員工與企業的四種關係

員工與企業的四種關係，員工和企業之間是密不可分的，一般都是有好幾種關係，我總結一下大概都是些什麼樣的關係吧，以下分享員工與企業的四種關係，一起來看看吧。

員工與企業的四種關係1

單方面依賴

當員工的能力不是很強，但企業綜合發展情況較好時，員工會爲了投奔企業而來，這也就是員工單方面地依賴企業的關係。在短時間內，這種關係能夠維持表面上的穩定，員工不願意也不會離開企業，因爲他在企業之中能夠保持獲利。但一旦企業的發展進程加快，如果員工沒有隨之成長起來，那麼就會拖累企業，有的企業就會直接將其辭退。

互相合作

當員工的能力比較強，企業的綜合發展情況也較好時，員工和企業之間就能夠形成一種良性的合作關係。但想要讓員工和企業之間的合作能夠長時間維持，需要保障企業和員工各自的進步能夠保持同步。如果企業發展迅速，員工的技能卻跟不上；或者是員工技能持續進步，企業卻止步不前，那麼也會導致員工與企業的關係出現危機。

互補

當員工的技能能夠持續提高，企業的發展也較爲穩定；企業需要的人才恰恰是員工本身，企業需要的技能也正好是員工所具備的才能；員工在企業的發展之下，也能將所需技能一步步提高，那麼員工與企業之間就可以形成一種比較穩定的互補關係。互補關係是最爲良性的，它能夠同時保障員工和企業的利益。

雖說現在大大小小的企業不計其數，但除去一些比較極端的情況，在大部分企業中，員工與企業的關係基本上都是依賴、合作、互補中的一種。

相比之下，互補關係是三種良性關係中，最爲穩定和持久的一種關係，也是能在較大程度上保障員工和企業共同利益的關係。所以不論從員工的'角度，還是從企業的角度來看，都應該努力保障自身長期穩定的成長及進步，以便維繫這種互補關係。

員工與企業的四種關係2

第一種形式：員工的能力不是很強，而企業發展比較好，員工投奔企業而來。這種關係我們稱它爲依賴關係，即員工依賴企業。

第二種形式：員工能力比較強，企業發展也比較好，員工和企業之間形成了合作關係，但是這個合作關係又比較微妙。爲什麼比較微妙呢?就是員工的發展和企業的發展有個相對快慢的比較。如果企業發展得比較快，而員工技能不足，那麼企業和員工 之間的合作關係就會出現問題。還有一種情況是員工的能力提高比較快，而企業的發展比較慢，這樣就產生了一種不平衡性。上述這兩種不平衡性，都會導致合作關係出現問題。這就是第二種形式，我們稱它爲合作關係。

第三種形式：我們稱它爲互補關係或者互賴關係。企業發展得非常好，員工的技能也提高得非常好，企業需要的人才恰恰是員工本身，而企業需要的能人恰恰是員工所具備的才能，員工不斷提高的能力，也恰恰是企業所需要的，於是就形成了非常好的互補性。

在清楚了員工和企業之間的關係後，我們接下來所面對的問題就是分析上述三種關係中，哪一種比較穩定。

第一種依賴關係。這種關係最突出的表現就是員工不願意也不會離開企業，你叫他走他都不走，表面上是一種穩定關係。但是這種關係最大的受益者不是企業而是員工，這種關係對企業是不利的，因爲企業最終需要的，不是員工和企業的關係有多好，而是員工能不能滿足企業的需求。

第二種合作關係。它是一種不穩定的關係，企業發展好了會對員工提出高要求，員工能力提高了也會對企業提出更高的要求，這種雙向的要求就會間接地導致很多問題的出現。

第三種互補關係。這種關係是我們所追求的一種非常好的良性發展的關係。如果企業和員工之間，能夠形成這樣一種很好的互補關係，那麼企業的發展就會蒸蒸日上。

我們現在回頭來討論員工的忠誠度問題，什麼叫忠誠度呢?忠誠度需要在企業和員工之間建立一種合理的關係，是什麼樣的合理關係呢?就是員工有才能，需要找一個發展的空間和舞臺，而企業能夠給員工提供這種發展的平臺。反過來企業發展需要高素質的員工，恰好高素質的員工出現了，這就是一種非常好的關係。如果這種關係建立起來了，那麼忠誠度就建立起來了。

員工與企業的四種關係3

一、員工和企業是一種什麼關係

如果說員工是一滴清水，那企業就是江河湖海；如果說員工是一粒種子，那企業就是肥沃土地、、、、、、一滴清水注入江河湖海，將匯成奔放、豪邁、遼闊壯觀的大海；一粒種子埋入肥沃的土壤，將會生機勃勃、茁壯成長、、、、、、它們都找準了自己的位置，共生共榮不可分。員工和企業就是這樣一種相互依存的關係。

二、企業是員工發展的平臺

1、平臺很重要

平臺是基礎，是一個人發展的空間。一個騎自行車的，永遠超不過一個開汽車的。不一樣的平臺將會給你不一樣的人生。

2、如何維護好平臺

平臺就像一個大舞臺，每一個員工就是一根根的支柱，支撐着這個舞臺，堅不可摧。

之前，我們細紗設備二隊區域的機臺存在問題嚴重，生活難做，擋車工都不樂意去二隊區域擋車。春節後，葉青來到了萬舟二隊，他每天早出晚歸，對擋車工提出的問題，一臺一臺逐步整改，並對單錠存在問題深入機臺去解決，不放過一個問題，生活有了很大的改觀。現在，一隊和二隊相互團結，工作都越做越好，你追我趕，共同進步。大家共同維護着團隊的利益、企業的利益。

3、如何在平臺上施展自己地才華和能力

一個人有才華和能力是一種本事，能夠找到施展的平臺和機會也是一種本事。有的人憑着自己的技能和努力在平臺上不斷進取和創新，使平臺越來越大；而有的人不在工作上努力，而周旋在人際關係上，最終能力於職位不在匹配，使平臺越來越小，最終失去了工作平臺。

平臺越大，環境越好，個人價值的體現就越充分。如果員工失去了這個平臺，也就體現不了自己的價值，就像當初的我，如果蘭棉集團不給我這個機會，我也不可能站在這裏與大家一起分享學習的快樂。

三、企業是員工的第二個家

企業與家庭就是大家和小家的關係。俗話說：大河有水，小河滿，大河沒水，小河干。企業要讓每一個走進企業的員工就像走進家一樣，感覺有託付和依靠，能獲得物質和精神上的幸福，同時也能隨着企業的成長而成長。

同時企業也像是一位母親，帶着衆多的兒女辛勤耕耘和收穫，日復一日，年復一年，組建成了合協的團隊。如果企業中哪一位員工遇到了困難，相信企業從上到下都會伸出友誼的雙手來支援。因爲企業是員工的堅強後盾和靠山，也是員工地第二個家。