BT族另類生存法則
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BT族另類生存法則,“BT族”共同點是;他們大都工作時間在3—5年,有工作動力,想加薪升職,也有能力、有資源去實現這樣的願望。來詳細瞭解BT族另類生存法則。
BT族另類生存法則1
在與同事相處時,他們就顯得特別自我和個人主義,同事一起吃飯不去,一起逛街不去,一天之中沒有情感上的溝通,工作上合作時也像打仗。由於急躁,他們往往忽視方式方法,惹得同事煩,結果被冠以“職場變態”的稱號。
在爲人處事上:“BT族”崇尚簡單,有時直奔主題,讓同事無法接受。
在穿着上:他們一切從簡,不講究生活品味,甚至有些不修邊幅,男的鬍子拉碴,顯得一臉滄桑;女的則經常幾天不洗頭,顯得與收入十分不協調。
在工作上:“BT族”追求高效率,看不慣做事慢的人。
生活上:經常是中午飯就一碗方便麪,或者啃餅乾,覺得一點也無所謂。
在價值觀方面:他們把克服困難、攻克任務當作快樂,願意體驗快速學習的痛苦,而不留戀物質享受。
“BT族”有一些共同點,他們大都工作時間在3—5年,有工作動力,想加薪升職,也有能力、有資源去實現這樣的願望。這一切令以更快的步伐、更玩命的精神對待工作。
職場“變態”人士的心理狀態
“BT族”普遍認爲,一個階段的付出是必須的,從而忽視了生活與健康,出現所謂“拿得起,放不下”的心態。
消極方面包括心情容易煩躁,說話無所顧忌,容易憂鬱、失眠,容易受激惹,不願意花精力注意做事的方式方法,不願意考慮別人的情緒,因此會影響人際關係。
下屬可能覺得他們急功近利,容易出現矛盾;同事雖能理解他們,但也覺得無法提供幫助;而上司對“BT族”的認可度往往很高,認爲他們是可培養目標。
“BT族”在以集體價值觀爲主導的組織中,容易受排斥,只能是“死亡”的結局;而在以業績、個人價值爲主導的組織中,則受到重視。
對於前者,如果不想馬上換環境,可以考慮單位是否能滿足你如下四點中的一個,如果能,可繼續呆下去,否則只能換環境。這四點是:能學到東西;有可發揮的舞臺;有提高競爭力的機遇;有物質回報。
“BT族”改造生活的方法:建立起完整的生活觀
首先是健康方面:“BT族”三高人士:高血壓、高血脂、高血糖。因此,要注意調整,建立完整的生活觀,注意提升個人的生活品位。不要爲了將來過得舒服一點,現在就急於求成。要注意平衡工作與生活的比重。
其次要學會管理自己的時間,建立工作日程表,先做最重要的,而不是最緊急的事情。分出主次輕重緩急,就能做到從容不迫。
最後,要學會寬容和剋制,不要把工作上的急躁情緒帶到與人打交道的過程中去。
BT族另類生存法則2
職場BT:收入越高怪人越多
一項對京、滬、深、穗四地不同行業白領的調查顯示,月收入在3000~8000元的羣體中,近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同,甚至與周圍環境格格不入,被列入“職場BT”一族;月薪8000元以上的高薪白領中,這類人更是高達80%,
職場BT:收入越高怪人越多
另外,有42.11%的人覺得,身邊的“BT族”多了去了。
在沌口一家外資企業工作的何小姐說,她的同事洪小姐就是典型的“職場BT族”。
洪小姐今年26歲,因有留學背景,被聘爲工作小組的小組長,月薪8000元,經常到美國、法國考察學習。但同事們都不願和她打交道,“那個人太怪了,不知如何相處”。
大家總結髮現,洪小姐的“怪”主要體現在三個方面:太主觀,說話非常強勢,不容同事插嘴、辯解;太守時,假日相約外出聚餐,只要有人遲到,哪怕只幾分鐘,
洪小姐都會拂袖而去,好長時間不搭理大家,彷彿是懲罰別人浪費她的時間;太清高,同事聚餐如果選擇去夜市吃燒烤,洪小姐就表現得很“降尊紆貴”,令大家心裏不舒服。
“有同事揣測,洪小姐是因爲作風太‘洋派’,所以思維方式和我們不一樣。畢竟,單位裏也有其他高收入的.同事,只因收入高、工作忙,導致生活方式、消費觀念上和我們不一樣,但都在能理解的範圍內。”何小姐說。
如何看待“職場BT族”
曾有人給“職場BT族”做了個畫像:30歲左右,升職動力強勁,工作上追求高效率,爲人處世方面簡單直接,生活中則很枯燥乏味,不太懂人情世故,
。
近日,記者採訪了醫療、房產、教育、中介、貿易等行業的10位白領,其中8人認爲,自己身邊存在這樣的“高薪BT族”。圈子裏有這樣的人,你如何看待對方?對於這個問題,不論認同的還是反感的,大家最終都選擇“尊重別人的生活方式”。
正方:忘我工作值得尊敬
周小姐:我身邊的“BT族”要麼是高知出身,要麼是單位的重要職員,平時工作繁忙,與普通職員接觸的社會面不一樣。所以他們很多做法與衆不同,也很正常。只要不影響到我,我也不會覺得他們有什麼不好。
劉先生:我認識的高薪白領幾乎都很忙。儘管他們可能在生活和感情上有些無暇應對,但只有這樣的人,才能創造更多價值。
反方:不會享受生活,可能留下遺憾
黃先生:美國著名的投資家吉姆羅傑斯通過勤奮工作成爲富豪,但他全心投入工作,沒空照顧家庭,兩段婚姻都很短暫,他一直覺得遺憾。所以,像這些拿着高薪的“BT族”,只會賺錢不會享受生活,也可能留下遺憾。
朱女士:我身邊就有這樣的“BT族”同事,工作勤奮、經常加班,績效工資總比大家高,一直是領導嘴裏的榜樣。
可她對工作太投入,35歲了還不願意生孩子,和我們這些“正常”同事經常話不投機,自然常被冷落。我寧願工作上表現平常,也不願被人排擠,影響工作的心情。
專家:學會欣賞,別扣帽子
有心理專家表示,隨意給高薪白領釦上“職場BT”的帽子,有失公平。
心理學理論中的“變態”,指的是生理、心理上的不正常狀態,以至於產生心理疾病。而從“BT族”畫像來看,他們充其量只能叫做“工作狂”——對工作過分投入,導致生活方式與大部分人有差異,這是由價值觀決定,而非病態行爲。
所以,作爲普通白領,可以試着理解、接受、欣賞這些“工作狂”,而不應將他們歸爲“異類”。
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