從員工到總監你要明白的8個道理
本文已影響1.78W人
本文已影響1.78W人
從員工到總監你要明白的8個道理,在職場上,想要升職加薪的人們,就需要了解員工升職的過程中要知道的一些道理,任何改變自己。下面是從員工到總監你要明白的8個道理!
從員工到總監你要明白的8個道理1
看到別人升職加薪,羨慕之餘是否也得反思一下,爲什麼幸運兒不是自己?職場是一個複雜的綜合體,風光表面背後必定要付出不同尋常的努力。改變自己,就離成功更近一步。
職場是一個複雜的綜合體,呼風喚雨的風光表面背後,必定得付出別人所不知道的艱辛。
這個其實是很公平的。努力不一定有回報,但是如果不努力,就一定沒有回報。如果你願意改變,或許下次收穫別人羨慕眼光的,就會是你。
說歸說,對於那些想改變自己的朋友們來說,還是需要看清楚一些東西,有一些經驗也想和大家分享分享。
同樣是職場人士,我也有我的經驗和感受。在打工的3年 裏,我得到了7次加薪(同時進入公司的員工,加薪不超過2次的員工大有人在),順利地從員工做到了總監,是公司所有員工中成長最快的。
我敢肯定,在看過這 篇文章的人當中,肯定有人比我更優秀。但是對於那些更渴望得到幫助的朋友們來說,我還是希望把自己的經驗寫出來,與大家分享。
一、一定要清楚自己未來的目標是什麼
很多人把職場想得太美好,其實不然。如果你沒有規劃好,你就會難免遇到各種各樣的問題:工作不開心;沒有前進的動力;
工作不是自己想像的那麼好;自己的才 能無法發揮;看到以前的同學待遇如何如何,便受不了刺激,急切地想跳槽;當初爲了生存而找的工作,根本就不適合自己……
這是幾乎所有初入職場的朋友都會面臨的問題。而這些問題通常會在步入職場的1-3年之內最明顯(3年之後之所以不明顯,是因爲你已經被現實折磨得太久了, 已經被種種不平現象同化了,因此也就習慣了。
你曾經的種種抱負被現實碾得粉碎,於是,你也從一個志向遠大的年輕人一下子變成了一個碌碌無爲、甘於平庸、成 天爲了生計而奔走的普通打工者)。
如果不及早解決這些問題,那麼,你就會荒廢這3年的時間(有的人可能會更長),而對於一個職場新人來說,這3年至關重要,是鍛鍊能力、積累資本的黃金3 年!一旦錯過,則要花費更多的時間,從頭再來,重新彌補!
更有甚者,可能一輩子都無法彌補!這絕對不是危言聳聽!因此,如果你的職場年齡還沒有超過3年, 恭喜你,還有改變命運的機會。而一旦超過了3年,那麼,你的每一次改變,都將付出巨大的代價!
爲什麼要清楚自己的目標?因爲,有了目標,纔有行動的指南。知道自己想幹什麼,喜歡幹什麼,這纔是你前進的最終動力。
工作不開心、動力不足、盲目跳槽的最 根本原因是職業目標不清晰。沒有目標,便沒有了追求,於是,所有的行動只是爲了掙一口飯吃。你根本沒有考慮過自己的未來應該端什麼飯碗。
或許你在30歲之前還有揮霍的資本,因爲年輕嘛,做什麼都不怕。連廣告上都說了,“30歲之前,有什麼好怕的?!”
而一旦過了30歲,你走的每一步都必須 要慎之又慎,因爲:你要結婚、你要養活老婆孩子、你要供房貸、你要供養年邁的父母、孩子大了還要上學、父母年邁了需要照顧……等等等等。
所有的這些責任, 都要你來承擔。如果沒有規劃,一旦出現問題,你只能自亂陣腳。
人生的職業發展如同品牌塑造一樣,只不過你的產品就是你自己。你自己的發展目標,也就是你人生的品牌目標。有了目標,就要考慮該怎麼走。每走一步,都應該 離目標更近,而不是更遠。
所以,你每做一個決定的時候,要衡量這個決定對不對,唯一的標準就是:它是不是能夠幫助你離目標更近?如果不是,那麼,趕緊住 手,因爲,你走的路偏離了你的目標!再走下去,只能錯得更離譜!
