工作不成熟的表現
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工作不成熟的表現,職場對我們來說就是一個小社會,每個人職場人都是不斷跌倒,然後爬起來重新戰鬥,新人不成熟也是非常正常的,下面爲大家分享工作不成熟的表現。
工作不成熟的表現1
一、專業不精
專業不精,業務不熟,是職場人不成熟的最大問題。有這樣一些職場人,也許學歷並不低,工作年限也不短,雖然沒有多少差錯,但也沒有什麼突出業績,多少年也沒有什麼大的建樹,都是因爲專業不精所導致。
也有一些職場人,對自己的職業定位不清晰,經常做一些跨行業的跳槽,導致專業積累不夠,在專業上不能形成自己的競爭優勢。還有一些職場新人,對專業修煉的意義認識膚淺,在一個專業上做個三年兩年,就覺得有了較真的本錢,這樣的人也很難取得大的發展。
二、不能自律
不能自律體現在兩個方面,一個是工作範圍內的,一個是生活範圍內的。在工作方面,對一些管理者來說,認爲制度是對別人的,自己並不受約束;要求別人上班必須穿工裝,自己卻***;要求普通員工不能遲到,自己卻不能遵守;更嚴重的,就是手腳不太乾淨,利用自己的權力,做損公肥私的事情。
在私人生活方面,控制不住個人的一些不良嗜好,譬如說打牌、賭博之類,也許自己認爲這是個人的業餘愛好,是小事,但時間久了就會影響個人在團隊中的形象。在這個方面,還是要聽聽任正非的評價:必須堅決杜絕這些消磨個人意志的行爲。
三、消極抱怨
消極和抱怨,都是非常壞的情緒表現,不僅會影響個人,也會影響團隊,職場人應該努力克服這個毛病。消極的人,有兩種情況,一種是一輩子都消極,一種是短期由積極變消極。對一輩子都消極的人,是人生觀的問題。對那些由積極變消極的人,或許自己覺得能力超強,自我感覺良好,但得不到重用,於是變得消極起來,需要及時進行自我調整。
抱怨的問題,大多來自消極的情緒,抱怨上下左右所有的人和事,這也不行,那也不對。消極和抱怨,都是無能者的表現,一時的抱怨是可以理解的,但經常抱怨就是個人的性格缺陷。
四、自以爲是
自以爲是更多的體現在管理者身上。自以爲是的人,有幾種情況:
一是思想比較懶惰,不能與時俱進,不能主動學習新的知識,做管理更多的是憑資格和資歷,以權壓人;
二是處事過於簡單,不能做到系統思考,解決了一個問題會帶來更多的問題,工作不能做到封閉;
三是固執己見,聽不進別人任何意見,也不能結合企業實際制定方案,總是按個人既有經驗處理問題。自以爲是不僅對職場人自己不利,還將會導致團隊作用難以發揮。
五、立即要回報
對一些職場新人來講,必須高度重視這個問題。道理很簡單,沒有付出,怎麼可能有回報?付出了就立即要回報,這樣的.職場人肯定得不到上司的喜歡,也不會受到企業的歡迎。立即要回報的人,往往是個斤斤計較的人,缺乏清晰的職業規劃,沒有長遠的發展定位,所以眼睛總盯着現實中的點滴利益,忘記了往更高層次奮鬥的目標。
小不忍則亂大謀,不積溪流難以成江河,職場新人更需要考慮的,就是利用好職場這個平臺,提高自己的職業能力。能力具備了,不僅會有回報,並且這個回報是長久的。
六、被情緒左右
情緒不僅會影響自己,更會影響一個團隊,職場人必須學會管理自己的情緒。情緒有暴烈和溫柔之分,有積極和消極之分。一個職場人,一個管理者,適當的“暴烈”是應該的,是管理的一種手段,可以樹立個人權威,但如果經常“暴烈”,就說明這個人在情緒管理上存在問題。
大家一定都有這樣的感受,都喜歡和積極的人在一起,而不願意和消極的人在一起,因爲積極的'人能夠帶來正能量,帶來好心情,而消極的人帶來的是負能量,是壞心情。被情緒左右的人,表現爲工作上的忽冷忽熱,和人際關係上的時好時壞,這會導致企業和同事對你基本信任的喪失。
工作不成熟的表現2
1、不會踏踏實實地工作
年輕人喜歡幻想,本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想,那就麻煩了。脫離了現實,好高騖遠,白日做夢,眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯,但夢醒時分,從雲上跌落粉身碎骨的時候,就追悔莫及了。
