職場上不切實際與不可拋棄的想法
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職場上不切實際與不可拋棄的想法, 初入職場,每一位職場人都有自己的抱負和夢想,有着用不完的激情和熱情。但不能不切實際,下面是關於職場上不切實際與不可拋棄的想法!
職場上不切實際與不可拋棄的想法1
1、我的目標就是當總裁
不少人相信“不想當將軍的士兵不是好士兵”這句話。其實,現實生活中,將軍的位置很少,如果大家的目標都是想到最高層。
那麼,這種主觀願望就會與客觀條件產生差距,使你在執行計劃時,產生許多挫折。因此,確定職業前程時要從實際出發,切實可行。
2、能當好下屬就能當好主管
優秀的運動員不一定是好教練,一些表現優異的工程師、銷售人員等升任主管後卻表現不佳,這是因爲主管還需要工作以外的條件,如決策能力、協調能力、組織能力等。
所以,在某個職位做得好,並不表明你在其他職位也能做得好。
3、成功的關鍵在於運氣
很多人堅信成功是由於有好的機會,因此,他們被動地等待命運的安排,而不去主動地計劃、經營自己的生活,這種人只能是守株待兔,一無所獲。
4、做計劃是企劃部的事
職業前程計劃是組織和個人雙方都參與的事,最終的實現者是個人。因此,你不能抱着做一天和尚撞一天鐘的態度來對待自己的未來。
5、只有加班才能得到賞識
有些人認爲,工作時間越長,越能顯示自己的勤奮。其實,工作效率和工作業績是最重要的,整天忙忙碌碌但不出成果,並不是一個有效的工作者。
6、由老闆決定升遷的快慢
如果過於迷信老闆對你升遷的影響,你會因迎合他的好惡而妨礙了自己真正的成長。如果你失敗了,你又會歸咎於老闆,而看不到自己的問題,這樣會使你走入歧途。
7、改正了缺點才能得到升遷
這種想法使人注意了自己的不足,而忽略了自己的強項。一個人要完成自己的職業計劃,要依靠自己的優勢,將自己的強項發揮出來後,再去試着糾正弱點。
8、不管事大事小都盡力去做
有些人總說自己忙,老有幹不完的事,由於事無鉅細,浪費了很多時間和精力。應該將要做的事做好計劃,分清輕重緩急,要抓住主要矛盾,不要眉毛鬍子一把抓。
職場上不切實際與不可拋棄的想法2
1、不想花錢就想辦事。
在職場上,人際關係的本質是互惠互利、和諧共贏,人性自私且趨利避害,任何暫時利他的行爲,最終都是爲了更好地利己。
有的人找別人辦事,啥東西都不帶,啥好話也不說,就想別人能夠給予幫助;別人若是沒有幫忙,他們還會嘲諷別人不講感情、不夠義氣,真是可笑!
要知道,這個世界上絕對沒有無緣無故的愛,你若是想要得到別人的幫助,那就要站在別人的角度上考慮問題。如果別人幫你可以得到很多實惠,又有誰不願意幫忙呢?
2、不想委身就想成事。
我曾經遇到過這樣一個領導,安排工作的時候,啥要求也不說,啥標準也不明確,等你快乾完的時候,他就過來了,說這裏不行那裏不對,甚至還責備幹活的.人沒有能力。
在遇有問題的時候,那就更是一堆甩鍋和吐槽,從來不會反思問題到底出在哪裏。
其實,不管是當領導,還是作爲一個普通員工,都要秉持“委身成事”的理念,意思就是說要想幹事成事,那就一定要腳踏實地靠前指揮,盯抓每一個細節,而不是不管不問又苛求完美。
3、不想付出就想得到。
在體制內工作,和領導搞好關係非常重要,這點已經無需多言,畢竟事實勝於雄辯。
作爲一個成熟理智的職場人,一定要明白職場的本質是價值和利益的交換,作爲下屬,要想獲得領導的支持與肯定,甚至是得到提拔晉升的機會,就一定要具備足夠的價值,能夠被領導有所利用。
當然,小編並不贊同一味地付出和迎合領導,更建議和領導保持一種“鬥而不破、博弈共贏”的狀態。但是,稍微多付出一點點,就開始抱怨不公平,我卻很不贊同,因爲即便要回收成本,那也需要一個過程。
4、不想鑽研就想頓悟。
小編在體制內工作了10多年,直到近幾年才豁然開朗,找到了幹好工作的法門和訣竅。
於是,便將自己的一些觀點和想法發佈到了網上,希望拋磚引玉,和大家共同學習。
有的人看了我的文章,直呼相見恨晚,如果早點看到,不知道能夠少走多少彎路;也有的人感慨我的觀點太過於功利現實,把職場和工作搞得太複雜了,弄得很心累,想簡單清爽一些。
但是我想說的是,工作是需要研究的,如果把最爲重要的研究都省去了,又如何能夠幹得好呢?
最後,再說一句,這可不是雞湯!
職場中六大想法要不得
1、對自己不滿意
生活工作中總有些人即使很優秀,卻始終對自己這也不滿意,那也不滿意。總認爲自己做的不夠好。
2、黑白中人
看人看事總處於非對即錯狀態,形成一套標準模式。使的這類人往往難以接觸,難以融入羣體,遇事容易穿牛角尖,陷入死循環。
3、過高要求
這種人要越好越好,不僅對自己如此,對待下屬也是同樣如此,結果可以想像到,他沒有考慮到個體的差異,給下屬過高壓力,結局是團隊的分崩離析。
4、聽不進逆耳之言
凡事總認爲自己是正確,以自己爲中心,符合自己要求的人或事就是對的,不符合的就是錯的,對於與自己不合的人往往一律產平,掃除異已。結局影響自己的職業生涯。
5、過度自信,急於成功
做事欲速則不達,要求過於不切實際只會讓結局變的更糟糕。想通過鞭子抽的方式讓團隊更快完成任務只會適得其反。
6、攬功諉過想法
面對錯誤缺乏直接面對的勇氣與魄力,喜歡將責任推於他人,另一方面對於功勞,則喜歡攬功,無視他人的努力只想獨自己一人風光,這種人在職場中肯定不是受歡迎的人。
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