職場10大幼稚心理大揭祕
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職場10大幼稚心理大揭祕,它們有隻會踏踏實實地做具體的工作,崇拜上司,習慣忍讓,知無不言言無不真,容易被激發、被感動、被忽悠等等,現在詳細來看職場10大幼稚心理大揭祕。
職場10大幼稚心理大揭祕1
心理一:只會踏踏實實地做具體的工作
踏踏實實地做具體工作,這沒有錯。但只會這樣那錯就大了,因爲這永遠只是新手的方式,僅靠這個,永遠也成不了高手。甘心一輩子本本分分只當個菜鳥,到頭來,肯定連菜鳥也做不成,現在的職場,逆水行舟,原地不動,早晚被浪打翻。
心理二、不會踏踏實實地工作
年輕人喜歡幻想,本身也沒錯。但若是一天到晚光幻想,那就麻煩了。脫離了現實,好高騖遠,白日做夢,眼高手低……漫步雲端的感覺是不錯,但夢醒時分,從雲上跌落粉身碎骨的時候,就追悔莫及了。
心理三、崇拜上司
對上司盲目崇拜,對上司的話全盤接受,無條件服從,缺乏了起碼的分析能力,最終會讓你在職場中迷失自我。
心理四、瞧不起上司
受過高等教育的人都清高,別人不如自己的地方很容易放在眼裏,並嗤之以鼻,尤其是對領導。讓不如自己的人來領導自己,實在不公平。但是,領導之所以是領導,就有原因,不管合理不合理都存在了。也許他學識不行,也許能力不行,但他贏可能就贏在關係上了,可能就贏在心機上了,好的也好,壞的也罷,都是實實在在存在的現象。
心理五、習慣忍讓
喜歡爭鬥的人讓人厭惡,但現在的職場上,也只是這種人才得勢。人善被人欺,習慣忍讓,別人會覺得你好欺負,這已經成爲現在職場上的一種思維定勢了。誰也打不破它。
心理六、鋒芒畢露
有人則相反,不忍不讓,鋒芒畢露。這也不好,這樣會樹敵太多,而且太容易讓人看透,很容易中了別人的招兒。適當的時候露露鋒芒,展示一下自己的立場就可以了,大多數的情況,還是應該韜光養晦的。
心理七、排斥關係
近幾年來,新興起一門學問,叫做關係學。可有人就是排斥它,認爲靠自己的打拚就已經足夠了。其實,職場不比學術,不是把自己關在實驗室裏就能出成果的,閉門造車,最終自食苦果。
心理八、知無不言言無不真
對別人什麼都說,而且什麼話都說真的,這很誠實,但太不成熟了。職場上混,就跟下棋一樣,儘可能地對方的心理,而不是儘可能地讓別人瞭解自己的心理。道理很淺顯。
心理九、甘當雲梯默默無聞
甘當雲梯,默默無聞,這本是一種很高尚的情懷。在如今更是難得。但難得歸難得,天不佑此類人,生活不助此類人,時代更是難容此類人。對這種人,只能說,老兄,別那麼單純了。
心理十、容易被激發、被感動、被忽悠
有些人比較感性,對於領導一些比較有煽動性東西,難以抵制,很容易用頭腦發熱。但無論如何,事後一定要冷靜思索思索,站在不同的角度來考慮考慮問題,切莫一時意氣用事。
職場幼稚病並不是針對某一類人羣來說,很多職場白領性格中都有潛在的“幼稚”的性格弱點,比如因爲害怕衝突或者批評,永遠不願意正視問題、討論問題,爲了顯示自己的重要性不可分享信息而耽誤工作進展等等。
專家指出,在日常工作中,如果你經常衣着隨便,很有可能會助長幼稚情緒,應多選擇職業套裝,這樣纔會讓職業人在舉手投足上更爲專業,當然思考模式也會向更理性的方面發展。
職場10大幼稚心理大揭祕2
職場人士必看不成熟的六大心理
一、立刻要回報,窮人心態
(1) 每碰到一個機會他們總是看到機會中的困難,總說不!