記住:有了規劃,不一定能夠成功;但沒有規劃,一定不會成功!
二、能力固然重要,但並不能代表全部
這裏所說的能力,是指專業技能。步入職場你會發現,能力其實並沒有你想像的那麼重要,它並不是是山寨牌升的全部資本。
你會發現一個能力不太強的人做了你的 上司,只因爲他在這個公司幹了10年——這說明“資歷”是你高升的本錢(這種現象,在國有企業和政府機構裏特別明顯,因此,在國企工作的朋友和同志要注意 了);
有時候你會發現能力並不怎麼強,但是與老闆關係非常好的人通常能夠得到提拔——這說明“關係”也是本錢。在我原先工作的公司,有兩個特別明顯的例子。
一個有着豐富工作經驗的男士,跳槽來到公司,能力也特別強,但就是與同事處理不好關係,自認爲自己非常牛,喜歡主動當別人的“導師”,動不動就對別人的工 作指手畫腳,頂頭上司非常討厭他;
而同時進入公司的另外一位女士,能力不是特別強,但是非常踏實、勤奮、與其他同事相處得也很好,能夠顧全大局。最後試用 期結束時,那位女士得到了公司的認可,而那位男士則收到了公司的辭退通知。
在職場上,一定要對職場有清醒的認識,不要生活在夢幻當中,不要太理想化,不要標新立異,不要恃才傲物,不要認爲有能力就可以走遍天下。
專業技能固然重 要,但是職場發展看的是一個人的綜合素質。綜合素質高的人,纔是職場發展的“潛力股”。
這些綜合素質,包括溝通能力、人際關係能力、團隊合作能力、管理能 力、工作態度及敬業精神等各種“軟實力”。
對於有些朋友而言,可能會對這些“軟實力”不屑一顧。很多人會說,如果老闆喜歡愛拍馬屁的人,難道我就要委屈自己,學着去拍馬屁?
很不幸,我會告訴你,答 案是肯定的,你一定要學會拍馬屁,否則吃虧的是自己。但要聲明的是,我不是教你詐。
中國有句成語,叫外圓內方,用在人際交往上,就是說你與人相處要學會妥 善處理各種關係,但不可因此而失去了內心的準則,否則就變質了。尤其在中國這種注重人情的,這種人際交往的能力一定要好好練練。
如果有時間,看一下《厚黑學》,瞭解一下現實,切忌不可因此而迷失了自己。
三、要有足夠的“亮劍”資本
有的大學生經常會跟我說,我畢業之後一定要找到一份月薪多少多少的工作,爭取做到什麼什麼職位。
這時候我總是會耐心聽完他們的“遠大藍圖”,然後問一句:“你憑什麼達到你的目標?你的資本是什麼?”然後他就會啞口無言。
我相信讀過這篇文章的人也會和這位大學生一樣,有着自己的`偉大抱負,但是大學四年下來,你有沒有想到,要實現這些目標,你的資本是什麼?對於很多已經身在職場的朋友而言,你晉升的資本又是什麼?
人生在發展過程中,很多時候都需要毫不猶豫地向別人展示自己的實力,要敢於展示,善於展示,這就是“亮劍”。
因爲這年頭,酒香也怕巷子深,是金子未必會發 光。相反,發光的倒是那些碎玻璃、爛瓶子。中國什麼都缺,就是不缺人。茫茫人海,如果你一直都謙虛地默默無聞,那麼,你就大錯特錯了。
既然具備了“亮劍”的意識,那麼,下一步你就要考慮到亮什麼劍:我到底拿什麼資本給人家看?對於職場上的朋友而言,你“亮劍”的資本又在哪裏?
你的業績提 升了嗎?你的能力提升了嗎?你在一年內看過多少本對自己的職業有益的書籍?
你參加過幾次培訓班來爲自己充電?如果沒有,你又憑什麼讓老闆爲你加工資?靠抱 怨?你肯定會提前被職場淘汰出局!