2、只會踏踏實實地做具體的工作
踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣那錯就大了,因爲這永遠只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現在的職場,逆水行舟,原地不動,早晚被浪打翻。
3、容易被激發、被感動、被忽悠
有些人比較感性,我本人也是這樣。對於領導一些比較有煽動性東西,難以抵制,很容易用頭腦發熱。但無論如何,事後一定要冷靜思索思索,站在不同的角度來考慮考慮問題,切莫一時意氣用事。
4、瞧不起上司
受過高等教育的人都清高,別人不如自己的地方很容易放在眼裏,並嗤之以鼻,尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己,實在不公平。但是,領導之所以是領導,就有原因,不管合理不合理都存在了。也許他學識不行,也許能力不行,但他贏可能就贏在關係上了,可能就贏在心機上了,好的也好,壞的也罷,都是實實在在存在的現象。
5、甘當雲梯默默無聞
甘當雲梯,默默無聞,這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得,天不佑此類人,生活不助此類人,時代更是難容此類人。對這種人,只能說,老兄,別那麼單純了。
6、排斥關係
近幾年來,新興起一門學問,叫做關係學。這裏面學問可大了,大到關係職場中的方方面面。可有人就是排斥它,認爲靠自己的打拼就已經足夠了。其實,職場不比學術,不是把自己關在實驗室裏就能出成果的,閉門造車,最終自食苦果。
7、知無不言言無不真
對別人什麼都說,而且什麼話都說真的,這很誠實,但太不成熟了。職場上混,就跟下棋一樣,瞭解對方的心理,而不是儘可能地讓別人瞭解自己的心理。道理很淺顯。
8、習慣忍讓
喜歡爭鬥的人讓人厭惡,但現在的職場上,也只是這種人才得勢。人善被人欺,習慣忍讓,別人會覺得你好欺負,這已經成爲現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
9、鋒芒畢露
有人則相反,不忍不讓,鋒芒畢露。這也不好,這樣會樹敵太多,而且太容易讓人看透,很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒,展示一下自己的立場就可以了,大多數的情況,還是應該韜光養晦的。
10、崇拜上司
相比起剛纔的這種行爲,對上司盲目崇拜,則更顯得幼稚。對上司的話全盤接受,無條件服從,缺乏了起碼的分析能力,最終會讓你在職場中迷失自我。
工作不成熟的表現3
1、意氣用事,容易情緒化
職場不成熟的人,容易被激發、被感動、被忽悠,這些人比較感性,容易意氣用事。
2、鋒芒畢露,容易得罪人
在職場上,有些新人,總以爲自已能力有多強,表現得鋒芒畢露,這樣的結果是樹敵太多,引起別人的反感。
3、習慣忍讓,形成習慣思維
人善被人欺,馬善被人騎,在職場上,如果你習慣於忍讓,別人會覺得你好欺負,讓人產生一種思維定勢,以後想改都難。
4、封閉自我,不愛交際
在職場上,如果你不敢去交際,這會讓人覺得你不成熟,因爲一個職場上打滾多年的人,往往都是敢於去交際,人脈關係也就這樣建立起來。
5、瞧不起上司,自以爲是
有些人,自視清高,可能領導有些地方不如自已,於是乎,總是看不起領導,你看不起他,哪麼他也不一定看得起你,這樣下去,你的成長空間會小了,而且得罪領導,以後工作,只會讓你難受。
6、說話太直,沒留後手
對別人什麼都說,而且什麼話都說真的,這是不成熟的表現,因爲在職場上混,你總要留下一手,以避免被人出賣了。
7、盲目崇拜領導,沒有主見
有一些職場新人,對上司盲目崇拜,對上司的話全盤接受,無條件服從,這種缺乏自主的分析能力,最終會讓你在職場中迷失自我,讓你很難成長起來。
8、不求上進,原地踏步
有些職場新人,因爲受到了一些牛人的打擊,於是乎變得不求上進,工作三五年還是原地踏步,這樣你永遠只是個職場新人。
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