快速判斷一個公司的優劣
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快速判斷一個公司的優劣,對每個求職者來說,她們都想找一個好公司來就業,但許多求職者是分不清哪些公司是好的還是不好的。下面給大家分享快速判斷一個公司的優劣的方法!
快速判斷一個公司的優劣1
一、面試識別法
1、玩你的公司
面試官事先不做準備,現場拿着你的簡歷邊看邊問。一副高高在上的姿態,只對你審問,不向你介紹公司的任何情況。面試過後不管你是否着急,過很久之後才告訴你結果,甚至杳無音訊,還美其名曰——走流程。
2、愛你的公司
面試官在面試之前會認真、仔細地研讀你的簡歷。面試過程中會像你的老朋友一樣真心誠意與你交流,詳細介紹公司的發展前景、文化、制度、待遇等各方面情況。面試過後無論是否可以共謀發展都會盡快告訴你面試的結果。
二、薪酬識別法
1、玩你的公司
談薪水就像奸商買賣東西,總想等你先說出一個數再按照30%-50%往下砍價,並且隱藏各種福利待遇上的陷阱,不問就不說,問了還瞎說。
2、愛你的公司
談薪水的時候,會根據市場的常規待遇範圍制定公司的薪資體系,並明確告訴你所應聘崗位的薪資範圍以及各種福利待遇細節,讓你心裏有底,並給出談判的空間。
三、報到日識別法
1、玩你的公司
來了沒人搭理你,所有人各掃門前雪,一問三不知。一切跟公司相關的事情都需要你去摸索和猜測,很多情況甚至老員工都不知道。工作目標含糊不清,執行過程全靠自己探險,也找不到人溝通交流。
2、愛你的公司
入職第一天會有部門領導帶你熟悉部門的兄弟姐妹,並帶你認識公司各個部門的關鍵接口人物,所有人都對你和顏悅色認真解答你的各種疑問,給你回家的感覺。
入職第一個月會安排完善的入職培訓,讓你全方位立體的掌握公司各方面情況。工作中會有專人給你制定詳細的試用期目標和執行計劃,並在執行過程中給你貼心的指導、解答你各種問題和疑惑,幫你快速融入工作融入團隊。
快速判斷一個公司的優劣2
第一步去看該公司的招聘網頁。
一般好的公司都會把公司的情況及招聘信息掛在上面,如果這些信息看起來漏洞不出,甚至是有錯別字, 那基本可以判斷這個公司不咋地。
第二步,只看招聘網頁上的信息還不足以判斷一個公司的好壞,畢竟眼見爲實。
還得去實地看看。一個公司的辦公環境影響到員工的工作效率和幸福感。如果一個公司環境嘈雜,髒亂,周邊也是如此,那麼我勸你還是不要去了。
第三步,到了面試階段,也可以從中看出一個公司的水平。
面試中至少要問這三個問題:上班時間,工資、福利及發工資的時間。對於上班時間來說,好的公司是不會明目張膽的作出一個超出法定上班時間的規定。
工資不明確,或者基本工資不明確的,變成一個範圍,始終不肯明確工資的',一般都是不好的公司。發工資及時,不壓工資也是一個好的公司的基本要求。
第四步,通過對面試官的觀察也可以看出一個公司的整體水平。
在面試過程中不僅僅是面試官在考察面試者,面試者同時也在考察面試官。因爲找工作要雙方都滿意才能成功。
首先面試官代表着一個公司的門面,面試者接觸該公司的第一個人就是面試官,如果面試官態度傲慢,姿態高高在上,或者是面試官的水平很一般,問的問題不夠有水平,那麼我們就會自然而然地認爲這家公司跟這個面試官一樣沒水平。
注意事項
找工作時一定要注意,現在有一些騙子公司,還會收集面試者的信息用於非法目的。有的會騙取錢財,有些工作就是非法的,一定要注意甄別。
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