四、慎重對待第一份工作
這一觀點,對於大學生來說,更有意義。現在整個、媒體、專家等等各種單位都一直在鼓吹“先就業,再擇業”。
這種論調不是今年就有,而是多好多年前就出現 了,並且屢屢出現,不絕於耳。相信當年我們大學畢業時候,也會有很多人相信了這一點吧?管它呢,騎驢找馬,先找份工作掙錢填飽肚子再說!
但是根據本人自身的經驗及職場發展的現實情況來看,本人絕對不贊同這種說法。相信現在在職場上發展不順的朋友,多半也和第一份工作有關係吧?
俗話說,“男怕入錯行,女怕嫁錯郎。”第一步錯了,以後就會經常犯錯。正所謂一步錯,步步錯。
五、要保持一種“空杯心態”
給大家講一個故事。古時候有一個佛學造詣很深的人,聽說某個寺廟裏有位德高望重的老禪師,便去拜訪。
老禪師的徒弟接待他時,他態度傲慢,心想:我是佛學造 詣很深的人,你算老幾?後來老禪師又十分恭敬地接待了他,併爲他沏茶。
可在倒水時,明明杯子已經滿了,老禪師還不停地倒。他不解地問:“大師,爲什麼杯子 已經滿了,還要往裏倒?”大師說:“是啊,既然已滿了,幹嘛還要倒呢?”
禪師的意思是,既然你已經很有學問了,幹嘛還要到我這裏求教?這就是“空杯心態”的故事哲理。
它最直接的含義就是一個裝滿水的杯子很難接納新東西,要將心 裏的“杯子”倒空,將自己所重視、在乎的很多東西以及曾經輝煌的過去從心態上徹底了結清空,只有將心倒空了,纔會有外在的鬆手,才能擁有更大的成功。
這是每一個想在職場發展的人所必須擁有的最重要的心態。它告訴我們一個道理:做事的前提是先要有好心態。
如果想學到更多的學問,先要把自己想象成“一個空着的 杯子”,而不是驕傲自滿。
我見過很多的大學畢業生,剛進入公司時常常處處吹牛,說自己在學校如何如何,本來可以找到更好的工作,迫不得已纔來到了這裏等等之類的話,好像這家公司委 屈了自己。
在這裏提醒一下那些即將步入職場的大學生:這種心態千萬要不得!不要認爲自己很牛。還是那句你不愛聽的話:中國什麼都缺,就是不缺人!
話又說回 來,你要是這麼牛,爲什麼不像比爾蓋茨、戴爾、喬布斯那樣,大學沒畢業就退學去創辦一家世界級的大企業?
火車不是推的,牛皮不是吹的。你要是有本事,就用 事實證明給人家看,而不是成天抱怨!
對於身在職場的朋友而言,這一心態同樣重要。中國有一個詞,叫“虛懷若谷”。
我們都知道,優秀的人有極高的素養,甚至是虛懷若谷,他們都有一個能包容一切的胸懷,有了這樣的胸懷,你在職場上就會獲得別人的尊重,就會獲得更多的發展機會。
類似的詞還有“大智若愚”“大巧若拙”等等,不多說,自己去體會。
六、要懂一點做人的常識
職場就像一個大熔爐。在職場中,不僅僅是要掙一碗飯吃,更重要的是學會做人的道理。如果連最起碼的道理都不懂,你不僅得不到別人的尊重,更會失去更多的發展機會。
因爲,在中國,人際關係也是生產力。中國有句古話:得道多助,失道寡助。
七、要學會遵守遊戲規則
我爲什麼在文章一開頭就提醒“憤青”或者“類憤青”們不要看這篇文章?
因爲他們多半是放蕩不羈、不會遵守遊戲規則的主兒!很多人都會感覺到,在職場上發展,不僅會受到各種約束,而且處處都充滿了不公平現象。
比如上班遲到老闆 會扣你工資,但你加班的時候卻從來沒有拿過加班工資。這是最常見的一種現象,其他不公平的現象也比比皆是,這裏就不多就了,大家都有體會。
在這個世界上,不要奢求公平。那只是一種烏托邦式的理想,從來都不存在於現實中。
員工和老闆之間的關係,就好像是一場遊戲。是遊戲就會有遊戲規劃,否則,遊戲就玩不下去。但是,遊戲規則是誰制定的呢?當然是老闆,各種利益也偏向老闆!