(2)總想一夜暴富,容易得到的東西決不是有價值的,有價值的東西決不會讓你輕而易舉得到,奧運會冠軍是一夜成名的嗎?他們只不過是在比賽中得到了人們對他們訓練成績的肯定而已罷了!《富爸爸商學院》中說,在美國凡中彩票超一百萬的,五年後他們的生活還不如以前。
二、不自律
1、不願改變自己的舊有的思考方式
人 與人之間最根本的區別就是思考方式的差別,我們要想成爲成功人士,就必須先改變我們的思考方式,然後改變我們的行爲方式,做一件事你光看到困難, 你連想都沒想能成功,你會成那不成了奇蹟?舊有的思考方式:立刻要回報、窮人心態、遇到困難就放棄,持之以恆的力量是無堅不摧的!舊有的行爲方式:看電 視、喝酒、無聊的應酬、打牌、下棋……
2、喜歡在背後議論別人
這種人被我們稱爲閒人,對這樣的話我們不聽不說不傳,即便議論的話是對的對你也沒一點好處!
3、經常抱怨、行爲消極
人不可能是完美的,或多或少的存在缺點,只要不是原則問題,我們要看他們好的一面,更重要的是你不能老是看到別人的缺點,即便你的抱怨是對的,你也不要抱怨,因爲成功者絕不抱怨,抱怨者永不成功!
4、拒絕學習、拒絕改變
二 十一世紀這個世界最顯著的三個特怔是:速度、多變、危機,我們的對策是:學習、改變、創業,你學的.越快,你改變的速度越快,你成功的也就越快。當今企 業的競爭其實就是人才的競爭,人才的競爭就是學習力的競爭。現在是與狼共舞的時代,你要想成功,你首先得成爲一條狼!現在的富翁,再過五—十年有80%將 走向破產,你要想成功,你必須學習學習改變=成功。
三、經常被情緒所左右
世界上多少的悲劇、多少的恐懼都是人與人之間不能容忍發生的,有些人遇到一點事就火冒三丈,怒髮衝冠
成功的五大因素中第一大因素就是能夠控制自己的情緒,第二大就是健康,第三是時間管理,四是財務管理,五是良好的人際關係。
處理好人際關係的三大祕訣:
關心別人勝過關心自己;
三不三多,即不指責、不抱怨、不批評,多讚美、多表揚、多包容;
是善於傾聽、善於溝通!無知而熱情勝過博學而冷漠!
四、不願學習、自以爲是,沒有歸零的心態
中國國民素質與美日等發達國家相差五十年,
第一個指標是工程師、醫生所佔比例;
第二個是國民教育投資比例;
第三個是國民投入的學習時間,凡是不學習的人都會自以爲是,凡是自以爲是的人都很難成功。
人學習要經歷四個階段:
不學:不知己不知
學了一點: 知之己不知
再學一階段;知之己知之
最成熟階段:不知己知之
所以歸零的心態對每個人都很重要,一個海綿如不把原來的水擠幹,就不可能吸很多的水,誰歸零的越快越好,誰就會越能走向成功。
五、判斷事物靠直覺,而不是以事實爲依據
在我們生活中有很多人說話做判斷不是事實,而是靠直覺:我以爲。我認爲。
六、做事不靠信念、靠人言
人生爲自己活着,而不是爲別人活着,別人的嘴長在別人的身上,別人想怎麼說就怎麼說,你管不了,沒有人會爲自己的錯誤的指導而承擔責任,而現實中許多人就是好爲人師,這個世界的人羣中一邊是5%,一邊是95%,5%的成功人士在沒有成功之前都被人稱爲傻子瘋子,無線電發明人甚至被當着瘋子擡到精神病 院去。
因爲我們不想過與許多人一樣的生活,所以我們甘願寂寞、孤獨,讓人去笑!
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