我沖茶倒水，還詢問我工作辦理得順不順利……溫聲細語，大方得體，待人接物讓人心情愉悅。一看就知道是職場老手。但是，爲什麼他上班這麼久，還只是一個辦公室主任呢？難道工作上離不開他？

對於這個疑惑，私底下問了朋友:“我看其他年齡層的員工都是中高層領導了，你的領導這麼優秀怎麼還是辦公室主任呢？”

朋友眨了眨眼睛，小聲地說:“哪裏！人際關係，他確實是特別擅長。我們很多人都要跟着他學習。可是，他有一個致命點，業務能力一直不好。主要是他沒把注意力放在業務上，一門心思搞人際關係，把工作荒廢了。這不是，提升一次之後，上也不是，下也不是。後來實在沒有辦法，只能給了個閒職。辦公室主任，他已經做了好多年了。”

看着鬢角有點發白的領導，我有點爲他感到可惜。

人際交往只是職場晉升的催化劑，能力纔是職場發展的敲門磚。

02

只是關注人際關係，對自我能力一點都不關心的人。只能成爲“職場花瓶”，中看不中用。

在職場發展中，人際關係確實是職場發展的重要一環，但是工作能力纔是賺錢的真本事。千萬不能顧此失彼，本末倒置。

如何在自我職場中學到真本事？

對所在行業進行深耕，讀書，參加培訓或者繼續深造。

“學得越多越無知”，越是發現未知領域，越能學到真本事。你只有懂得更多，才能在同行中始終走在最前面。你走得越前，便能跑得越快。只有你跑得越快越穩，纔能有機會成爲領頭羊。

03

如果你把能力提上去了，發現自己的人際關係經營得不怎樣。你最該問自己的就是:“我給別人提供幫助了嗎？”

對他人好的最佳表現形式就是:堅持利他主義。

“予人玫瑰，手留餘香”，任何一個懂得付出的'人，人緣不會太差。願意幫助別人的人，會有更多人主動幫助他（她）。

千萬別以爲:付出只會吃虧。你越是這樣想，你付出的時候就做不到“無私”，做不到“無私”，你就難以做到“全心全意”，沒有“全心全意”，你的幫助便多了“虛情假意”，“虛情假意”的“好人”，不會將自己所知道的內容和盤托出。

有所保留的付出，比拒絕更讓人感覺虛僞。

職場中，要想贏得良好的人際關係，你要心存善意，主動幫助他人，不求回報，更不怕自己“被掏空”。

一個真正厲害的人，永遠被模仿，從未被超越。因爲他（她）在幫助他人的時候，依舊在努力向前奔跑，不斷自我升級，就像一口內有活水的深井，任他人如何打，都打不完。

所以，職場中想要成爲一個厲害的人，你要做到：

01、能力是職場發展的敲門磚，你要時刻保持精進。

02、一個懂得幫助他人，不要害怕被模仿，有壓力纔會有動力。

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職場如何與強勢的人相處

1、不起正面衝突

職場中強勢的人能力是不錯的，就是在與人共事的過程中，喜歡說一不二，想要讓其他人都順從自己的想法。如果你想要嘗試改變他，那是很困難的，所以千萬不要用硬碰硬的方式去相處，不然的話那樣引起的矛盾會更大，並且他會在第一時間表達自己的不滿和反抗情緒，讓你的處境變得很尷尬。

與強勢的人相處，想用以剛制剛的方式是很不明智的，要懂得根據情況靈活應對，即使你們的意見不合，也最好不要起正面衝突，不然的話你是很容易吃虧的。用以柔克剛的方式，嘗試着用溫和的態度去解決問題，讓對方感受到你是本着尊重對方的心理去溝通的，這樣更能獲得對方的關注和信任。

2、學會欣賞

工作中強勢的人其實不一定是負面的，他們內在有強大的實力，所以氣場看起來很強大，讓人望而生畏。不過一般來說，我們都把強勢的人定義爲喜歡是挺自負的人，以自我爲中心，不懂得照顧他人感受。這樣的人雖然有能力，但是不被大多數人喜歡，所以我們都會覺得很難相處。

但是在職場混，我們必須學會與形形色色的人打交道，如果因爲不喜歡就逃避交流的話，那你是很難成長的。對於強勢的人要學會欣賞，吸取對方的長處，要與之共事，真誠地順應是必然。而且強勢的人有很多可以學習的優點，我們用積極的態度與之相處，這樣的辦事效率會提高，而且大家也能和睦相處，共同進步。

3、自我提升

很多人認爲和強勢的人難相處，其實很大一個原因就是自己的實力不夠強大，所以對於強勢的人沒轍，說到底還是自己心裏沒底氣。職場中，我們不能輕易改變別人，但是可以不斷提升自己的能力，當你和強勢的人站在同一高度的時候，那時候你還害怕自己不能與之好好相處麼。

而且當你的能力足夠強大的時候，那些你認爲強勢的人你都不用太在意他們的想法了，他們的強勢在你面前就會自動失效。當他們不同意你的觀點的時候，你就有底氣和實力去反駁。

其實大多數人都是不願意和強勢的人相處的，畢竟一起共事給人一種壓迫感，內心很不舒服，但是這又是真的很難避開的問題。所以，不要那麼害怕工作中強勢的同事或領導，端正心態與之相處，不要硬碰硬，學會欣賞和包容，做好自己的本職工作，建立自信心。誰都有不自信和孤獨的一面，強勢的人之所以表現得那麼強勢，也是爲了滿足自己內心不爲人知的一面罷了。