應聘招聘專員的常見面試問題
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應聘招聘專員的常見面試問題,在面試的過程中,怎麼樣才能給面試官留下良好印象,你如何理解這個崗位,應該具備什麼樣素質條件,這都非常重要。那麼應聘招聘專員的常見面試問題有哪些?
應聘招聘專員的常見面試問題1
1、你怎樣看公司經常開會或加班的事情?
答:爲了公司發展員工應該關心公司發展主動加班。
2、如何理解招聘專員這個崗位?
答:作爲人事行政的一環爲公司儲備人才把好第一道關。
3、你認爲這份工作最重要的是什麼?
答:可以爲公司找到優秀的員工,創造更多的價值,並且爲公司節省開支。
4、如果我是人力資源經理,要招聘一個招聘專員所要具備的能力?
答:首先執行力是必須有的,其次能靈活解決工作中的各種困難。
5、對於這一崗位,我的最大優勢是什麼,最大劣勢是什麼?
答:優勢是能堅決執行公司下達的任務,劣勢是工作經驗少。
6、如果明知“這樣做不對”,你還是會依主管的指示去做嗎?
答:會執行工作不能因爲不明白就打折扣。
7、某商務部專員突然離職,市場部經理要求人資部1周內招聘到位。 請擬寫招聘計劃。
答:
公司簡介:本公司--- --- ---,通過不同的渠道將公司的招聘信息傳達到求職者當中,爲公司帶來更多的意向求職者。在衆多的選擇當中,挑選出更適合企業發展前景的人才。
招聘原則:公平公開原則、量才錄用原則 、全面考覈原則、競爭選才原則、因崗配人原則
崗位招聘信息: 崗位/名稱、招聘要求、工作地點(表格自擬) 備註:以上人員一經錄用,公司將提供廣闊的發展空間和具有競爭力的福利政策。
8、假設您是公司的招聘專員,一天銷售部門的經理過來找您,說業務增長很快,需要馬上招聘5名銷售人員和1名銷售支持專員。請問您將怎麼做?
答:立刻發招聘消息,然後去人才市場用最短的時間招聘到最合適公司的人才。
9、請你說一下人力資源包括幾個版塊?
答:就六大版塊啦(規劃、招聘、培訓、績效考覈、薪酬與福利、員工勞動關係)
10、在這幾個版塊當中,你認爲你最擅長的是哪個版塊,並談一下你對這個板塊的認識。
答:有一點需要提醒啊,比如如果你說了你擅長招聘,那他可能就會問到招聘方面的一些專業知識,並問你你覺得你在這方面比別人優勢大在哪裏(其實這點比較棘手,你可以說你的專業知識過硬、曾經做過這類培訓、並做過這類的'實 習)。
11、接着有可能會問到一些具體的專業知識,比如談一下你所熟悉的企業招聘的渠道,績效考覈的方法。
答:這個也是需要看書的,沒別的技巧。
12、你認爲你最大的優點是什麼,最大的缺點是什麼?
答:優點不宜談的過於具體,一般作爲一個面試官你的具體的成就他在簡歷上已經看了,他其實想看到的優點也不會是你這些優點,你說出太具體的優點他可能就不耐煩甚至反感了。
我一般是圍繞學 習能力強、具備強可塑性、上手快這類優點談的,並結合以往一些具體的例子加以說明(其實企業很看重你的學 習能力的,特別是校園招聘)。 缺點的話,不宜說那些影響工作崗位的缺點,也不要把你的明顯優點說成缺點。
應聘招聘專員的常見面試問題2
一、形象、言談舉止、表達能力
考察問題:寒暄:從哪裏過來的?過來一路上還順利嗎?坐6路車到公司的嗎?
請先做個自我介紹?
衡量標準:形象、表達、舉止無明顯不足,表達要清晰,能突出表達與崗位相關的重點信息,如有明顯不足的直接委婉拒絕。
二、崗位技能
考察問題:請詳細介紹下你在原公司的主要工作內容?是怎麼做的?(追問細節)電話面試
衡量標準:所介紹工作內容與公司崗位要求的工作內容比較接近,並且屬實。
考察問題:請描述你所用過的招聘渠道並分析效果。分辦公管理類崗位及普工崗位(招聘渠道)
衡量標準:對各個招聘渠道基本都有實際使用經歷
考察問題:請談談你是如何做好電話邀約工作的`。(電話邀約)
衡量標準:具備較好的電話邀約技巧
考察問題:請談談你認爲作爲招聘人員,應注意哪些禮儀?(招聘禮儀)
衡量標準:具備良好的禮儀素養
考察問題:請舉例說明你從哪些方面來面試考察應聘者的?(面試方面技巧)
衡量標準:熟悉結構化面試方法,較好的面試技巧
考察問題:當你面臨很大招聘壓力的時候,你是怎麼處理的?(解壓能力)
衡量標準:具備較好的抗壓能力及解壓能力
考察問題:你認爲你應聘這一崗位的優勢及劣勢各有哪些?(追問細節)
衡量標準:清楚自身的優劣勢,優勢利於做好新崗位的工作,劣勢對新崗位影響不大,並且屬實。
三、個性
考察問題:請對你自身的優缺點做個分析?(舉例、追問)
衡量標準:清楚自身的優缺點,無明顯不足,個性能適合崗位,並且屬實。
四、人品
考察問題:你離開原公司的原因是什麼?
衡量標準:離職原因合理
考察問題:你想應聘我們公司的這一崗位原因是什麼?
衡量標準:對公司有所瞭解,求職動機叫清楚合理。
考察問題:請你談談你以前是如何跟上級、平級相處的?(舉例、追問)
衡量標準:思路較清晰,能與人和諧相處。
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