身在職場的你,一開始看不慣這種現象,是很正常的,因爲你初涉職場,本質上還是比較純潔的。
但你一定要學會慢慢接受這種遊戲規則。不要試圖改變這種規則,因爲在老闆面前,你沒有太多的話語權。
說得再難聽些,你只是一個打工的,混口飯吃,給你吃就不錯了,還嫌飯涼?如果不想做,可以離開。還是那句話:中國什麼都缺,就是不缺人。
記住這句話:“如果你不是遊戲規則的制定者,你的選擇只有兩條:要麼屈從,要麼離開!”
八、機會只垂青有準備的人
無論你再怎麼抱怨,再怎麼不開心,飯還是要吃的,覺還是要睡的,工作還是要做的,未來的事情永遠只屬於自己的。
買房子也好,娶老婆也罷,壓力只有自己扛, 老闆不會爲你操任何心。
與其有時間去抱怨,但不如踏踏實實靜下心來,好好提升自己的基本功,用事實證明自己的本事,讓別人對你刮目相看,萬不可因爲自己的 書生意氣而自做一個自毀前程的“憤青”。
當然,你的準備是多方面的,除了專業技能外,其他的輔助技能也是非常必要的,比如溝通能力、人際關係處理能力、管理能力等等。
當然,更重要的是要爲自己的 未來做一個規劃,清楚地知道自己的目標是什麼,應該怎麼努力才能實現。
適當的時候也要充充電,不要捨不得那半個月的工資,這也算是爲自己的未來進行投資, 有什麼捨不得的呢?如果你現在不學會“舍”,以後將永遠也“得”不到。
有時候,你之所以發展得不好,不是因爲沒有機遇,而是因爲你沒有準備好,導致機遇與你擦肩而過。這個就是這樣,再怎麼不合理,再怎麼不公平,但是發展機遇 是時時都會面臨的,只看你有沒有準備好。
你要是真的練就了一身令人刮目相看的真本事,說不定明天就有人請你做某世界500強的總裁也不一定呢。
從員工到總監你要明白的8個道理2
想要升職加薪,你必須知道的職場九大定律
進入職場,有人十年如一日,看着同事同學朋友不斷升職加薪,自己卻除了臉上多了鄒紋,職位始終如一;有人卻三年五年,不斷地升職加薪。
究其原因,其實就是對職場的認識不足,對自己的要求不足。
怎麼才能在職場上無往不利,不斷升職加薪呢?這九大定律你必須明白。
第一定律:價值纔是職場第一利器
不管你做什麼崗位,你都必須要體現自己的價值,價值體現在哪個方面呢?其實就是技能,你要讓自己擁有足夠的技能,纔能有足夠的價值。
同一件事,有人只看事情本身,而有人卻不僅看到了事情本身,還看到了跟事情有關的延伸任務。這就是區別,也就是價值。
價值不僅體現在技能本身,當然跟你的工作態度也有足夠的關聯。
有人在意職場潛規則,殊不知,你有價值,纔有可能被人潛規則。
第二定律:求同存異看溝通
溝通能力是職場是一項重要的能力。所謂溝通,不是拍馬屁,也不是把相說的話說出來。而是需要明確你想達到的目的,從而跟對方引起共鳴,達成共識。這個要求看似很難,但其實質是能站在對方角度,認識理解對方,認識理解自己。
所以不在於你溝通的技巧,而在於你是否用心。
對方的想法,你需要回應,對方的異議,你需要理解,所有溝通,最終都是基於利益基礎上來解決問題。有利的事情,沒有理由對方不認同。
第三定律:先做纔有完美
有人追求完美,有人考慮不同,這都是執行大忌。
一個任務,有個初步的思路,其實就可以去執行,一忌沒有思路地盲目執行,二忌追求完美的不敢執行。
熟悉的事情,當然你思路明確,可以直接執行,不熟悉的事情,更能體現你的價值,這個時候,有個初步的思路就是你執行的開端,在執行中不斷地修正,才能真正取得好的結果。
第四定律:不斷學習
價值是在不斷學習過程中不斷增值的。會議,任務佈置,旁人的聊天,都有可能給你帶來學習。
學習不僅是記在腦中,還需要不斷地記錄,比如,每天下班前做一下工作日誌,反思當天的工作,任務結束也可以不斷地回味當時的場景,這樣的學習,會讓你不斷地進步。
第五定律:職場上不需要情緒
工作雖然佔你很長時間,但你活着不僅僅只是工作,更多是爲了生活,所以工作只是爲你生活而來。
工作過程中,不管啥情況,都不需要付出你的情緒。當然有的時候,爲了體現你的意志,需要有一定的情緒,但切記不可被情緒所控制,而應該是你控制情緒。
所以,你可以嘗試着讓自己的靈魂站在旁邊看着自己的職場工作,職場衝突,職場研討等。
第六定律:越努力越幸運
總有人說某某人運氣好,某某人運氣不好。
其實職場上,越努力越幸運。你自己有足夠的準備,就會有好事降臨。
看看有人在前臺都能逐步走上人生高潮,爲什麼?就是有足夠準備,不斷地學習。讓自己不斷地成長,就是在前臺也有太多機會,讓你不斷走向成功。
第七定律:能做到聆聽
什麼是聆聽?不是你會傾聽,就是聆聽。
聆聽的要點就是你能知道他在說什麼,所以,聆聽的前提就是你的知識與見解能與對方同頻。
只有能做到聆聽,你才能跟人真正的交際,能跟人交心,能跟人共情。
第八定律:凡事閉環
啥叫閉環?我們常聽這個詞,但許多人並不知道什麼叫閉環。
舉個最簡單的例子,領導佈置我一個任務,我完成了告訴領結果,以及你認爲領導應該知道的過程,這就叫閉環。見過許多人,領導佈置任務後,自己做了,完成了,以爲就結束了。
殊不知道,領導不僅僅你一個手下,他怎麼可能隨時在關注你的任務呢?某天領導想起這個任務的時候,還得再來問你結果,看,如果你是領導,你的感覺如何?
不僅是任務,日常中領導跟你的任務溝通,都應以你的回話爲結束。而不是領導的回話,比如微信上等。
第九定律:細節決定成敗
剛入職場,首先讓自己站住腳,別想一口吃成胖子,凡事都是從小做起的。遞個物,搭把手,這些事情,讓你逐步有價值。
細節決定成敗,職場上只有你的領導在你面前能有意志。所以,你需要關注周邊所有人的喜好,習慣等,因爲這樣,你才能站住腳,這些其實都是細節。
別讓自己的喜好習慣毀了你的未來。
財務總監管理工作思路彙報
普通員工個人總結800字
市場監管個人工作總結
演員李曉峯的老公是誰? 新劇化身霸道女總監
消防監控室值班人員工作總結
請叫我總監具體播出時間,請叫我總監到底講的什麼
市場監督所個人工作總結
飼養員個人工作總結要怎麼寫
員工管理需要做好哪7個要點
女生婚後需要明白的道理
理髮店首席厲害還是總監厲害 理髮店的普通剪和總監剪有什麼差別
國美監測員工上班做法合理嗎
監理工作總結 監理工作總結範文示例
財務總監的工作總結報告
從員工晉升組長的工作總結怎麼寫
紀檢監察個人的工作總結
前任教會了你什麼道理 分手後從前任那學到了什麼
紀檢監察個人工作總結
財務總監的工作總結精選
管理員個人工作總結
市場監督局個人工作總結
紀檢監察的個人工作總結
人生路上你應該明白的道理
監控室個人年終工作總結
食品藥品監管人員工作總結
3年加薪七次,從專員到總監的8個心得
財務總監的工作總結
市場監督管理食品安全工作總結
市場監管局個人工作總結
成熟人明白的10個道理
員工轉變爲管理層的工作總結
紀檢監察個人工作的總結
員工大會總經理總結與激勵